De har innført regelendringer rundt permitteringer, ved at arbeidsgiverperioden økes fra 10 til 20 dager. Det vil altså si at arbeidsgiver får enda større utgifter ved å permittere ansatte. Dette igjen kan medføre at bedriften ser seg nødt til å gå til oppsigelse, istedenfor å bevare kunnskapen og kompetansen de ansatte sitter med.

Ved oppsigelser er det ofte unge som må gå først og de det kan ramme hardest. Forskning viser at desto lengre unge står utenfor arbeidsmarkedet og utdanningssystemet, jo større er mulighetene for å bli varig ufør. Dette tok den rødgrønne regjeringa på alvor. De styrket ungdomsgarantien ytterligere i «ungdomsløftet», med konkrete tiltak og oppfølging av unge som falt utenfor innen en måned og utvidet denne til fylte 29 år. Vil regjeringen følge opp tiltaket?

Men utfordringer har vi ikke bare for de som faller ut av arbeidslivet. Det er også en vesentlig andel som faller fra i videregående skole, spesielt for de som velger yrkesfag. Det ble snakket varmt om utdanning under valgkampen. Men hvor stor fokus vil det bli på yrkesfagelevene? Jeg har en drøm om at samfunnet, bedrifter og politikerne ser styrken og nytten i å ha gode fagarbeidere. At yrkesfag og det å ta fagbrev blir like mye verdsatt som å ta høyere utdanning. Samfunnet trenger så absolutt denne kompetansen i fremtiden.

Norsk Arbeidsmandsforbund vil i hvert fall jobbe for at yrkesgruppene vi organiserer får den statusen de fortjener. Det skal være like kult å ta fagbrev som høyere utdanning. Rådgivertjenesten må styrkes og fungere som veiledning til elevene. Bedrifter må bli mer bevisste på kompetansen fagarbeidere gir. Samtidig må myndighetene legge best mulig til rette for bedrifter som tar inn lærlinger, og aktivt synliggjøre viktigheten av faglært arbeidskraft for fremtiden. I tillegg må lærlinger likestilles med studenter. Lærlingene bør få benytte seg av de samme rabattordninger som studenter!

Ulf-Terje Nyheim Eliassen

Norsk Arbeidsmandsforbund

Ungdomssekretær