JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
MARINE HARVEST: Det er ikke mangel på skilting som preger uteområdet til Marine Harvest. Her er Olav Trøan i samtale med vedlikeholdsplanlegger Herlof Føyen (t.v).

MARINE HARVEST: Det er ikke mangel på skilting som preger uteområdet til Marine Harvest. Her er Olav Trøan i samtale med vedlikeholdsplanlegger Herlof Føyen (t.v).

Jan-Erik Østlie

En arbeidsulykke ved skipsverftet kunne ha endt riktig ille. Vi ble med da Arbeidstilsynet dro på tilsyn

– Det er sjelden noen ringer oss og sier: Vær så snill og kom! sier inspektør Olav Trøan.
2018052512214220180525135420

jan.erik@lomedia.no

– Hei, jeg heter Olav Trøan og kommer fra Arbeidstilsynet, sier han. Vi sitter rundt et avlangt respatexbord på Kvernhusvik Skipsverft. I hyllene står en mengde ringpermer, rundt bordet sitter en gjeng arbeidsfolk i mørkeblå kjeledresser. Fire er formenn, en er hovedverneombud Knut Jensen, og den siste er daglig leder, Otto Lien. Alle er faste i håndtrykket og skitne på henda.

Rapportering

Trøan, som er næringsmiddelingeniør og startet som inspektør i Arbeidstilsynet i 2014, skal på to meldte tilsyn. Først til nevnte skipsverft, deretter Marine Harvest i Knarrlagsund. Ved skipsverftet er utgangspunktet for besøket ei arbeidsulykke.

– Når vi er på tilsyn i bedriftene, skriver vi alltid en rapport. Den får dere i løpet av fire uker. Så får dere kommentere den. Finner vi noe som kvalifiserer til pålegg, får dere normalt tre måneder til å rette opp dette, sier overingeniør Trøan.

I STYRHUSET: I dette styrhuset skjedde det en arbeidsulykke hos Kvernhusvik Skipsverft. Her er Olav Trøan (t.v) på befaring. I bakgrunnen: Øystein Ødegård Lund og Bjørnar Ødegård Lien.

I STYRHUSET: I dette styrhuset skjedde det en arbeidsulykke hos Kvernhusvik Skipsverft. Her er Olav Trøan (t.v) på befaring. I bakgrunnen: Øystein Ødegård Lund og Bjørnar Ødegård Lien.

Jan-Erik Østlie

Mangler bruksanvisning

Så gir han en kort beskrivelse av ulykken der en elektriker kom aleine til bedriften på kveldstid. Han skulle gjøre en jobb i styrhuset på en båt. Da han kom inn der, besvimte han. Det var på håret at ikke elektrikeren døde.

– Rommet var under ozonbehandling for å fjerne røyklukt. Det skulle vært et skilt på døra som varslet om dette, sier Lien.

Trøan ber om å få se styrhuset. Tilbake ved respatexbordet, tar han ozongeneratoren i øyesyn.

– Ozon kan være farlig, er det noen bruksanvisning her? spør Trøan.

– Vi har en på svensk, sier Lien.

Lien påtar seg ikke uten videre hele skylda for ulykken, men innrømmer at de har gjort en feil de kan lære av. De kan alltid bli bedre. Et advarselskilt på døra ville hindret elektrikeren fra å gå inn, mener han.

AMU – hva er det?

Jensen har vært hovedverneombud i ett år, men har ennå ikke vært på kurs. Det skal han i slutten av måneden. Trøan henvender seg til daglig leder.

– Har du opplæring i HMS?

– Ja!

– Har du dokumentasjonen her?

– Nei.

– Hva med dere formenn, har dere opplæring?

Kjeledressgutta blir svar skyldig. Trøan noterer, men gir seg ikke.

– Hvordan veit dere at alle ansatte her har de sertifikater de skal ha?

– Vi har registrert dem i en perm, svarer Lien.

– AMU, har dere det? spør inspektøren.

– Hva er det?

– Arbeidsmiljøutvalg. Alle bedrifter med over 50 ansatte skal ha arbeidsmiljøutvalg.

Lien mener at AMU kanskje er de som sitter rundt bordet. Dessuten: De er bare 35 ansatte.

– Det kan være nødvendig å opprette AMU likevel, sier Trøan. For eksempel hvis en av partene krever det.

