RAGNHILD HEYERDAHL

ragnhild.heyerdahl@lomedia.no

20. til 29. juni er Oslo vertskap for EuroPride — den årlige festivalen som samler homofile, lesbiske, bifile og transpersoner (LHBT-personer) fra hele Europa. I år — som tidligere år — vil LO delta i festivalen, med stand og med egen flåte i paraden 28. juni — festivalens store høydepunkt.

Det er LOs distriktskontor i Oslo og Akershus som har ansvaret for LOs arrangement. Organisasjonsmedarbeider Berit Madsen håper å se mange fagorganiserte i røde t-skjorter gjennom Oslos gater.

— Det er mange som står langs ruta og ser på. Vi vil ha dem inn i paraden! Man må ikke være homofil eller lesbisk for å delta, understreker hun.

«Rett til å elske den jeg vil» står det på LOs t-skjorter. Og det er nettopp LHBT-personers rettigheter som opptar LO — i arbeidslivet og i samfunnet for øvrig.

— Vi skal ha et arbeidsliv med plass for alle. Du skal være trygg når du er på jobb uansett legning og kjønnsidentitet, sier Madsen.

Åpenhet

Tilstede under EuroPride kommer også LOs førstesekretær Peggy Hessen Følsvik til å være.

— LO er grunnleggende opptatt av likeverd og at alle skal ha like muligheter. Derfor er det naturlig at vi engasjerer oss når det gjelder LHBT-personers rettigheter, sier Følsvik.

Det mangler fortsatt kunnskap om hvordan denne gruppen opplever sin arbeidssituasjon, men forskning fra blant annet Sverige tyder på at arbeidslivet fortsatt er en utfordrende arena for mange LHBT-personer. En undersøkelse blant arbeidstakere i Bergen kommune fra 2010 viste at to av tre lesbiske, homofile og bifile var åpne om sin seksuelle orientering på arbeidsplassen. Peggy Hessen Følsvik mener mer åpenhet er nøkkelen til et bedre arbeidsmiljø.

— Jo mer åpenhet det er på arbeidsplassen, jo mindre diskriminering og trakassering.

Her har tillitsvalgte en viktig rolle å spille, påpeker hun. LO har gitt ut veilederen «Åpen på jobben» som inneholder råd om hvordan man som tillitsvalgt kan legge til rette for et inkluderende og hensynsfullt arbeidsmiljø. Landsorganisasjonen har dessuten nettopp utarbeidet en egen veileder som forteller om ulike former for kjønnsuttrykk og kjønnsidentitet og hvordan man bør møte dette på arbeidsplassen.

— Det er viktig at en har en åpen dialog mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt. Er det utfordringer knyttet til diskriminering eller trakassering, er arbeidsmiljøutvalget et egnet forum.

LOs førstesekretær mener det er et godt utgangspunkt dersom tillitsvalgte blir bevisste på at dette er problemstillinger man kan møte på arbeidsplassen. Et første skritt mot økt åpenhet er å ikke anta at alle kolleger er heterofile «inntil det motsatte er bevist».