Roy Ervin Solstad

roy@lomedia.no

Meklingen ble avsluttet tre timer på overtid natt til onsdag. Det var også det siste av Fellesforbundet tariffoppgjør som ble landet, nesten fire måneder etter at den konkurranseutsatte industrien startet med sitt tariffoppgjør 3. august.

Tariffavtalen «Miljøbedrifter i Norge» omfatter ansatte i NHO-organiserte bedrifter som driver med håndtering av avfall og avfallsprodukter.

Forhandlingene om den nye tariffavtalen startet allerede 14. oktober, men partene klarte ikke å bli enige. Dermed var en tur til Riksmekleren uunngåelig. Det var satt av kun en dag til meklingen som startet fredag 27. november, men det sto 28. november på kalenderen da den nye tariffavtalen ble signert. Meklingen ble nemlig ikke avsluttet før klokka tre natt til lørdag.

• Lønnsoppgjøret: Her er resultatene

Åpner for lokale tillegg

Resultatet innebærer en rekke økonomiske forbedringer, både på minstelønn og ulike tillegg. Bortsett fra et generelt tillegg på 50 øre timen fra 1. april, vil imidlertid disse tilleggene ikke tre i kraft før 1. desember. Da kommer også et ekstra generelt tillegg på én krone timen og en økning i minstelønna på fem kroner timen. Sistnevnte økes med ytterligere tre kroner timen fra 1. mars neste år. Det gjør at minstelønna går opp med 4,67 prosent totalt som følge av årets tariffoppgjør.

Adamsrød understreker at effekten av lønnstilleggene i inneværende år er langt lavere, siden de fleste tilleggene først gjelder fra 1. desember.

– Vi er godt innenfor ramma til frontfaget på 1,7 prosent. Det betyr at det fortsatt er rom for gode lokale tillegg i de lokale forhandlingene når uravstemningen er ferdig, sier han.

• Mye lest: James og Kristoffer får ikke lønn – nå er de utestengt fra jobben

Løfter de med lavest lønn

Adamsrød påpeker imidlertid at minstelønnsøkningen er en garanti for et økt nivå på tariffavtalen.

– Det sikrer at alle bedriftene starter på et anstendig sted når de leverer inn anbud. Dette løfter de med lavest lønn mest, samtidig som økningen gjør avtalen bedre for alle, sier Fellesforbundets forhandlingsleder, Ole Einar Adamsrød.

Sjåførtillegg og fagbrevtillegget gjør også et hopp med nesten to kroner timen totalt. Det gjør at ansatte med denne kompetansen får 22 kroner timen ekstra for kompetansen sin.

– Dette er en bransje i omstilling, og det er viktig å satse på arbeidstakernes kompetanse, sier Adamsrød.

Usikkerhet ved anbud

Fra arbeidstakersiden har det lenge vært et ønske om å få inn regler om virksomhetsoverdragelse i tariffavtalen. Så langt fikk ikke Fellesforbundet dratt Norsk Industri i dette oppgjøret. Adamsrød mener likevel at man har fått flyttet motparten et lite stykke på vei.

– Når bedriftene taper anbud, sendes mange ansatte ut i en usikker situasjon. Fellesforbundet og Norsk Industri har blitt enig om en anbefaling til bedriftene på overenskomsten, der vi oppfordrer bedriftene til å ansette fra tidligere operatører i forbindelse med rekruttering. Bedriftene oppfordres til å legge vekt på objektive kriterier som bransjeerfaring, rutekjennskap og relevant fagbrev, sier Adamsrød.

Nedsetter utvalg

Fellesforbundet fikk også gjennomslag for at ansiennitet fra bransjen skal legges til grunn ved intern rekruttering, ved ellers like vilkår.

Det er også enighet om å sette ned utvalg med representanter fra både arbeidstaker- og arbeidsgiversiden som skal se på hele tariffavtalen fram mot neste hovedoppgjør i 2022. Et tilsvarende utvalg skal også vurdere om kurset «Sikkert arbeid på vei» skal tilbys de ansatte i bransjen, og eventuelt hvilke grupper ansatte som skal kunne få dette kurset.

Oppgjøret sendes nå ut på uravstemning med frist 17. desember.