Line Scheistrøen/LO-Aktuelt

linesch@lo-media.no

Rundt 2000 tillitsvalgte har deltatt i en spørreundersøkelse om IA-avtalen som er gjennomført av LO og forbundene. Hensikten har vært å få tilbakemelding på hva tillitsvalgte mener har fungert godt i IA-arbeidet så langt, og hva de ønsker fokus på i en eventuell ny IA-avtale fra neste år.

Hovedfunnene er:

– Nærmere sju av 10 sier de i liten grad blir involvert i IA-arbeidet i virksomheten.

– To av fem mener at IA-avtalen har hatt effekt, men nesten like mange er usikre på effekten.

– Nesten halvparten kjenner IA-arbeidet svært godt eller godt. Veldig få kjenner ikke innholdet i det hele tatt.

– Et klart flertall mener at dagens tre delmål bør videreføres og forsterkes. Reduksjon av sykefravær og inkludering av egne ansatte med redusert funksjonsevne må prioriteres.

– Flertallet ønsker videreføring av dagens virkemidler.

LO-bekymrin

g I LO er man bekymret for at tillitsvalgte er så lite involvert i IA-arbeidet, enten det skyldes at arbeidsgivere ikke lar tillitsvalgte slippe til eller det er fordi tillitsvalgte ikke viser engasjement.

– Jo mer tillitsvalgte er med desto større sannsynlighet er det for at virksomheten får gjennomført noe. Også tillitsvalgte må våkne nå og se at denne typen arbeid ikke kommer av seg selv. Mye av IA-arbeidet er holdningsskapende arbeid som tillitsvalgte må ta sin del av, sier Turid Klette, nestleder i Arbeidsmiljøavdelingen i LO.

LAST NED:Evaluering av IA-avtalen fra SINTEF.

BAKGRUNN:IA-avtalens historie

Tar tid

Klette mener likevel at tillitsvalgte skal være stolt av IA-avtalen. Samtidig advarer hun mot å tro på alt for raske resultater. Pr. i dag er det kun delmål 3, om å få seniorer til å stå lenger i jobb, som er oppnådd.

Klette viser til at partene i arbeidslivet har vært igjennom store endringer når det gjelder områder IA-avtalen tar for seg. Mange nye tiltak er innført, men det tar tid før de gir effekt understreker hun.

– Likevel skrikes det om at vi ikke har oppnådd resultater. Det er først om flere år vi vil se resultatene, mener Klette.

Lokale forskjeller

Et sentralt verktøy i IA-arbeidet er NAVs Arbeidslivssentrer. Undersøkelsen viser at tillitsvalgte i LO opplever at sentrene fungerer forskjell; noen bra, andre mindre bra ut fra jobben de er satt til å gjøre.

– Vi strever fortsatt med å få forståelse hos Arbeidslivssentrene for at IA-arbeidet er et trepartssamarbeid, sier Klette. LO har gjentatte ganger understreket overfor sentrene at tillitsvalgte må involveres i IA-arbeidet på lik linje med arbeidsgiverne.

– Sentrene må pålegge IA-kontaktene til ikke å ha møter der bare en part er tilstede. Både tillitsvalgte og arbeidsgivere må bli invitert, understreker Klette.

Forhandler om ny avtale

IA-avtalen har eksistert i snart åtte år. Denne avtaleperioden utløper ved årets slutt. Forhandlingene mellom partene i arbeidslivet er så vidt startet. Arbeidspolitisk råd møttes 16. juni og la prinsippene for forhandlingene.

– Alle tre partene er interessert i å videreføre IA-avtalen i en eller annen form, forteller Klette. Et sentralt krav fra LO er at dagens sykelønnsordning må bestå. Det ble det ikke gitt noen lovnader på under møte.

SINTEF har hatt som oppdrag å evaluere IA-avtalens effekt den siste perioden. Rapporten fra evalueringen offentliggjøres i dag.

LES OGSÅ: Bare ett av tre IA-mål nådd