– Har dere hatt noen arbeidsulykker de siste årene? fortsetter inspektøren.

– Nei, heldigvis.

– Det skjer altfor mange arbeidsulykker i Norge, sier Trøan, og legger til:

– Mange «skal bare» i full fart…, og da skjer det ofte.

(Artikkelen fortsetter under bildet.)

RUNDT BORDET: Mye av Olav Trøans inspeksjon handler om samtaler med de ansatte.  Fra venstre: Stig Olsen, Olav Trøan, hovedverneombud Knut Jensen, Øystein Ødegård Lund og daglig leder Otto Lien.

RUNDT BORDET: Mye av Olav Trøans inspeksjon handler om samtaler med de ansatte. Fra venstre: Stig Olsen, Olav Trøan, hovedverneombud Knut Jensen, Øystein Ødegård Lund og daglig leder Otto Lien.

Jan-Erik Østlie

Dokumentasjon

Sjøl om hoveddelen av Trøans jobb ute på tilsyn er å stille spørsmål som skal gi grunnlaget for tilsynsrapporten, ønsker han også å informere og veilede.

– Ansatte i skipsverft har risikofylte arbeidsoppgaver. Dere bør gjøre en risikovurdering. Hva er de farligste arbeidsoperasjonene her?

– Det kan jo være farlige gasser i tankene her da, men vi har måleutstyr, sier Lien.

Dette er jo en arbeidsplass med 35 ansatte, ikke ei lita pølsebu.

Olav Trøan, inspektør i Arbeidstilsynet

Trøan forteller at når de arbeider i små og trange rom, skal det gjøres kontroller og målinger av lufta. Den som kontrollerer, skal være registrert hos Arbeidstilsynet.

– Har dere skrevet avviksrapport om ulykken til elektrikeren? spør han.

– Nei, vi ventet til du skulle komme.

Trøan forteller at alle bedrifter skal ha et avvikssystem. Han spør også om de går vernerunder. Det gjør de. Én gang i året.

Inspektøren fortsetter å veilede.

PÅ BEFARING: Inspektør Olav Trøan (t.h) ønsker å se på forholdene hos Kvernhusvik Skipsverft.

PÅ BEFARING: Inspektør Olav Trøan (t.h) ønsker å se på forholdene hos Kvernhusvik Skipsverft.

Jan-Erik Østlie

– I dag er det blitt sånn at alt skal være mest mulig skriftlig. Ikke for å tilfredsstille Arbeidstilsynet, men for at dere skal ha noe å forholde dere til. Skjer det noe, er det viktig å ha dokumentasjon. Dette er jo en arbeidsplass med 35 ansatte, ikke ei lita pølsebu, sier han. Før han gjør den obligatoriske oppsummeringen av hva han har sett.

Eksplosjoner og farlige gasser

Neste stopp er Marine Harvest, en bedrift på litt over 120 ansatte. Her er også juridisk fagsjef Inger Hanne Bye fra Næringslivets sikkerhetsorganisasjon (NSO) med for å se på industrivernet. Trøans fokus er ensilasjetanker som inneholder fiskeavfall og bedriftens systematiske HMS-arbeid. Trøan syns det er rasjonelt for bedriftene at flere tilsynsinspektører drar sammen. Dessuten lærer de av hverandre.

Etter en presentasjon av Marine Harvest-konsernet, sier fabrikksjef Olaf Reppe:

– Vi setter stor pris på å få tilsyn da vi ønsker å forbedre oss.

Deretter blir det en diskusjon om rutinene rundt ensilasjetankene. Nivået er høyt og egner seg best for kjemikere og ingeniører. Trøan henger med. Vi andre forstår at det er viktig at det ikke skjer en biologisk prosess som danner eksplosive eller giftige gasser. Ansatte opplyser at de aldri er oppe i tankene, men de har gassmålere om det skulle bli bruk for det.

– Er målerne kalibrerte? Spør Trøan.

– Nei.

– Målerne må være kalibrerte for at de skal vise riktig resultat, sier inspektøren. Og viser til at en person skal ha ansvaret for målingen, ha tilstrekkelig opplæring og være registrert hos Arbeidstilsynet.

Etter en befaring som også inkluderer lakseslakteriet, gjør Trøan sin oppsummering. Marine Harvest kommer godt ut av det, men noen rutiner og interne regler savner inspektøren.

