JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
UENIGE OM VARSLINGSFRIST: Da ledelsen ville permittere de ansatte med to dagers varsel, skrev Magne Melsæter, tillitsvalgt ved Scandic Parken i Ålesund, uenighetsprotokoll.

UENIGE OM VARSLINGSFRIST: Da ledelsen ville permittere de ansatte med to dagers varsel, skrev Magne Melsæter, tillitsvalgt ved Scandic Parken i Ålesund, uenighetsprotokoll.

Privat

Koronaviruset

Hva gjør du som tillitsvalgt, når ledelsen vil permittere ansatte med 2 dagers varsel? Se dette rådet

Hovedregelen ved permitteringer er 14 dagers varslingsfrist. Men ansatte som jobber i korona-rammede virksomheter, kan måtte akseptere permittering med bare to dagers varsel. Her er hva man da kan gjøre.


19.03.2020
14:21
19.03.2020 14:49

ragnhild.heyerdahl@lomedia.no

– Det hele skjedde veldig fort, forteller Magne Melsæter.

Han er tillitsvalgt i Fellesforbundet ved hotell Scandic Parken i Ålesund og har vært permittert siden 14. mars.

For øyeblikket er 42 ansatte ved hotellet permittert, de fleste av dem Melsæters medlemmer. Og i dag kom beskjeden om at hotellet stenger dørene fra lørdag.

Dette må tillitsvalgte passe på når bedriften permitterer

– Vi begynte å merke at det gikk nedover uka før permitteringsvarselet kom. Først var det en konferanse som avbestilte. Etter hvert rant bare kundene ut, og det ble aktuelt med permitteringer.

Melsæter forteller at ledelsen har permittert alle med 2 dagers varsel. De første fikk permitteringsvarselet allerede på ettermiddagen onsdag 11. mars, med virkning fra lørdag 14. mars. Klubblederen argumentererte for Hovedavtalens hovedregel – nemlig 14 dagers varslingsfrist, men fikk ikke gehør.

Dermed skrev Melsæter uenighetsprotokoll.

– Nei, jeg var ikke i tvil. Jeg hadde snakket med forbundet på forhånd. Den vanskelige situasjonen begynte uka før, og jeg argumenterte med at det ikke var riktig å legge belastningen på den svake part, altså de ansatte, forteller klubblederen.

Mange tillitsvalgte er usikre

En undersøkelse LO Media har gjennomført blant tillitsvalgte i private bedrifter, viser imidlertid at det er mange som er usikre på hvilke regler som gjelder når bedriften skal permittere som følge av koronakrisen.

Da de første permitteringene begynte å komme, var LO tidlig ute med å påpeke at hovedregelen ved en permittering er at det skal gis 14 dagers varsel. I denne perioden skal arbeidsgiver betale lønn som vanlig.

p

Samtidig åpner hovedavtalene for at varslingsfristen kan kortes ned til bare to dager dersom permitteringen skyldes «ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser».

Beskjeden fra LOs jurister var at korona-viruset i utgangspunktet ikke skulle anses som en uforutsett hendelse.

«Coronaviruset har spredt seg over flere uker og kan normalt ikke falle inn under «ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser», se unntaket i HA LO-NHO § 7-3 (2) som viser til aml. § 15-3 (10). Den alminnelige varslingsfrist på 14 dager kommer da til anvendelse», skrev LO på sine hjemmesider.

Bedrifter som måtte stenge

Flere forbund og LO Stat har gått ut og advart tillitsvalgte mot å akseptere to dagers varslingsfrist. Det kan imidlertid også være situasjoner der to dagers varslingsfrist er rimelig, påpeker LOs juridiske avdeling.

– I situasjonen fram til regjeringens krisetiltak torsdag 12. mars mente vi at korona-viruset, som spredte seg gradvis og over tid, ikke kunne regnes som noen uforutsett hendelse, forteller LO-advokat Rune Lium.

Tiltakene som ble innført denne torsdagen, gjorde imidlertid at mange virksomheter – som frisører og treningssentre – måtte stenge dørene nærmest fra den ene dagen til den andre. I en slik situasjon, der en virksomhet helt eller delvis har måttet stenge som følge av pålegg fra myndighetene, er det mer som taler for at bedriften kan ta i bruk unntaksregelen om to dagers varslingsfrist, påpeker Rune Lium.

– Så hvis en bedrift opplever at leveranser fra utlandet uteblir og må permittere av den grunn, er det vanligvis 14 dagers varsel som gjelder?

– Ja. Men hvis en frisørsalong måtte stenge dørene fredag fordi myndighetene sa at de ikke fikk lov til å drive videre, så er det naturlig med to dagers varslingsfrist, svarer LO-advokaten.

Når kundene uteblir

På sine nettsider skriver arbeidsgiverorganisasjonen Virke at den kritiske situasjonen mange virksomheter nå opplever, for eksempel med fullstendig svikt i kundegrunnlaget, kan gi grunnlag for to dagers varsel.

Elektrikerne presses: – Bedriftslederne har liten kunnskap om permitteringsregler

Det avhenger av situasjonen, mener LO. En varslingsfrist på bare to dager må i så fall være knyttet til følgene av regjeringens tiltak – direkte eller indirekte – og at disse har skapt en uforutsett situasjon for sysselsettingen, argumenterer Lium.

