Ragnhild Heyerdahl

ragnhild@lomedia.no

Julie Lødrup, LOs førstesekretær, svarer:

Vi må hele tiden jobbe for at treffsikkerheten på virkemidler og tiltak for likelønn bedres.

Det betyr at likelønn fortsatt må være et selvfølgelig og sentralt element i tariffoppgjørene i både privat og offentlig sektor. 

Kvinner er oftere lavtlønte enn menn, så blant annet det å kreve lavlønnstillegg vil slå positivt ut for likelønn.

Det er flere kvinner enn menn som jobber deltid, og deltidsstillinger har dårligere timelønn enn heltidsstillinger. Derfor handler kampen om likelønn også om kampen for heltidsstillinger.

Vi vet også at en bedre kjønnsfordeling innenfor de ulike yrkesgrupper, bransjer og sektorer vil bidra til utjevning av lønnsforskjeller mellom mannsdominerte og kvinnedominerte yrker.  

Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at lønnsforskjellene mellom kvinner og menn økte svakt i fjor. Menn hadde i snitt en høyere lønnsvekst enn kvinner i 2022. Lønnsveksten i kommunesektoren var nemlig lav i fjor, og der jobber det mange kvinner. Kan vi oppnå målet om likelønn uten å gi kvinner i offentlig sektor mer enn rammene i frontfaget?

Det kan se ut til at kommunesektoren gjennom de siste årene er kommet svakere ut enn andre forhandlingsområder i forhold til frontfagsrammen.

Derfor har LO-lederen gått ut og pekt på at det i år må komme et ekstra løft her.

Et slikt løft kan påvirke lønnsforskjellen mellom kvinner og menn i alt, siden det jobber mange kvinner i kommunene, for eksempel i helse og omsorg, barnehager og skoler. 

Kampen for likelønn må samtidig skje i privat sektor, der lønnsgapet er større og flere har lavlønn.

LOs overordnede lønnspolitikk er å løfte hele laget ved å prioritere lavlønnsgrupper og likelønn.

Mye delt: De lavest lønte får alltid ekstra penger i oppgjørene. Se hvem det gjelder

Oversikt: Når får du ny lønn? Dette er de viktigste datoene