LESERINNLEGG: I solidaritet med de tusener av våre medlemmer som nå mister jobbene sin må tariffoppgjøret 2016 bli et forbundsvist oppgjør mot sosial dumping, undergraving av likebehandling. En rettferdig konkurranse for de seriøse.

Tusenvis av våre medlemmer går ut av portene med oppsigelse i lommen. Nedgangen innen olje og gassvirksomheten har store ringvirkninger for mange bransjer. En del av årsaken til oppsigelsene i de seriøse bedrifter er sosial dumping og manglende likebehandling. Konkurransesituasjonen for de seriøse bedriften er uholdbar.

For å motvirke denne situasjonen må hver enkelt tariffavtale reforhandles med siktemål om å gjøre den mer robust som verktøy ved allmengjøring, mer robust i kampen mot undergraving av likebehandlingsprinsippene.

Mange av de seriøse bedriftene taper oppdrag grunnet avstanden mellom det som er allmengjort og virkelige kostnader for det seriøse arbeidslivet. Mange store aktører har bygget om sine lokale lønnsmatriser for å minimalisere effekten av likebehandling.

NHO og deler av deres bransjeorganisasjoner bidrar sterkt til dette. Disse prosessene vil bidra til at vi får et todelt arbeidsliv. Et for de store med få ansatte og en underskog med underbetalte underleverandører og bemanningsselskap. En prosess som utkonkurrerer de små og mellomstore leverandørbedrifter innen både bygg, anlegg, tjenesteyting og industri.

Den kraften som ligger i disse prosessene kan kun stoppes gjennom et solidarisk tariffoppgjør og kamp på den enkelte tariffavtale. Hver enkelt tariffavtale har ulik oppbygging , minstesatser og garantibestemmelser osv, kan kun reforhandles gjennom forbundsvise oppgjør og eventuelle streiker. Oppgjøret 2018 er for sent.

Tar vi ikke dette oppgjøret nå svikter vi alle de tusener av våre medlemmer som har og vil miste sine jobber på konkurransens alter, sosial dumping og manglende likebehandling.

Roar Abrahamsen, leder avdeling 5