– Risikovurderingene er mangelfulle. Kanskje bør merkingen av rør være noe bedre. Og hvilken HMS-kompetanse mellomlederne deres skal ha, må dere også finne ut av, sier han.

(Artikkelen fortsetter under bildet.)

NYSGJERRIG: En inspektør fra Arbeidstilsynet må hele tiden stille spørsmål. Og få svar. Her er det Vedlikeholdsplanlegger Herolf Føyen i Marine Harvest som gir Olav Trøan (t.h) nødvendig info.

NYSGJERRIG: En inspektør fra Arbeidstilsynet må hele tiden stille spørsmål. Og få svar. Her er det Vedlikeholdsplanlegger Herolf Føyen i Marine Harvest som gir Olav Trøan (t.h) nødvendig info.

Jan-Erik Østlie

Glad for at vi kom

På vei tilbake til Trondheim forteller Trøan at Arbeidstilsynet har om lag 350 inspektører blant sine 650 ansatte. Hvor mange tilsyn den enkelte skal utføre er ikke kvantifisert, men noen føringer ligger der. Et snitt på ett tilsyn i uka over en ett-årsperiode virker rimelig, mener han. Men det finnes inspektører som gjør langt flere.

Om de to tilsynene han nettopp har vært på, gjør han følgende refleksjon:

– Skjønte de egentlig hva jeg sa?

Hva tror du bedriftene syns om besøket og Arbeidstilsynet generelt?

– Det er sjelden noen ringer oss og sier: Vær så snill og kom! I etterkant er det likevel mange som sier de er glade for at vi kom innom, og ønsker oss velkommen tilbake. På den måten merker vi at vi bidrar til å bedre arbeidsmiljøet i norske virksomheter, sier Olav Trøan.

(Artikkelen fortsetter under bildet.)

DOKUMENTASJON: Mye av inspektør Olav Trøans (t.h) jobb er å påse at bedriftene har gode rutiner og dokumentasjon på dette. Her viser vedlikeholdsplanlegger Herlof Føyen hos Marine Harvest hva som ligger på datamaskinen.

DOKUMENTASJON: Mye av inspektør Olav Trøans (t.h) jobb er å påse at bedriftene har gode rutiner og dokumentasjon på dette. Her viser vedlikeholdsplanlegger Herlof Føyen hos Marine Harvest hva som ligger på datamaskinen.

Jan-Erik Østlie

{"406536":{"type":"m","url":"/image-3.406536.cb70df664c","cap":"DOKUMENTASJON: Mye av inspektør Olav Trøans (t.h) jobb er å påse at bedriftene har gode rutiner og dokumentasjon på dette. Her viser vedlikeholdsplanlegger Herlof Føyen hos Marine Harvest hva som ligger på datamaskinen.","s":"","sb":"","stype":"","sbg":"","sco":""},"406540":{"type":"s","url":"/image-3.406540.1ab43e06a3","cap":"I STYRHUSET: I dette styrhuset skjedde det en arbeidsulykke hos Kvernhusvik Skipsverft. Her er Olav Trøan (t.v) på befaring. I bakgrunnen: Øystein Ødegård Lund og Bjørnar Ødegård Lien.","s":"","sb":"","stype":"","sbg":"","sco":""},"406542":{"type":"s","url":"/image-3.406542.1eb37847bf","cap":"PÅ BEFARING: Inspektør Olav Trøan (t.h) ønsker å se på forholdene hos Kvernhusvik Skipsverft.","s":"","sb":"","stype":"","sbg":"","sco":""},"406555":{"type":"m","url":"/image-3.406555.be173c7e39","cap":"RUNDT BORDET: Mye av Olav Trøans inspeksjon handler om samtaler med de ansatte. Fra venstre: Stig Olsen, Olav Trøan, hovedverneombud Knut Jensen, Øystein Ødegård Lund og daglig leder Otto Lien.","s":"","sb":"","stype":"","sbg":"","sco":""},"406559":{"type":"m","url":"/image-3.406559.d40ae7f754","cap":"NYSGJERRIG: En inspektør fra Arbeidstilsynet må hele tiden stille spørsmål. Og få svar. Her er det Vedlikeholdsplanlegger Herolf Føyen i Marine Harvest som gir Olav Trøan (t.h) nødvendig info.","s":"","sb":"","stype":"","sbg":"","sco":""},"tittel":{"color":"#000000","fontsize":"84","bgc":"#ffffff","bgo":"1","bgh":"100%","pos":"2","shadow":false},"extrafiles":{"js":"","css":""},"fb":[{"type":"f3","title":"Grunnlag for besøk ","closed":true,"place":"Glad for at vi kom"},{"type":"f3","title":"Arbeidstilsynets reaksjonsmåter","closed":true,"place":"Dokumentasjon"},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""}],"si":[{"title":"Dette er jo en arbeidsplass med 35 ansatte, ikke ei lita pølsebu.","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""}],"us":[{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""}],"lpage":{"exist":false,"color":"#000000"},"cpage":{"iscpage":false,"mpage":""}}

