Tung turnus: Hjelpepleier og verneombud Magne Thomassen mener det er en merkbar merbelastning å jobbe noen helger mer i året. Likevel er det riktig å gjøre det, mener han. Han trives veldig godt i jobben på Rypefjord sykehjem i Hammerfest.
Tri Nguyen Dinh
Bestemmer selv når han skal jobbe
Hjelpepleiere på Rypefjord sykehjem i Hammerfest jobber to helger ekstra i året. De er med og bestemmer hvilke helger.
line@lomedia.no
tri@lomedia.no
— Det er en ekstra belastning, men folk biter tennene sammen, sier hjelpepleier og verneombud Magne Thomassen.
Å jobbe mer enn hver tredje helg er ikke ønsket verken fra ansatte eller ledelse. Men å jobbe noen ekstra helger i året er sett som et av tiltakene for å få nok fagfolk på jobb i helgene, men samtidig ikke ha «for mange» ansatte på jobb i hverdagene. Fagforbundet har åpnet for mer helgejobbing, blant annet som ledd i å redusere omfanget av ufrivillig deltid. Sykepleierforbundet ønsker ikke større arbeidsbelastning enn hver tredje helg.
Skeptiske var for så vidt også hjelpepleierne på sykehjemmet høsten 2011. Det ble innført «hinketurnus». Turnusen går over en åtte ukers periode der de ansatte jobber hver tredje helg, hver tredje helg og så hver annen helg, før de går på en ny åtte ukers periode. Det ble gitt økonomisk kompensasjon for den ekstra helgejobbingen.
De ansatte følte seg ikke hørt, verken av eget forbund eller arbeidsgiver. Det ble bråk på arbeidsplassen, og medier skrev om det. En periode var det lite hyggelig på jobben, ifølge verneombudet Magne Thomassen.
Gode resultater
Nå er det ryddet opp. «Hinketurnusen» er byttet ut med en avtale der ansatte selv er gitt mer kontroll over når den ekstra helgebelastningen skal tas. Ansatte jobber fortsatt to ekstra helger i året, men er med på å bestemme hvilke helger. Den økonomiske kompensasjonen er i form av økt timesats lagt på lørdag-søndagstillegget.
— Med godt samarbeid kom vi fram til en grei løsning, syns virksomhetsleder Trine Nylund. Hun legger ikke skjul på at som leder ønsker hun egentlig «hinketurnusen». Samtidig ser hun at dagens ordning fungerer; bemanningen er forsvarlig, turnusen «går i hop», sykefraværet er minimalt og ansatte er fornøyde.
— Det hører med til sjeldenhetene at folk er slitne mandag, selv om de har hatt helgevakt, forteller Nylund.
Tørre å prøve
Dialogen mellom leder, tillitsvalgte og medarbeidere er igjen god. Å «gi og ta», være fleksibel og våge å prøve nye ordninger, er råd de gjerne gir andre.
— Det var en tøff runde, men nå er det veldig god stemning her, sier Thomassen.
— Dette viser at det er flere måter å nå målet, men vi må gjøre det med de ressursene vi har. Det nytter for eksempel ikke å kreve nye stillinger, når vi vet at det er uaktuelt, sier Nylund.
En kartlegging blant ansatte i helse og omsorg i kommunen viste at ansatte på sykehjemmet ikke jobber ufrivillig deltid. Noen ønsker sågar å jobbe mindre.
— Kartleggingen viste at i all hovedsak så jobber folk deltid etter eget ønske. De velger heller å «shoppe» vakter enn å søke økt stillingsprosent. Det er et personlig valg. Jeg skulle ønske det ikke var slik, blant annet fordi det er lite forutsigbart for de som jobber et sted i turnus, sier Gunn Inger Skog hovedtillitsvalgt for Fagforbundet i Hammerfest kommune.
Ingen fasit
Arbeidsbelastning er en annen forklaring på at ansatte syns det er greit å jobbe noe deltid, mener Skog.
— Ta for eksempel jobben på sykehjemmet. Den er såpass tung at det er nesten umulig å jobbe heltid.
Hun er glad for at bråket rundt turnusen på sykehjemmet er løst. Å se muligheter og ikke bare problemer, er viktig for å finne gode turnuser og for å gi ansatte den stillingsprosenten de ønsker seg.
— Men vi må huske at vi er i yrker der vi må jobbe lørdager, søndager og ubekvemme vakter. Hvem vet om vi på vei til målet om heltidsstillinger må tilbake til at vi må jobbe annen hver helg? Hvilken turnus, for eksempel helgeturnuser, lange/korte vakter, som passer den enkelte, avhenger også litt hvor du personlig er i livet. Ønsketurnusen er gjerne forskjell for en småbarnsmor og en godt voksen ansatt, mener Skog.
— Det viktigste er at turnusen skal være «levelig». Ofte kan kulturen mellom ledere og ansatte på den enkelte arbeidsplass være avgjørende for å få dette til, sier Skog.
Hvordan løse turnus?
– Råd fra Gunn Inger Skog
Godt samarbeid med arbeidsgiver
Lag et system for turnus-linje (hvem skal involveres når)
Finn løsninger på den enkelte arbeidsplass
Det viktigste er at turnusen skal være «levelig»
Gunn Inger Skog,
Fagforbundet
Hvordan løse turnus?
– Råd fra Gunn Inger Skog
Godt samarbeid med arbeidsgiver
Lag et system for turnus-linje (hvem skal involveres når)
Finn løsninger på den enkelte arbeidsplass
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin