GIKK PÅ EN OLJESMELL: Olvondo på Bømlo har de siste årene måttet nedbemanne. To av dem som ble oppsagt i fjor, gikk rettens vei for å få tilbake jobben.
Håvard Sæbø
Ansiennitet seiret i oppsigelsessak
De to arbeiderne gikk til sak da de ble oppsagt. Nå er begge oppsigelsene kjent ugyldig av tingretten. Ansienniteten seiret, ifølge dommen.
hanne@lomedia.no
Selskapet Olvondo Industries AS, nå Westcon Olvondo AS etter oppkjøp høsten 2017, har slitt med økonomien og har i to omganger nedbemannet, i tillegg til diverse permitteringer. I 2015 sa de opp 24 ansatte og i 2017 dreide det seg om seks.
Lang ansiennitet
De to arbeiderne hadde henholdsvis 29,5 og 10,9 års ansiennitet etter virksomhetsoverdragelse fra Wärtsilä Norway i 2013 da de ble sagt opp i fjor vår.
De bestred gyldigheten av både oppsigelsene og permitteringene, på grunn av at selskapet var bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO. Dermed mente de at det i deres saker ikke var saklig grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet. De to Fellesforbunds-medlemmene mente dermed at permitteringene var usaklige og oppsigelsene ugyldige. De mente også at det også var formfeil i oppsigelsene som også gjorde dem ugyldige.
Ikke innsyn i scoringsskjema
Det var særlig ledelsens bruk av scoringsskjema med fem kriterier med ulike vekttall, de reagerte på. Prosjektgruppen som skulle kartlegge de ansattes kompetanse besto kun av ledelsen i selskapet. De tillitsvalgte fikk ikke presentert scoreskjemaet eller kompetanseoversikten over hvilke maskiner den enkelte ansatte behersket.
Rettens flertall kom fram til at oppsigelsene av de to var ugyldige. Retten mente også at opprettholdelsen av permitteringen av den eldste av dem i flere perioder var usaklig, mens det ikke gjaldt permitteringen av den yngste. Arbeidsgivernes meddommer tok dissens i tingretten.
LO-advokat Stig Åkenes Johnsen førte saken for de to saksøkerne. Han påpeker at det som var spesielt med saken, var den betydelige fravikelsen fra ansiennitetsprinsippet som bedriften sto for. Han sier at det også var spesielt at de ansatte eller tillitsvalgte ikke fikk innsyn i, eller være med på utarbeidelsen av scoreskjemaet de ansatte ble vurdert ut fra.
Skjev vekting
– Ansienniteten ble bare verdsatt til 10 prosent i skjemaet sammen med andre forhold som kompetanse, flerfaglighet, personlig egnethet og sosiale forhold. Det ble en veldig skjev vekting, ikke minst når kompetanse og flerfaglighet ble vektet med 35 og 30prosent, framholder advokaten.
Ansiennitet var det eneste objektive kriteriet ved denne nedbemanningen. For alle de andre kriteriene ble scoring gjort ut fra skjønn, påpeker han.
– I en slik prosess er det betydelige muligheter for feilvurderinger. Hvis scoren på kompetanse ble vurdert ett poeng for lavt, ville vektingen i dette konkrete tilfellet innebære at arbeidstakeren måtte legge på bordet 30 til 40 års ansiennitetsforskjell for å oppveie feilen, sier Stig Åkenes Johnsen.
FULGTE IKKE BOKA: Knut Jørgen Kvilhaugsvik i Fellesforbundet Sunnhordland sier at det var åpenbare feil i kriteriene ledelsen brukte da de valgte ut hvem som måtte gå.
Håvard Sæbø
– I Sunnhordland er gleden stor over dommen, som er et viktig bevis på at det lønner seg å være fagorganisert, sier Knut Jørgen Kvilhaugsvik, organisasjonsarbeider for Fellesforbundet Hardanger Sunnhordland. – Det var åpenbare feil i utvelgelseskriteriene, påpeker han.
Også Reidar Stormark, som er sekretær i Fellesforbundet ADK Vest, er fornøyd med at ansiennitetsprinsippet står så sterkt i bedrifter med tariffavtale. Kompetansen er også en nøkkelfaktor
Striden har kostet bedriften 600.000 kroner i saksomkostninger og tort og svie. Det er fortsatt noen uker til ankefristen er ute. Bedriftens advokat sier til Magasinet for fagorganiserte at de har bestemt seg for ikke å kommentere dommen.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin