Anne Siri Renå

anne.siri.rena@lomedia.no

Vi treffer lærlingene i et pauserom innerst i et av byggene langs Karl Johans gate i Oslo. Rundt bordene snakkes norsk og andre språk, samtidig som matpakker og nykokt kaffe fortæres.

– Har dere arbeidskontrakt?

– Ja.

– Får dere betalt for overtid?

– Ja.

Fellesforbundets Ingrid Berg-Buan og Eirik Kjernli følger lærlingpatruljens spørreskjema til punkt og prikke, spørsmålene nærmest hagler. Og om de ikke kan svare på absolutt alt, så virker det som om tømrerlærlingene Philip Granhaug og Martin Rustad har det bra hos bedriften NCC. Midt i hovedstadens sentrum er de nå med på å reise et nytt hotell.

Ser ikke alvoret

I Philip Granhaugs tømrerklasse, som talte ni elever, har samtlige fått lærlingplass. Gledelig for en bransje som ikke tar inn mange lærlinger lenger, mener Ingrid Berg-Buan, organisasjonsarbeider i avdeling 10, Hotell og restaurant. Joakim Gebhardt, leder for Fellesforbundets ungdomsavdeling i Oslo og Akershus, mener det er kortsiktig tankegang av arbeidsgivere å satse på midlertidig innleie heller enn å ta imot lærlinger.

– Særlig byggebransjen er glad i fleksibilitet. At den attpåtil har fått stempel som «polakkbransje» gjør det enda mindre attraktivt for unge å jobbe der, mener Gebhardt, som er ansvarlig for lærlingpatruljen.

– Hvordan kan dette snu?

– Myndighetene må stille krav om at flere lærlinger skal inn på arbeidsplassene, og de må sette inn ytterligere tiltak mot sosial dumping. Det kan virke som de ikke helt forstår hvor stort dette problemet faktisk er, sier Ingrid Berg-Buan.

Brenner for lærlingene

Joakim Gebhardt forteller at rør- og elektrobransjen har bra med lærlinger, mens det for tiden er få i tømrer- og betongbransjen. I hotell- og restaurantbransjen er det også mangel på lærlinger. Sistnevnte bransje er preget av høyt arbeidspress, tungt arbeid og lave lønninger. Ingrid Berg-Buan mener videre det er en negativ utvikling med hyppig utskiftning av arbeidskraft i denne bransjen. Servitørlærling Tonje Helene Evensen Kilmork ved Hotel Bristol i Oslo sier hun selv har erfart at lærlinger utsettes for mye forskjellig behandling på arbeidsplassen. 19-åringen sier hun gjerne stiller frivillig i høstens lærlingpatrulje.

– Jeg brenner for lærlingenes situasjon, så det kan jeg godt tenke meg å være med på, kommenterte hun da hun fikk besøk av Fellesforbundet.

Kontrakt og oppfølging

Vårens lærlingpatrulje i Oslo og Akershus foregikk over tre dager. Til sammen besøkte en frivillig patrulje i alt 23 bedrifter, og møtte til sammen ti lærlinger.

– En lærling på annethvert sted, det er ikke så verst, mener Joakim Gebhardt i ungdomsavdelingen.

På tre av disse stedene fant patruljen avtalebrudd fra arbeidsgivers side. Det vanligste er at lærlingene mangler vanlig arbeidskontrakt, og at de får for dårlig oppfølging på arbeidsplassen.

For tømrerlærlingene Philip Granhaug og Martin Rustad er lunsjpausen over, ei ny byggeøkt står for tur. Kanskje rundes lærlingperioden av med fast stilling hos samme firma?