Innleie i byggebransjen øker fortsatt
Det blir både færre ansatte og færre innleide hos hovedentreprenørene, mens antall ansatte hos underentreprenører vokser.
Leder i Oslo bygningsarbeiderforening, Petter Vellesen ser at mer og mer av innleie skyves over til useriøse underentreprenører.
Erlend Angelo
torgny@lomedia.no
Det viser en undersøkelse som ble lagt fram for representantene på første dag av Fellesforbundets landsmøte.
Undersøkelsen er gjennomført av bygningsarbeiderforeningene i Oslo og utarbeidet av Manifest tankesmie. Ved tidligere landsmøter har tilsvarende undersøkelser bidratt til å sette dagsorden. Allerede i åpningstalen sin varslet forbundsleder Arve Bakke at han var sikker på at landsmøtet kom til å vedta kraftigere regulering av innleie og bemanningsbransjen.
Vikarbyrådirektivet
Leder i Oslo bygningsarbeiderforening, Peter Vellesen, viser til en tydelig trend fra 2011 og fram til i dag. Mens innleide hos hovedentreprenøren i 2011 utgjorde halvparten av de ansatte, er det nå bare 15 prosent. Den store nedgangen kom i forbindelse med innføringen av vikarbyrådirektivet fra 1. januar 2013. For to år siden var det bare 11 prosent innleide.
Her kan du lese hele rapporten
– Men dette har ikke ført til vekst i antall fast ansatte hos hovedentreprenøren, sier Vellesen i landsmøtets første pause.
– Hovedentreprenøren har fortsatt å redusere egenbemanningen og også redusere innleie. I stedet benytter de seg av underentreprenører, forklarer han.
Tilleggsundersøkelse
For å kunne utdype dette bildet ble det gjennomført en tilleggsundersøkelse på 16 byggeplasser med til sammen 444 arbeidere. Hovedundersøkelsen ble gjort blant de seks tradisjonelt største entreprenørene. I tillegg inkluderte undersøkelsen fra 2015 Veidekke og JM Bygg. Det vil si entreprenører med tariffavtale og tillitsvalgtapparat.
Tilleggsundersøkelsen ble gjennomført på tilfeldig valgte byggeplasser og det viste det seg at det var dårlig tariffdekning og svakt tillitsvalgtapparat, hvis det var noe. Denne undersøkelsen viste et annet bilde. Her var halvparten av de ansatte innleid og 30 prosent av de ansatte var ansatt hos underentreprenør.
Spørsmålstegn ved lovligheten
– Dette viser at det fortsatt er mye innleie, men at det foregår hos underentreprenører og på byggeplasser med dårlig tariffdekning. Det kan virke som om innleide bygningsarbeidere har blitt skjøvet ut av det organiserte arbeidslivet, sier Vellesen.
Han legger til at foreningene i denne sammenhengen ikke har undersøkt lovligheten av innleie. Men han har en sterk mistanke om at det i denne gruppen er mye ulovlig innleie. I arbeidsmiljølovens paragraf 14-12 som gjelder for bemanningsforetak, heter det at innleie fra bemanningsforetak bare kan foregå når det gjelder vikariater, er store arbeidstopper eller at arbeidets karakter tilsier det. Ellers må det inngås avtale med de tillitsvalgte og hvis det ikke er noen tillitsvalgte så er innleie ulovlig.
Hovedundersøkelsen omfatter til sammen 1659 bygningsarbeidere og har vært gjennomført på 63 byggeplasser i Oslo-området.
Byggebransjen
• Fast ansatte fagarbeidere hos de seks største entreprenørene i Oslo-området ble mer enn halvert fra 1.100 i 2007 til 500 i 2015.
• De seks største bemanningsbyråene i Osloregionen har nå over seks ganger så mange bygningsarbeidere som de seks tradisjonelt største entreprenørselskapene.
• Arbeidsstokken som leies inn via bemanningsbransjen består nesten utelukkende av utenlandske statsborgere.
• En kartlegging av 63 byggeplasser i Osloregionen avdekker at andelen innleie i en del virksomheter uten tariffdekning ligger rundt 50 prosent av arbeidsstokken.
• Andelen innleide i byggebransjen falt bratt i 2013, etter lovfestingen av «likebehandlingsprinsippet».
• Ved de undersøkte byggeplassene var andelen ansatt hos underentreprenør 45 prosent i 2015, mot 21 prosent ved 36 undersøkte byggeplasser i 2011.
• De dramatiske endringene i byggebransjen betyr at retten til fast ansettelse er borte, lavere produktivitet og kvalitet, dårligere lønns- og arbeidsvilkår, langt færre lærlinger og alvorlig svikt i rekrutteringen til byggfagene.
Innleide bygningsarbeidere har blitt skjøvet ut av det organiserte arbeidslivet.
Petter Vellesen, leder av Oslo bygningsarbeiderforening
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell- og restaurant.
Flere saker
Byggebransjen
• Fast ansatte fagarbeidere hos de seks største entreprenørene i Oslo-området ble mer enn halvert fra 1.100 i 2007 til 500 i 2015.
• De seks største bemanningsbyråene i Osloregionen har nå over seks ganger så mange bygningsarbeidere som de seks tradisjonelt største entreprenørselskapene.
• Arbeidsstokken som leies inn via bemanningsbransjen består nesten utelukkende av utenlandske statsborgere.
• En kartlegging av 63 byggeplasser i Osloregionen avdekker at andelen innleie i en del virksomheter uten tariffdekning ligger rundt 50 prosent av arbeidsstokken.
• Andelen innleide i byggebransjen falt bratt i 2013, etter lovfestingen av «likebehandlingsprinsippet».
• Ved de undersøkte byggeplassene var andelen ansatt hos underentreprenør 45 prosent i 2015, mot 21 prosent ved 36 undersøkte byggeplasser i 2011.
• De dramatiske endringene i byggebransjen betyr at retten til fast ansettelse er borte, lavere produktivitet og kvalitet, dårligere lønns- og arbeidsvilkår, langt færre lærlinger og alvorlig svikt i rekrutteringen til byggfagene.
