Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

– De som har tenkt å slutte har en gyllen sjanse til å slutte nå, sier Salomonsen til frifagbevegelse.no.

I går kom sjokkmeldingen om at Telenor har valgt å gi sluttpakketilbud til samtlige 4.000 ansatte i Norge. Utgangspunktet for tiltaket er at Telenor ønsker høyere avkastning og mer penger til nye investeringer og at de dermed må skjære enda mer ned på kostnadssiden. Telenor har varslet at ikke alle som søker sluttpakke vil få det. Selskapet ønsker å beholde kritisk kompetanse, ifølge adm. direktør i Telenor Norge, Berit Svendsen.

Ingen telefonstorm

EL & IT-klubben i Telenor har 1.300 medlemmer. Hvor mange av dem som vil slå til på det relativt generøse tilbudet har ikke konserntillitsvalgt Per Gunnar Salomonsen eller klubben i Telenor Norge noen oversikt over for øyeblikket.

Salomonsen, som også er forbundsstyremedlem i EL & IT Forbundet, sier nyheten foreløpig ikke har ført til noen telefonstorm.

– Jeg regner med at reaksjonene og tilbakemeldingene fra medlemmene vil komme etter hvert, sier Salomonsen.

Reagerer på antallet

I noen av de første meldingene etter at nyheten ble kjent i går kveld, ble det hevdet at saken ikke var drøftet med de tillitsvalgte på forhånd. Dette avkrefter Salomonsen.

– Vi har vært i drøftelser med ledelsen og har fremsatt noen tydelige krav. Tallet på årsverk er imidlertid noe høyere enn det vi ble presentert for, nemlig rundt 400, og vi reagerer sterkt på at ledelsen nå har endret dette målet, sier Salomonsen.

Klubben i Telenor Norge mener tilbudet om frivillige sluttpakker til alle som kan erstattes med eksisterende ansatte, må tilbys alle - og på en måte som gir reell frivillighet for den enkelte. Klubben mener også at kartlegging av kompetanse som går tapt når konsulenter eller egne ansatte slutter, må gjennomføres så snart som mulig. Opplæring må gis til ansatte som blir igjen i selskapet og eventuelle kostnader til dette må påregnes og aksepteres.

Særlig ansvar

Per Gunnar Salomonsen mener ledelsen i Telenor har et ansvar for arbeidstakere som søker sluttpakke og som får nei i denne omgangen.

– Bedriften har et særlig arbeidsgiveransvar for disse medarbeiderne og kan ikke komme noen måneder senere og si at disse nå er overflødige i bedriften, sier Salomonsen.

Han sier denne måten å kutte kostnader på i realiteten aldri har vært gjort tidligere i Telenor.

– Per nå er det ingen som vet hvem som melder seg. Og jeg tror ikke snittalderen i selskapet vil gå ned som følge av dette tiltaket, sier den erfarne Telenor-tillitsvalgte, som har vært gjennom mange runder med omstillinger og nedbemanninger i Telenor.

– Det som ikke er kontroversielt denne gangen er å kutte i bruken av konsulenter, men ved tidligere nedbemanninger har vi sett at bruken av konsulenter har økt, sier Salomonsen.

Tøffe tider

Salomonsen og hans kolleger i Telenor-klubben ser bedriftens handling som enda et eksempel på at det er tøffe tider i telebransjen. Og de er slett ikke sikre på at tiltaket Telenor har vedtatt kan gjennomføres uten at konsernet risikerer å tape vesentlige markedsandeler i Norge.

Også andre aktører, med bakgrunn i det gamle telemonopolet, og som jobber opp mot det gamle linjenettet, sliter. Nylig vedtok Relacom å si opp 350 ansatte. Konkurrentene Eltel og Sønnico har fått grønt lys for sammenslåing, uten at det er sagt noe om oppsigelser.

– Det norske telemarkedet er avansert og opplever stor konkurranse. Spørsmålet til slutt blir jo hvor mange hender som skal være igjen og ta vare på infrastrukturen, sier Salomonsen, som også ser en tendens til at det blir flere svakstrøminstallatører innen installasjon eller det som på «stammespråket» i EL & IT kalles LOK-området.

– Det foregår fortsatt mye kobling, ikke minst på fibernettet, men disse er ikke en del av det gamle telemonopolet lenger. Mange slutter i de store tradisjonelle selskapene og dukker opp igjen i mindre installasjonsselskap.

I november 2013 slo Tele2 seg sammen med Network Norway og OneCall sammen med MyCall. 35 måtte gå på kundesenteret i Sandnes, som ble nedlagt til fordel for outsourcing til Transcom. I april i fjor måtte 41 såkalt «teknisk ansatte» gå fra Netcom/Teliasonera.