JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Inderøy kommune halverte sykefraværet med hjelp av spesialhjelpepleier Elin

I Inderøy kommune har ledelse, tillitsvalgte og ansatte sammen klart å halvere sykefraværet på få år. Spesialhjelpepleier og tillitsvalgt Elin Hegdal forklarer hvordan.
Elin Hegdal er spesialhjelpepleier og tillitsvalgt i hjemmetjenesten i Inderøy kommune for Fagforbundet.

Elin Hegdal er spesialhjelpepleier og tillitsvalgt i hjemmetjenesten i Inderøy kommune for Fagforbundet.

Privat. Illustrasjonsfoto bak: Tri Nguyen Dinh

ragnhild@lomedia.no

Trønder-Avisa skrev nylig om hvordan Inderøy kommune har klart å redusere sykefraværet. Hvor høyt var sykefraværet for to-tre år siden?

På det meste var sykefraværet i helsesektoren på 16,8 prosent i 2016. I kommunen som helhet var fraværet på over 12 prosent. Nå har vi faktisk vært under 6 prosent.

Med hvilke grep har dere klart å snu utviklingen?

Vi har jobbet intenst med dette i ett og et halvt år nå. Alle ansatte har deltatt, fra lederen til renholderen. Blant annet gjennomførte vi et gruppearbeid over to dager der alle ansatte diskuterte hva som er bra og dårlig på jobb, og hva som kan gjøre arbeidsdagen bedre.

Vi har gjort en del enkle grep, for eksempel å bedre arbeidsforholdene på medisinrommet som tidligere var mørkt og trangt. Ikke minst har vi snakket mye om hva det betyr for arbeidsplassen og arbeidsmiljøet vårt når nærværet øker.

p

Vi har hatt fokus på relasjonen mellom leder og ansatt, og at ansatte ofte kan bidra med noe selv om de ikke kan utføre de vanlige oppgavene. «Leder før lege» har vært et viktig prinsipp. Samtidig er det lov å være syk; jeg må få presisere det.

Hva har vært din rolle som tillitsvalgt?

Jeg har deltatt i møter med ledelsen og med Nav. Vi har diskutert mye, og jeg opplever at de tillitsvalgte har blitt hørt. Dessuten har det vært min jobb å framsnakke prosjektet overfor medlemmene. Jeg opplever at dette har vært alles prosjekt, ikke bare ledelsens.

Hvis du hadde blitt valgt til LO-leder, hva er det første du ville gjort?

Jeg ville jobbet for fulle stillinger, så folk kan få en lønn å leve av. Det er vanskelig å få lån til bolig på 50 prosent lønn.

Hvem i Norge fortjener høyere lønn?

Det er mange som fortjener høyere lønn, men de som jobber i omsorgsyrker, ligger mitt hjerte nært. Særlig ulempetilleggene er altfor dårlige, så her er det mye å gå på.

Bok eller Netflix?

Jeg ser lite tv. Så i valget mellom de to, blir det helt klart bok. Akkurat nå holder jeg på med Åsne Seierstads To søstre.

p

Har du et skjult talent?

De talentene jeg har, de viser jeg fram. Jeg er god på å samle og holde kontakten med slekt og venner, og er opptatt av å skape trivsel rundt meg. Mannen min pleier å si at jeg er et godt «lim» i familien og vennekretsen.

Hva var din første betalte jobb?

Jeg var barnepike og passet babyen til søskenbarnet mitt sommeren da jeg var 14 år. Sommeren etter var det kommet et barn til, så da passet jeg to.

Hvis du måtte velge et annet yrke, hva ville du gjort?

Jeg kunne ikke gjort noe annet enn å jobbe med folk, så det måtte blitt noe innen omsorg. Sosionom kanskje?

Hvem skulle du helst sett som Norges neste statsminister?

Det må bli Trygve Slagsvold Vedum. Han virker som en dyktig og ærlig mann, så han skal få min stemme neste gang.

Intervjuet:

Hvem: Elin Hegdal, spesialhjelpepleier og tillitsvalgt i hjemmetjenesten i Inderøy kommune for Fagforbundet.

Hvorfor: I Inderøy kommune har ledelse, tillitsvalgte og ansatte sammen klart å halvere sykefraværet på få år.

Annonse
Annonse

Intervjuet:

Hvem: Elin Hegdal, spesialhjelpepleier og tillitsvalgt i hjemmetjenesten i Inderøy kommune for Fagforbundet.

Hvorfor: I Inderøy kommune har ledelse, tillitsvalgte og ansatte sammen klart å halvere sykefraværet på få år.