FORBUD: Arvid Lie (t.v.), Bjørn Sigurd Svingen og Torbjørn Dybsand mener alle at det er prinsipielt galt at noen skal kunne tjene penger på utleie av arbeidskraft.
Erlend Angelo
Regulere eller forby bemanningsbransjen?
Bemanningsbransjen er en felles fiende i Fellesforbundet, men det er uenighet om hvor langt forbundet skal gå for å bekjempe den. Stramme inn eller forby?
eline@lomedia.no
– Flere av grunnpillarene for et godt og seriøst arbeidsliv er under press. Ledigheten stiger og arbeidsmarkedspolitikken går i feil retning.
Det slår avtroppende nestleder i Fellesforbundet Anders Skattkjær fast.
Under debatten på landsmøtet om arbeidsliv og tariff var den voksende bemanningsbransjen et sentralt tema, og ikke minst den formen for ansettelse som blir mer og mer vanlig i slike byråer: fast ansettelse uten lønn mellom oppdrag.
– Dette er den største trusselen for faste ansettelser, mener Skattkjær. Han karakterierer tilstanden i det voksende markedet for utleie og innleie som alvorlig:
– Vi ser grov undergraving av elementære arbeidstakerrettigheter.
Les også: – AFP-tap er en skam for fagbevegelsen
Opp til forbundsnivå
Allerede på landsmøtets første dag ble det slått fast at bemanningsbransjen og innleie kom til å bli en av de helt store sakene.
Les mer her: I strupen på bemanningsbyråene
Anders Skattkjær tar til orde for at forbundet skal utforme politikk for å begrense omfanget av innleie. Det er også dette representantskapet foreslår at landsmøtet vedtar.
Et tiltak er å innføre godkjenningsordninger for bemanningsbyråer for å luke vekk de mest useriøse, et annet å skjerpe inn muligheten for å få avtaler om innleie med tillitsvalgte. I dag krever arbeidsmiljøloven at tillitsvalgte og bedriften inngår avtale for at innleien skal være lovlig.
Petter Vellesen i Oslo bygningsarbeiderforening støtter forslaget om at Fellesforbundet skal kreve at avtale om innleie bare kan inngås der det finnes en landsdekkende tariffavtale – at man løfter det fra lokalt og opp til forbundsnivå.
– Dette kan gjøre det enklere å unngå at det blir lagt press fra bedriften på tillitsvalgte, og det gjør det vanskeligere å skaffe seg en husforening for å ha tillitsvalgte der å avtale med, sier Vellesen.
Les også: 600 krevde handling mot krisa i industrien
Umenneskelig press
Ute i bedrifter som ønsker å leie inn arbeidskraft settes lokale tillitsvalgte nærmest rutinemessig under hardt press - for å undertegne avtaler om innleie. Arvid Lie fra avdeling 647, Glåmdal fagforening, peker på at bemanningsbransjen er et velsmurt apparat med store ressurser, de er proffe og viser muskler i møte med tillitsvalgte.
– En stakkars tillitsvalgt i en presset konkurransesituasjon har ikke sjans når de kjører på, mener Lie. Han kommer derfor til å støtte forslag om at bemanningsbransjen skal forbys, ikke bare reguleres.
– Erfaringen viser at vi strammer og strammer, men det finnes alltid et eller annet smutthull, sier Lie.
Les også: Tyngt skyts i EØS-saken
Vil ha forbud
En rekke avdelinger har foreslått forbud mot innleie. Raufoss Jern og Metall vil at forbundet skal jobbe for å forby privat arbeidsformidling, altså vikarbyråer og bemanningsbyråer.
– Arbeidsformidling skal være en offentlig oppgave, og ikke noe noen skal tjene penger på. Vi ser veldig tydelig at da blir det ikke investert i folk. Fagfolk blir for dyre og det gis ikke opplæring. Disse byråene skummer fløten, og det vil vi ha en slutt på, sier Bjørn Sigurd Svingen fra Raufoss.
Les også: Hytteproblemer på Fellesforbundets landsmøte
Tilbake til 2000
De som ønsker å forby bemanningsbyråene ser for seg at regelverket går tilbake til slik det var før det offentlige Blaalid-utvalget foreslo å oppheve forbudet mot vikarbyråer i alle andre bransjer enn kontor. Resultatet ble en liberalisering i 2000, der utleie fra vikarbyråer ble tillatt i alle bransjer og yrker.
– Nav skal ta seg av arbeidsformidling, sier Svingen.
Torbjørn Dybsand fra Ringsaker beskriver en situasjon der muligheten for å avtale innleie blir misbrukt i stor grad.
– Og dette skal vi prøve å begrense? Hvordan? Nei, få det vekk, mener Dybsand.
Ulike behov
Men selv om det er bred enighet i forbundet om at «bemanningsuvesenet» er et hovedproblem i arbeidslivet, er det også bransjer som har behov for ekstra arbeidskraft i perioder. De vil slite dersom det innføres et vikarbyråforbud, påpeker Roar Abrahamsen i avdeling 5 i Bergen.
– Ulike bransjer har ulike behov. Det må med i diskusjonen at for eksempel store prosjekter i leverandørindustrien er helt avhengig av at det kommer tilreisende arbeidere, sier Abrahamsen.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer