Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

Arbeidsrettens avgjørelser kan som hovedregel ikke ankes. Likevel mener LO og Industri Energi at grunnlaget i saken ikke hører inn under Arbeidsrettens domsmyndighet, skriver Industri Energi på sin nettside.

– Arbeidsretten har ikke domskompetanse i valg av tariffavtale. Den ligger hos en fast nemnd, utdyper advokat Eyvind Mossige i Industri Energi i en epost til Magasinet Industri Energi.

Arbeidsrettens flertall ga 24. september NHO medhold i arbeidsrettssaken mot LO/Industri Energi.

– Arbeidsretten tar stilling til hvilken tariffavtale som skal anvendes i TIOS og treffer en avgjørelse som Arbeidsretten ikke har kompetanse til å gjøre. Vi er derfor fornøyd med at LO er har valgt å anke dommen til Høyesterett, sier Ommund Stokka i Industri Energis valgte ledelse i en kommentar på forbundets nettside.

Bakgrunn: Guttorm tapte i Arbeidsretten: Mister fast arbeidstid

(Teksten fortsetter etter bildet)

Advokat Eyvind Mossige i Industri Energi mener Arbeidsretten ikke har domnskompetanse når det kommer til å bestemme hvilken tariffavtale som skal gjelde.

Eivind Olai Kristiansen

Flertall støttet TIOS

Stridens kjerne handler om hvorvidt oljeserviceavtalen omfatter de som jobber med brønnkontroll, eller om det kun er flyteriggavtalen som omfatter disse jobbene.

– Oljeserviceavtalen (OSA) er tilpasset personell som kommer om bord og gjør småjobber. Personellet som utøver brønnkontroll, som superintendant og supervisor, er fast personell som kommer inn under flyteriggavtalen, har Finn Arne Follestad, som er hovedtillitsvalgt for Industri Energi i Island Offshore, tidligere uttalt.

Det var LO/Industri Energi og NHO/Norsk olje og gass som møttes i retten for å avgjøre uenigheten.

Fem av de sju dommere i Arbeidsretten ga NHO og TIOS medhold, og skriver blant annet følgende om oljeserviceavtalen i dommen:

«Omfangsbestemmelsen har ingen begrensninger eller forbehold om hvordan arbeidet utføres eller organiseres. Flertallet kan ikke se at det har noen betydning for virkeområdet at det er tale om lett brønnservice, eller at personell fra TIOS har oppgaver knyttet til ledelsen av arbeidet.»

De to dommerne som ga LO medhold i saken, la vekt på den tidligere Industri Energi-leder Leif Sandes forklaring om omfangsbestemmelsen i oljeserviceavtalen:

«Tidligere leder i Industri Energi Leif Sande, har forklart at endringen i omfangsbestemmelsen til å gjelde «bore- og brønnaktiviteter» ikke var ment som en utvidelse av virkeområdet, men en ajourføring med henvisning til den tidligere brønnserviceavtalen. Lett brønnintervensjon var ukjent da partene etablerte OSA, og partene kan da ikke ha ment at denne typen virksomhet skulle omfattes av avtalen.»

Mer bakgrunn: Bedriften vil ikke at Guttorm skal ha fast arbeidstid lenger. Nå skal saken til Arbeidsretten

Byttet tariffavtale

I 2018 kjøpte Technip FMC 51 prosent av selskapet Island Offshore Subsea, og det nyopprettede selskapet TIOS Crewing krevde å bytte tariffavtale.

De vil gå fra flyteriggavtalen til oljeserviceavtalen. Da vil blant annet de ansatte som utøver brønnkontroll jobbe på en disposisjonsplan, i stedet for en fast 2-4-turnus.

– Frykten er at dette er begynnelsen på raseringen av flyteriggavtalen. Hvis vi aksepterer at tariffavtalen utvannes her hos oss så kan flere arbeidsgivere følge etter, sa Industri Energi-medlem Guttorm Bjørnstad, før saken hadde vært oppe i Arbeidsretten.

Han jobber som superintendant og har øverste ansvar for brønnarbeidet på båten Island Constructor.

NHO var fornøyd med dommen

Avdelingsdirektør i NHO, Margrethe Meder, skriver i en sms at hun ikke har fått sett skikkelig på anken og er i retten.

– Etter NHO syn var det klart at tariffavtalen omfattet det arbeid det i saken var snakk om – brønnintervensjon – og også de aktuelle stillingene. Dette var IE og SAFE ikke enige i, men nå har altså Arbeidsretten gikk oss fullt medhold og klarlagt avtalevalget. Dette er ikke overraskende for oss, og vi ser nå fram til ro rundt denne saken og legger til grunn at Brønnservice/Oljeserviceavtalen nå gjøres gjeldende i bedriften slik Hovedavtalen sier, har Meder tidligere kommentert overfor FriFagbevegelse.