-Jeg lyttet til dere i fjor og jeg lytter til dere i år. Jeg har uttrykt bekymringen deres for mine kollegaer i partiet og på Stortinget. Det vil jeg fortsette med, lovet Tina Bru deltakerne på LOs olje og gasskonferanse.
Line Scheistrøen
Høyre-politiker åpner for å endre permitteringsreglene
BERGEN: Tina Bru, energipolitisk talskvinne for Høyre, mener regjeringen må være åpen for å endre permitteringsreglene for å unngå økte kostnader for bedriftene.
line.scheistroen@lomedia.no
– Jeg vil legge press på regjeringen for å endre permitteringsreglene hvis situasjonen for bransjen blir verre, sier Tina Bru til LO-Aktuelt. Hun er stortingsrepresentant og energipolitisk talskvinne for Høyre. I går ettermiddag deltok hun i debatten på LOs olje- og gasskonferanse her i Bergen.
Hun ble skyteskive for fagbevegelsen manglende tillit til den sittende regjering. Spesielt fikk hun spørsmål om permitteringsreglene og forslag til endringer i arbeidsmiljøloven.
– Regjeringen sier at den ikke har tenkt å se på permitteringsreglene nå, men den har ikke sagt at den ikke kan se på regelverket ved en senere anledning. Jeg mener vi må være åpen for å se på permitteringsreglene hvis situasjonen i bransjen forverrer seg, sier Bru.
– Krigserklæring
En rekke bedrifter i oljebransjen har i det siste varslet at de må kvitte seg med ansatte. Blant dem er store aktører som Statoil, Bilfinger, Aker Solutions, Aibel og Subsea 7. Det endelige omfanget av stillingskuttene er fortsatt vanskelig å tallfeste.
Tillitsvalgte mener selskapene går til unødvendig store innsparinger. De gir også klart uttrykk for at de nåværende permitteringsreglene fører til at selskaper sier opp ansatte fremfor å gå til permitteringer.
– Endringene i permitteringsreglene og de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven er en krigserklæring fra regjeringen til oss i fagbevegelsen, var gjennomgangstonen hos de tillitsvalgte.
De er bekymret for at bransjen i denne oppsigelsesrunden mister viktig kompetanse og vil stå dårlig rustet til å møte oppturen når – og ikke hvis – oppturen kommer.
Mister unge
Også arbeidsgiverorganisasjonen Norsk Industri er bekymret for konsekvensene av de nye permitteringsreglene.
– En del av dem som sies opp kunne med det gamle regelverket sannsynligvis fått en permittering, for så å komme tilbake i jobb igjen etter tre-fire måneder. Dessverre er det de unge og nyansatte som nå må først ut. Mange høyt kvalifiserte og nyutdannede mister jobbene, og bransjen som helhet mister viktig kompetanse, mener Runar Rugtvedt, bransjesjef Olje og Gass i Norsk Industri.
For sent?
Allerede i fjor ble Bru advart av den samme forsamlingen om å endre permitteringsreglene.
– Jeg lyttet til dere i fjor og jeg lytter til dere i år. Jeg har uttrykt bekymringen deres for mine kollegaer i partiet og på Stortinget. Det vil jeg fortsette med, men kan ikke love at det vil føre frem, sa Bru.
– Jeg tror vi uansett ville sett oppsigelser nå. Antall ansatte har vært på et for høyt nivå. Spørsmålet er om vi ville sett flere eller færre oppsigelser hvis det permitteringsregelverket var annerledes, sa Bru. Hun etterlyser tall som forteller at selskaper faktisk går til oppsigelser fremfor permitteringer på grunn av det nye regelverket. Tall fra NAV forteller heller henne heller ikke så langt om alvorlig økning i antall arbeidsledige i bransjen.
– Endrer bildet seg, mener jeg vi må gjøre noe med permitteringsregelverket, sier Bru til LO-Aktuelt.
Det vil være for sent, mener LOs nestleder Hans-Christian Gabrielsen.
– Når du får dine statistikker er det allerede for sent. Ja, jeg er enig i at vi ville nok uansett sett noen oppsigelser. Men andre permitteringsregler kan være nok til at selskaper velger permitteringer fremfor oppsigelser, og på den måten også beholde viktig kompetanse, sa Gabrielsen under debatten.
Dette er saken:
Med virkning fra 1. januar i år ble perioden arbeidsgiverne må betale lønn til ansatte som permitteres økt fra 10 til 20 dager.
