Tillitsvalgte i Fellesforbundet avviser samordnet lønnsoppgjør:
Derfor krever vi et forbundsvist lønnsoppgjør
Et samordnet lønnsoppgjør i 2016 er å svikte mulighetene for nødvendig endring i kampen mot sosial dumping.
Fra venstre: Odd Inge Godhavn, Steffen Høiland, Mads Kleven og Roar Abrahamsen.
Erlend Angelo
Et samordnet lønnsoppgjør er uegnet som oppgjørsform for å regulere de forskjellige tariffavtalers bestemmelser som trengs for å lykkes i kampen mot sosial dumping og det useriøse arbeidsliv.
Et forbundsvist lønnsoppgjør gjennom frontfagsmodellen er eneste oppgjørsform som både kan ivareta behovet for en viktig pensjonsreform, samt behov for å styrke bestemmelsene i overenskomstene for å motvirke sosial dumping og det useriøse arbeidslivet. Gjennom forbundsvise forhandlinger med streikerett på hver overenskomst kan forbundene sikre sine medlemmer en anstendig arbeidshverdag.
Frontfagmodellen gir oss en gyllen og helt nødvendig mulighet for å tette igjen de hull vi ser i den enkelte tariffavtale. Etter de siste års angrep på tariffavtalene fra NHO og deres bransjeorganisasjoner har vi fått nok! NHO, med et kobbel av advokater i spissen, har angrepet våre tariffavtaler systematisk, og delvis undergravd disse i rettssystemet, selv etter nylig enighet i tariffoppgjør. De har gått fra tariffpolitikk og samarbeid til juss og konflikt i rettssal. De har bevisst gått til den isblå regjeringen for å få gjennomslag for det de ikke fikk gjennomslag for i tariffoppgjørene. Angrepene har kommet på løpende bånd, på område etter område. Våre medlemmers arbeidshverdag må sikres og styrkes, det kan ikke vente!
Vi kan nevne arbeidstidsordninger, gjennomsnittsberegning av arbeidstid, allmenngjøring, likebehandling av innleide, reise, kost og losji for pendlere og lønn mellom oppdrag for ansatte i bemanningsbyrå. Eksemplene på angrep som har svekket og undergravd våre tariffavtaler er lang. Våre medlemmers lønns og arbeidsvilkår påvirkes av dette daglig. Vi trenger og må fornye verktøykassen. Vi kan ikke akseptere, og har ikke råd til, at denne muligheten tas fra oss av LO.
Vi opplever og ser daglig at det seriøse arbeidslivet i bransje etter bransje taper mot det useriøse. Hele anleggsbransjen og reisepersonell innen den olje- og gassrelatert virksomheten undergraves. Lokale bedrifter med tariffavtale taper i konkurransen med useriøse bedrifter som bruker modellen der utenlandsk arbeidskraft flyes inn og trekkes for reise, kost, losji. Kjent som Langseth dommen. Likebehandling undergraves og allmengjøringens intensjon forvitrer.
LO, felleskapet vil svekkes om denne muligheten skusles bort. La oss samle oss om et forbundsvist lønnsoppgjør der frontfagsmodellen får vise sin styrke og troverdighet. Der både pensjon og kampen mot sosial dumping kombineres. Uten et seriøst arbeidsliv hvor arbeidstakerne har en lønn og leve av blir det ei heller mye igjen i pensjonsposen.
Evner vi ikke dette vil årets tariffoppgjør bli stående igjen i historien som lønnsoppgjøret som sviktet kampen mot sosial dumping og våre medlemmers krav på et seriøst arbeidsliv.
Roar Abrahamsen,
leder Fellesforbundet avdeling 5
Mads Kleven,
leder Fellesforbundet avdeling 747 Unionen fagforening.
Odd Inge Godhavn,
leder Fellesforbundet avdeling 25
Steffen Høiland,
leder Fellesforbundet avdling 57
• Les også: Transport vil ha forbundsvist lønnsoppgjør
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell- og restaurant.
