Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

– Det er superviktig i et demokrati at vi har muligheten og bruker retten og ytringsfriheten til å varsle, sier Kristine J. Wendt, som sammen med Chylinski mottar prisen under et arrangement i Oslo 14. oktober.

Stockmanns Hammer er en pris opprettet av Stiftelsen Byggfag i 2005 for varsling og ytringsfrihet i arbeidslivet. Prisen er på 25.000 kroner, i tillegg til et diplom og en gyllen hammer.

Hensikten med prisen er å styrke ytringsfriheten for ansatte i norsk arbeidsliv generelt og i byggebransjen spesielt.

• Stiftelse ønsker seg flere tips til varslerpris for arbeidslivet

To ytterpunkter

I juryens begrunnelse for pristildelingen heter det at Wendt og Chylinski kan sies å representere to ytterpunkter i byggebransjen.

– Wendt jobber i det store og anerkjente firmaet Caverion, mens Chylinski jobbet i bemanningsselskapet Fagarbeideren AS, hvor ledelsen opererte delvis på den andre siden av lovens grenser. Wendt ble kraftig motarbeidet av ledelsen i Caverion da hun varslet om grove brudd på arbeidsbestemmelsene, heter det i begrunnelsen for å gi prisen til henne.

– Chylinski opplevde etter flere måneders arbeid å bli oppsagt og forsøkt sendt hjem til Polen uten lønn. Begge viste stort mot og handlekraft da de varslet om forholdene hos sine arbeidsgivere, skriver juryen.

Juryen har bestått av Hilde Berg, kommunikasjonsrådgiver i Oslo håndverks- og industriforening (styreleder), Egil Mongstad, sekretær Stiftelsen Byggfag, Katarina Øi Heidem, tilsynsleder Arbeidstilsynet, Tellef Hansen, utreder i DeFacto kunnskapssenter, Harald Hansen, daglig leder for Byggmesterforbundet Oslo og Akershus og Hans O. Felix, tidligere leder i EL og IT Forbundet.

• Kristine Wendt har vært en kommende stjerne i EL og IT Forbundet – nå vil hun ikke stille på nytt

Modige ansatte

Kristine J. Wendt arbeidet på byggeplassen til det nye Nasjonalmuseet i Oslo, mens Adam Chylinski varslet om uregelmessigheter hos arbeidsgiveren, som blant annet jobbet på Politiets nye beredskapssenter.

– Forholdene som ligger til grunn for disse to prisene viser, på to ulike vis, at useriøse arbeidsforhold, sosial dumping og direkte arbeidslivskriminalitet kan infiltrere selv arbeidsplasser der man skulle forvente at alt var under full kontroll. Slik sett dokumenterer dette viktigheten av modige ansatte som tør å si fra om uverdige forhold i arbeidslivet, heter det videre i juryens begrunnelse.

Lovløse forhold

Adam Chylinski var blant de første utenlandske medarbeiderne som Fair Play Bygg Oslo og omegn fikk kontakt med i bemanningsselskapet Fagarbeideren AS. Han fortalte om lovløse forhold i foretaket og hans varsel førte til avsløring av en større svindelaffære. LO gikk for øvrig tungt inn i denne saken og gjorde et unntak fra kravet om at man må være fagorganisert for å få hjelp fra fagbevegelsen.

NYE NASJONALMUSEET: Kristine J. Wendt på byggeplassen til det nye Nasjonalmuseet. I dag jobber hun på et annet prosjekt for samme arbeidsgiver, Caverion.

Leif Martin Kirknes

Endret praksis i etterkant

Kristine J. Wendt sier perioden som tillitsvalgt for Caverion under byggingen av det nye Nasjonalmuseet var krevende, både for henne, han som var klubbleder før henne og han som tok over etter henne. Klubben varslet blant annet om to tilfeller av ulovlig innleie. Først da Statsbygg som byggherre grep inn, kom ulovlighetene på bordet.

I etterkant av denne saken fra 2019 har arbeidsgiver endret praksis når det gjelder blant annet innleie.

– Det hadde nok ikke skjedd i en mer useriøs bedrift, tror Kristine.

Hun sier hun har et godt forhold til sin arbeidsgiver i dag, og jobber for tiden på et annet prosjekt i Oslo, fortsatt for Caverion.

Men hun håper uansett at prisen kan bidra til anerkjennelse av tillitsvalgte som varsler og bruker ytringsfriheten og står opp mot urett og ulovligheter.