Lønnsfrys for britiske postfolk
Det britiske postverket vil fryse lønningene til sien 181 000 ansatte. Postfolkenes fagforbund truer med konflikt.
einar.fjellvik@lomedia.no
– Selskapet står overfor en meget vanskelig finansiell situasjon og vi kan ikke se at vi vil være i stand til å øke lønningene for noen ansatte (inkludert alle direktører og sjefer), het det i et brev personalsjef Jon Millidge sendte til alle ansatte på fredag.
Etter planen skulle det vært forhandlinger om postfolkenes lønninger denne måneden, etter at en 18 måneders lønnsavtale utløp. Nå mener Royal Mail at den internasjonale finanskrisa og overgangen fra post til digital kommunikasjon i stedet betinger lønnsfrys.
«Skandaløst»
Dave Ward, nestleder i Postfolkenes fagforbund, CWU, kalte i flere intervjuer i helga utspillet fra Royal Mail for «skandaløst» og advarte om at det kan føre til en alvorlig konflikt.
– Postfolk er førsteklasses arbeidsfolk. De fortjener ikke andreklasses behandling, sa Ward i et intervju med BBC.
Millionoverskudd
Kort før kravet om lønnsfrys la Royal Mail fram et av tidenes beste årsregnskaper. For første gang på 20 år går alle de fire kjerneområdene med overskudd. Selskapet gikk i fjor med et overskudd på 255 millioner pund.
Men ifølge britiske medier sliter Royal Mail med sviktende likviditet. Det skal være bakgrunnen for kravet om lønnsfrys – og også bakgrunnen for at regjeringen truer med å selge 30 % av aksjene i Royal Mail til et konkurrerende selskap, angivelig for å få opp produktiviteten.
Vil forklare seg
Ifølge nettutgaven til The Times har Royal Mail tilbudt seg å møte fagforeningene for å forklare behovet for lønnsfrys, men svaret fra Dave Ward i postfolkenes fagforbund gir ikke mange åpninger for dialog:
– Dette er et tredobbelt angrep, på service, arbeidsplasser og arbeidsbetingelser. Det gjør konflikt uunngåelig. Selskapet må tenke om igjen, var hans budskap via Times Online på lørdag.