Grunnlag for besøk

Hovedsakelig basert på risikovurderinger, men også:

• Tips eller varsler.

• Ulykker med personskader.

• Legemeldinger om sykdom eller skade som skyldes arbeidet.

• Egne prioriteringer, gjerne basert på kunnskapsgrunnlag fra Statens arbeidsmiljøinstitutt.

Arbeidstilsynets reaksjonsmåter

Pålegg.

Tvangsmulkt (pressmiddel for å gå gjennomført pålegg).

Stans (ved overhengende fare for liv og helse, eller som pressmiddel).

Overtredelsesgebyr.

Anmeldelse (ved mistanke om grove, straffbare brudd på regelverket).

{"406536":{"type":"m","url":"/image-3.406536.cb70df664c","cap":"DOKUMENTASJON: Mye av inspektør Olav Trøans (t.h) jobb er å påse at bedriftene har gode rutiner og dokumentasjon på dette. Her viser vedlikeholdsplanlegger Herlof Føyen hos Marine Harvest hva som ligger på datamaskinen.","s":"","sb":"","stype":"","sbg":"","sco":""},"406540":{"type":"s","url":"/image-3.406540.1ab43e06a3","cap":"I STYRHUSET: I dette styrhuset skjedde det en arbeidsulykke hos Kvernhusvik Skipsverft. Her er Olav Trøan (t.v) på befaring. I bakgrunnen: Øystein Ødegård Lund og Bjørnar Ødegård Lien.","s":"","sb":"","stype":"","sbg":"","sco":""},"406542":{"type":"s","url":"/image-3.406542.1eb37847bf","cap":"PÅ BEFARING: Inspektør Olav Trøan (t.h) ønsker å se på forholdene hos Kvernhusvik Skipsverft.","s":"","sb":"","stype":"","sbg":"","sco":""},"406555":{"type":"m","url":"/image-3.406555.be173c7e39","cap":"RUNDT BORDET: Mye av Olav Trøans inspeksjon handler om samtaler med de ansatte. Fra venstre: Stig Olsen, Olav Trøan, hovedverneombud Knut Jensen, Øystein Ødegård Lund og daglig leder Otto Lien.","s":"","sb":"","stype":"","sbg":"","sco":""},"406559":{"type":"m","url":"/image-3.406559.d40ae7f754","cap":"NYSGJERRIG: En inspektør fra Arbeidstilsynet må hele tiden stille spørsmål. Og få svar. Her er det Vedlikeholdsplanlegger Herolf Føyen i Marine Harvest som gir Olav Trøan (t.h) nødvendig info.","s":"","sb":"","stype":"","sbg":"","sco":""},"tittel":{"color":"#000000","fontsize":"84","bgc":"#ffffff","bgo":"1","bgh":"100%","pos":"2","shadow":false},"extrafiles":{"js":"","css":""},"fb":[{"type":"f3","title":"Grunnlag for besøk ","closed":true,"place":"Glad for at vi kom"},{"type":"f3","title":"Arbeidstilsynets reaksjonsmåter","closed":true,"place":"Dokumentasjon"},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""}],"si":[{"title":"Dette er jo en arbeidsplass med 35 ansatte, ikke ei lita pølsebu.","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""},{"title":"","place":""}],"us":[{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""},{"type":"f1","title":"","closed":false,"place":""}],"lpage":{"exist":false,"color":"#000000"},"cpage":{"iscpage":false,"mpage":""}}