Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

Telenor undertegnet fredag en global avtale med UNI Global Union, som representerer over 20 millioner ansatte over hele verden, om å styrke deres felles dialog om grunnleggende arbeidsrettigheter, særlig knyttet til retten til å organisere seg og retten til å etablere kollektive avtaler.

(Artikkelen fortsetter under bildet)

GLEDE: Harald Stavn, konserntillitsvalgt i NITO, Anne Aanensen, Telenor Group People, Teresa Casertano, sjef for Uni ICTS Uni Global Union, Christy Hoffmann, generalsekretær i Uni Global Union (på videolink), Cecilie Heuch, CHRO Telenor Group, Ane Nore Nyhus, Telenor Group People, Jan Otto Eriksen, konserntillitsvalgt i TEKNA, Esben Smistad, Konserntillitsvalgt for EL og IT Forbundet, Vidar Hennum, nestleder i EL og IT Forbundet og Eirik Bornø, nestleder i Negotia, gleder seg over den nye avtalen mellom Telenor ASA og UNI Global Union.

Knut Viggen

Dette er den tredje avtalen mellom Telenor og UNI Global Union siden den første ble undertegnet i 2013. Normalt sett skulle ikke dette være noen stor nyhet, men bak akkurat denne avtalen skjuler det seg en sju lang år kamp for å godkjent opprettelsen av en fagforening for kollegaene i Telenor-eide Grameenphone.

p

Fagforeningspress

I Bangladesh har det nemlig vært slik at det kun er personer som er definert som «arbeidere», som kan drive aktiv fagforeningsvirksomhet. De ansatte i Grameenphone har ikke vært regnet som arbeidere, før det ble en endring på dette i fjor vår, etter press fra blant annet de norske fagforeningene i Telenor.

– Avtalen mellom Telenor ASA og UNI Global er en toårig avtale og den ble sist fornyet i 2015. I 2017 møttes partene igjen og da ville vi ikke fornye avtalen før situasjonen i Bangladesh var endret, forteller Cecilie Heuch, HR-direktør i Telenor ASA, som undertegnet avtalen fredag sammen med Teresa Casertano, sjef for Uni ICTS.

– Vi snakker tross alt om et land med 165 mill. innbyggere. Derfor var det et stort øyeblikk da vi i november i fjor på Grameenphones kontor kunne feire at vi hadde fått gjennomslag. Vi har hatt en veldig konstruktiv dialog og har en felles agenda om å kjempe mot alle former for diskriminering og trakassering. Vi jobber også med kompetanseutvkling. Vi ser fram til et framtidig samarbeid. Første steg er tatt og vi er veldig fornøyd med avtalen vi kan underskrive i dag, sier Heuch.

Middel mot ulikhet

Det var meningen at generalsekretær Christy Hoffman i UNI Global Union skulle ha vært til stede på Fornebu, men et kansellert fly gjorde at Hoffman i stedet måtte følge undertegnelsen via videolink.

– Dette er gode nyheter for arbeidere i Bangladesh. Kollektivavtaler er et viktig middel mot ulikhet, sier Hoffman.

– Globale avtaler er et verktøy for å sikre gode forhold for arbeidere over hele verden, forklarer hun.

p

Avtalen sier at begge parter nå forplikter seg til å arbeide med sine avdelinger og ledelse for å gjøre det mulig å organisere i en ikke-konfronterende atmosfære, for å unngå misforståelser og minimere konfliktnivået.

20-årsjubileum

Avtalen med Telenor ASA er den første verdensomspennende avtalen UNI Global Union undertegner i 2020. Det er også et jubileumsår for UNI Global Union, som ble etablert i 2000, for 20 år siden.

– Selv om dette er den tredje avtalen vi undertegner med Telenor er dette et nytt kapittel i vårt samarbeid. Dette er en treårig avtale – mot to år tidligere – og vi ser fram til å utvikle samarbeidet videre i årene som kommer, sier Hoffman.

– Mer arbeidermakt

Esben Smistad, konserntillitsvalgt for EL og IT Forbundet i Telenor ASA, mener avtalen er noe Telenor-ansatte også kan være stolte av.

– Ansatte i Telenor har grunn til å være stolte av at vi jobber i et selskap som går i bresjen for et organisert partssamarbeid også i de landene hvor dette ikke er en hundre år gammel tradisjon, sier Smistad.

– Vi ser ringvirkningene den globale rammeavtalen har for retten til å organisere seg og kreve kollektive forhandlinger. Grameenphone var først ute med å anerkjenne «white collar worker’s» rett til å organisere seg. Allerede har tilsvarende selskaper kommet etter. Dette er med å skape reelle endringer i folks liv og gir ansatte muligheter til å organisere seg til kamp for styrkede rettigheter og bedre arbeidsforhold, slår Smistad fast.

Knut Viggen