Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

– Vi mener at man må ha rett til permisjon for å ta denne vaksinen og vi mener også at vilkårene er til stede, sier forbundsleder Jan Olav Andersen i EL og IT Forbundet.

Det var NRK som fredag skrev om elektrobedriften Bravida som ikke betaler lønn til ansatte som tar vaksine i arbeidstiden, men som i stedet lener seg på NHOs retningslinjer.

Til NRK sa forbundsleder Jan Olav Andersen at det var både "oppsiktsvekkende og underlig når det i dette tilfellet handler om å vaksinere flest mulig folk".

Han mente dette var en "form for sabotasje av den dugnaden vi alle har vært med på i ett år nå".

Krever lege

I landsoverenskomsten for elektrofagene (LOK) er adgangen til kortere velferdspermisjoner, slik som begravelser, sykdom, flytting m.m. avtalt under § 14.

Her gis det permisjon for "undersøkelse, behandling og kontroll av tannlege og lege, samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor etter anvisning av lege."

Koronavaksinene gis derimot ikke av leger, men av helsepersonell og det er dette som er bakgrunn for uenigheten.

Mye lest: Karina var 18 år og ny i jobben da hun krasjet firmabilen. Så ga sjefen henne skylda

På hver sin side

Tirsdag møttes EL og IT Forbundet, som organiserer elektrikerne i Bravida, og arbeidsgiverorganisasjonen Nelfo til møte om hvordan de tolker tariffavtalen. Og de endte opp med å være enige om å være uenige. EL og IT Forbundet mener koronavaksine/koronatest gir rett til permisjon, Nelfo mener det ikke.

Saken er blitt større i løpet av dagene som er gått siden fredag, da det viser seg at det er flere enn de ansatte i Bravida som rammes av denne bestemmelsen, blant dem yrkesgrupper i luftfart og innenriks sjøfart.

Mye delt: Ove (49) jobbet 90 timer i uka ved asfaltverket – og fikk oppførte timer slettet

Løftes opp til LO og NHO

NHO har nå sendt ut informasjon til sine medlemsbedrifter om at enkelte av NHOs tariffavtaler gir rett til fri med lønn i forbindelse med undersøkelse, behandling og kontroll av lege, såfremt det ikke er mulig å få legetime utenfor arbeidstiden, såkalte "korte velferdspermisjoner".

NHO mener tariffbestemmelsen ikke gir rett på permisjon for testing eller vaksine.

NHO anbefaler likevel at bedriftene, uavhengig av lov- og avtaleverk, strekker seg for å bidra til at befolkningen blir testet og vaksinert. Arbeidstakerne bør derfor gis anledning til testing/vaksinering i arbeidstiden der dette er mulig etter dialog med bedriften.

I tråd med vanlig praksis ved uenighet skal det skrives en uenighetsprotokoll som er ventet ferdig i løpet av onsdag. Videre saksgang er at saken nå løftes videre til hovedorganisasjonene LO og NHO. Blir heller ikke de enige kan dette i ytterste fall bli en sak for Arbeidsretten.

Denne skaper debatt: Tallene som viser det ulike Norge, på godt og vondt

Må ha fravær hele dagen

LO-advokatene meldte onsdag på sin hjemmeside at de nå har fått svar på en henvendelse de sendte regjeringen tidligere i juni og som ble omtalt i et innlegg på samme Facebook-side 18. juni om rett til sykepenger i forbindelse med korona-vaksine.

I svarbrevet LO-advokatene mottok onsdag skriver arbeids- og sosialdepartementet at de har sjekket med direktoratet som mener at man har krav på sykepenger ved vaksine i arbeidstiden dersom fraværet varer hele dagen.

Men fortsatt står spørsmålet om kortere fravær fra arbeidet for å ta vaksine, også skal omfattes av reglene, ubesvart, i følge LO-advokatene.

SV: - NHO må gi seg

Også politisk har denne saken fått oppmerksomhet.

– Jeg og SV forventer at NHO gir seg. Alle må være med på dugnaden, også selskaper og de rike som eier dem, da må ansatte få mulighet til å ta vaksinen i jobbtida, sier Nicholas Wilkinson, helsepolitisk talsmann i SV i en kommentar.