– Det må alltid gjøres en konkret vurdering. Men det kan nok tenkes at også indirekte virkninger av myndighetenes tiltak kan gi grunnlag for to dagers frist, som ved et markant fall i aktiviteten, svarer han.

Også tidspunktet for varselet har noe å si. Allerede nå, en snau uke etter at regjeringen besluttet å stenge en rekke virksomheter og arrangementer, er det mer tvilsomt om bedriftene kan argumentere for «uforutsette hendelser» dersom det begynner å gå dårlig, påpeker Lium.

LO: – Skriv uenighetsprotokoll

Er man usikker, er rådet fra LOs jurister at de tillitsvalgte skriver en uenighetsprotokoll.

Verftsarbeider Carl Petter har vært permittert i fem måneder. Nå krever han at perioden utvides

– I den kaotiske situasjonen vi står i nå, kan det være vanskelig å ta stilling til hva som er riktig. Det er viktig å understreke at det å skrive en uenighetsprotokoll ikke er noe dramatisk. Som tillitsvalgt kan man godt si at man er i tvil, og at man skriver uenighetsprotokoll fordi man ønsker å få dette vurdert i etterkant, sier Lium.

Saken fortsetter under bildet.

GIR RÅD: LO-advokat Rune Lium oppfordrer tillitsvalgte til å skrive uenighetsprotokoll dersom de er i tvil om hva som er riktig varslingsfrist.

GIR RÅD: LO-advokat Rune Lium oppfordrer tillitsvalgte til å skrive uenighetsprotokoll dersom de er i tvil om hva som er riktig varslingsfrist.

Sissel M. Rasmussen

Tror hotellet overlever

Tillitvalgt Magne Melsæter i Ålesund frykter ikke at hotellet han jobber ved, skal gå dukken. Men han er redd for at krisen kan bli langvarig.

– Vi vil nok være i en alvorlig situasjon ganske lenge. Jeg tror andre bransjer vil komme raskere i sving enn vår, sier Melsæter.

I mellomtiden er det mange av de ansatte som må leve med bekymringer for sin personlige økonomi, forteller klubblederen.

ragnhild@lomedia.no

Nye regler om permitteringer

Mandag denne uka la partiene på Stortinget fram et forslag til nye permitteringsregel. Én av endringene er at arbeidsgiverperioden reduseres fra 15 til to dager. Dette er ikke det samme som varslingsfristen. Det var altså arbeidsgiverperioden, ikke varslingsperioden, som Stortinget besluttet å kutte ned til to dager.

Arbeidsgiverperioden ved permittering er normalt på 15 dager. Det vil si at arbeidsgiver må betale full lønn i 15 dager før den permitterte går over på dagpengesats. Mandag foreslo Stortinget å endre dette midlertidig, slik at arbeidsgiverperioden reduseres til to dager. Dermed betaler staten full lønn fra dag 3 i permitteringsperioden og til og med dag 20.

Arbeidsgiverperioden kommer i tillegg til varslingsperioden, slik at en arbeidsgiver som gir to dagers permitteringsvarsel, må betale full lønn i 2 + 2 dager.

19.03.2020
14:21
19.03.2020 14:49

Nye regler om permitteringer

Mandag denne uka la partiene på Stortinget fram et forslag til nye permitteringsregel. Én av endringene er at arbeidsgiverperioden reduseres fra 15 til to dager. Dette er ikke det samme som varslingsfristen. Det var altså arbeidsgiverperioden, ikke varslingsperioden, som Stortinget besluttet å kutte ned til to dager.

Arbeidsgiverperioden ved permittering er normalt på 15 dager. Det vil si at arbeidsgiver må betale full lønn i 15 dager før den permitterte går over på dagpengesats. Mandag foreslo Stortinget å endre dette midlertidig, slik at arbeidsgiverperioden reduseres til to dager. Dermed betaler staten full lønn fra dag 3 i permitteringsperioden og til og med dag 20.

Arbeidsgiverperioden kommer i tillegg til varslingsperioden, slik at en arbeidsgiver som gir to dagers permitteringsvarsel, må betale full lønn i 2 + 2 dager.




Mest lest

TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.

TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.

Kai Hovden

Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt

Brian Cliff Olguin

Butikkansatte får ny lønn

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

Erlend Angelo

Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

Jan-Erik Østlie

Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Eirik Dahl Viggen

Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg

Roy Ervin Solstad

Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

Leif Martin Kirknes

Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Leif Martin Kirknes

Økt kokainbruk blant unge elektrikere

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Erlend Angelo

Potetmangel gir permitteringer i Bama

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

Colourbox.com

Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke

Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.

Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.

Leif Martin Kirknes

Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør

Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).

Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).

Jan-Erik Østlie

Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

Eirik Dahl Viggen

Jørgen (29) overlever på overtidstimer

Heiko Junge / NTB

Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska

NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.

NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.

Rodrigo Freitas / NTB

Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Jonas Fagereng Jacobsen

Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

Brian Cliff Olguin

Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

Herman Bjørnson Hagen

Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle

Knut Viggen

Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger

Debatt

Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.

Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.

Agenda Magasin

Ikke mas om at jeg skal føde flere barn for å sikre din alderdom


Flere saker