Regjeringens begrunnelse for å endre reglene var å «motvirke et unødig omfang av permitteringer» og å spare penger.
Fagbevegelsen advarte om at det å gjøre det dyrere å permittere kunne føre til flere oppsigelser.
Presset på regjeringen tiltok ut over våren, i takt med stadig nye varsler om nedbemanning i oljeindustrien og i leverandørindustrien.
På forsommeren ba LO, NHO og Byggenæringens Landsforening regjeringen gå tilbake til ti dagers lønnsplikt. Saken ble også tatt opp i Stortingets spørretime.
Regjeringen sto fast på sitt: Ingen endringer av reglene.
Heller ikke i forslaget til statsbudsjett for neste år har regjeringen signalisert vilje til å kutte ned på perioden med lønnsplikt.
Permittering:
Under kortvarige perioder med ordretørke, råstoffmangel og lignende kan bedriftene permittere ansatte for å redusere lønnsutgiftene. Regelverket omkring permittering er i hovedsak basert på de bestemmelsene som finnes i hovedavtalene. Hovedreglene er:
• Permittering skal varsles 14 dager i forveien.
• Som hovedregel skal ansienniteten følges når man velger ut hvem som skal permitteres.
• De første 20 dagene man er permittert har arbeidsgiveren plikt til å betale lønn. Deretter får man dagpenger fra Nav.
• Etter 26 uker stopper utbetalingen av dagpenger (52 uker i fiskeindustrien). Da må enten permitteringen avsluttes eller så gjeninntrer arbeidsgiverens lønnsplikt.
• For å ha rett til dagpenger fra Nav må man være minst 50 % permittert (40 % i fiskeindustrien).
Mer utfyllende informasjon finner du på Arbeidstilsynets faktaside og på Navs nettside om dagpenger ved permittering.
Les også:
Erna Solberg står på sitt (09.10.2014)
Regleringen toer sine hender i møte med ledigheten (10.10.2014)
– Reglene endres ikke (04.06.2014)
Permittering ble for dyrt - det kostet Kristoffer jobben (27.05.2014)
Dette er saken:
Med virkning fra 1. januar i år ble perioden arbeidsgiverne må betale lønn til ansatte som permitteres økt fra 10 til 20 dager.
Regjeringens begrunnelse for å endre reglene var å «motvirke et unødig omfang av permitteringer» og å spare penger.
Fagbevegelsen advarte om at det å gjøre det dyrere å permittere kunne føre til flere oppsigelser.
Presset på regjeringen tiltok ut over våren, i takt med stadig nye varsler om nedbemanning i oljeindustrien og i leverandørindustrien.
På forsommeren ba LO, NHO og Byggenæringens Landsforening regjeringen gå tilbake til ti dagers lønnsplikt. Saken ble også tatt opp i Stortingets spørretime.
Regjeringen sto fast på sitt: Ingen endringer av reglene.
Heller ikke i forslaget til statsbudsjett for neste år har regjeringen signalisert vilje til å kutte ned på perioden med lønnsplikt.
Permittering:
Under kortvarige perioder med ordretørke, råstoffmangel og lignende kan bedriftene permittere ansatte for å redusere lønnsutgiftene. Regelverket omkring permittering er i hovedsak basert på de bestemmelsene som finnes i hovedavtalene. Hovedreglene er:
• Permittering skal varsles 14 dager i forveien.
• Som hovedregel skal ansienniteten følges når man velger ut hvem som skal permitteres.
• De første 20 dagene man er permittert har arbeidsgiveren plikt til å betale lønn. Deretter får man dagpenger fra Nav.
• Etter 26 uker stopper utbetalingen av dagpenger (52 uker i fiskeindustrien). Da må enten permitteringen avsluttes eller så gjeninntrer arbeidsgiverens lønnsplikt.
• For å ha rett til dagpenger fra Nav må man være minst 50 % permittert (40 % i fiskeindustrien).
Mer utfyllende informasjon finner du på Arbeidstilsynets faktaside og på Navs nettside om dagpenger ved permittering.
Les også:
Erna Solberg står på sitt (09.10.2014)
Regleringen toer sine hender i møte med ledigheten (10.10.2014)
– Reglene endres ikke (04.06.2014)
Permittering ble for dyrt - det kostet Kristoffer jobben (27.05.2014)
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin