Kristin Margrethe Johansen
Adjø solidaritet?
Aksepterer fagbevegelsen karakterer på jobb, bringes klassekompromisset i arbeidslivet til et nytt lavmål.
jan.erik@lomedia.no
Fredag i forrige uke lanserte Gyldendal Arbeidsliv boka «Orden og oppførsel. Karakterer på jobben?», skrevet av journalist Dag Yngve Dahle. FriFagbevegelse skrev om saken.
Vi har også anmeldt boka. Her finner du anmeldelsen.
Boka handler om et fenomen som ikke er så nytt som det kanskje gir seg ut for. Arbeidsgivere og ledere verden over har evaluert sine arbeidstakere om lag siden tidenes morgen, men det nye er formaliseringen av det – med skjemavelde og et utstrakt behov for å legitimere og gjøre det stuereint overfor arbeidstakerne.
For det skal være så bra for arbeidstakernes motivasjon, et spark i baken for de som er litt trege om morran eller sliter med produktiviteten. Dermed er karaktersetting en vinn-vinn-situasjon, ifølge arbeidsgiverne – for ifølge dem er vi jo – arbeidsgivere og arbeidstakere – i samme båt.
Denne båtmetaforen har vi hørt før, og den er og blir pisspreik. De var i samme båt de som seilte med Titanic i 1912 også, men da båten forliste var det en viss forskjell på hvilken rang passasjerene hadde, hvilket dekk de befant seg på og hvilken klasse de tilhørte.
Når et skip, en bedrift eller en arbeidsplass går ad undas, er det forskjell på Kong Salomon og Jørgen Hattemaker. Og skal det nedbemannes, så er det de ansatte som må gå, mens ledelsen ofte tar en gullkantet fallskjerm til nye lederjobber.
Noe av det mest usmakelig ved denne karaktersetting på jobben som passer som hånd i hanske med både nyliberalisme og New Public Management, er at den også benyttes ved individuelle lønnsfastsettelser. Du skal leite godt for å finne et ledelsesverktøy som setter arbeidstakerne mer opp mot hverandre enn dette.
Og det er ikke et motiveringsverktøy, men et sorterings- og rangeringsverktøy som bare bidrar til splitt og hersk. Det blir det aldri gode arbeidstakere av.
Det er klart vi som arbeidstakere skal prestere på jobb. Hundretusenvis av norske arbeidstakere gjør dette hver eneste dag. Og har gjort det i årevis. Men vi skal prestere etter evne, kompetanse og egne forutsetninger – ikke etter diktat og med utgangspunkt i arbeidsgiveres subjektive karakterbok. Vi er i 2014 nå, ikke i 1914.
Dahle mener langt på vei fagbevegelsen har sovet i timen. Flere toneangivende norske bedrifter som Statoil, Telenor, Aker Solutions og Aller Media praktiserer ulike former for karaktersetting av sine ansatte. Hva mener de ulike fagforeningene i disse bedriftene? Hvorfor protesterer de ikke?
For noen av disse bedriftene gir ikke bare karakterer for faglige prestasjoner, men du får i tillegg karakterer i orden og oppførsel. Hvem tør og vil reise innvendinger mot firmaets ledelse under sånne betingelser? Hvem tar til motmæle når lojalitet, det viktigste kriteriet for lønnsøkning og forfremmelse, er det samme som den totale enighet med sjefen?
Så mener noen at å kjempe mot karaktersetting på jobb er å kjempe mot vindmøller, en tapt kamp siden arbeidsgivere og ledere alltid har evaluert sine ansatte – om enn i en karakterbok som ikke har vært kjent for andre enn dem sjøl. Dette er det åpenbart noe i, men strategien blir likevel for defensiv.
En arbeidstakerorganisasjon må aldri gi opp kampen mot arbeidsgiverne, kampen for at medlemmene skal få styre mest mulig av arbeidshverdagen sin sjøl. Dette er arbeidstakerorganisasjonens sjel, dens eksistensgrunnlag.
Får arbeidsgiverne innført en formell karaktersetting i arbeidslivet, er ikke dette noe de snikinnfører – nei, da gjør de bare jobben sin. Mens fagbevegelsen svikter sin.
Skal vi som arbeidstakere slåss mot hverandre via et formalisert karaktersystem for å kjempe om sjefens gunst, er vi virkelig ille ute. Da er det ikke bare båten som forliser, da går solidariteten ad undas også.
Når et skip, en bedrift eller en arbeidsplass går ad undas, er det forskjell på Kong Salomon og Jørgen Hattemaker.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer