Svein-Yngve Madssen

sym@lomedia.no

Undersøkelsen som omfatter svar fra 825 tillitsvalgte og verneombud, viser at på 23 prosent av arbeidsplassene foregår undertrykking av den frie debatten ute på arbeidsplassene, uten at det finnes noen grunn til det.

Stopper pressen

Det vanligste tiltaket er å forby arbeidstakerne å kommentere spørsmål som gjelder arbeidsplassen i sosiale medier og forhindre intervjuer med pressen. Arbeidsgiverne tillater heller ikke at det sendes innlegg til media og at eventuelle intervjuer med arbeidstakerne skal godkjennes av dem før det publiseres.

Ifølge SAK forteller også en del tillitsvalgte at journalister nektes adgang til arbeidsplassen.

Aktuelt: Mer av norsk bistand må gå til organisering av arbeidere, mener Folkehjelpa

Store arbeidsplasser

Bakgrunnstallene viser at problemet er størst innenfor privat service og transport. Arbeidsgivers iver etter å begrense ytringsfriheten er sterkest i de større virksomhetene. På de minste arbeidsplassene med opptil 20 ansatte, er det bare 11 prosent som svarer at dette skjer. Mens nesten én av tre gir en slik tilbakemelding på arbeidsplasser med over 250 ansatte.

I offentlig sektor skjer det oftere at de ansatte på en eller annen måte blir refset for å ha uttalt seg offentlig. Her svarer 42 prosent av de spurte at det har skjedd. I Industrien er det bare 19 prosent som bekrefter at arbeidsgiver har reagert mot den ansatte som har ytret seg offentlig.

Aktuelt: Solid overskudd for LO i 2020

Utover regler

Undersøkelsen tar hensyn til at det på mange arbeidsplasser gjelder interne lojalitetsregler og krav til taushet om for eksempel forretningshemmeligheter. Svarene dreier seg derfor ikke om slike begrensninger, påpeker SAK. To av tre virksomheter har regler for hvordan man skal omtale arbeidsplassen offentlig. Men bare halvparten av disse virksomhetene har involvert de tillitsvalgte i prosessen, heter det i undersøkelsen fra finsk LO.

I likhet med i Norge har finske arbeidstakere en grunnlovsfestet rett til å ytre seg offentlig.