John Christian Hanssen, EVRY, en regnfull desemberdag.
Leif Martin Kirknes
Evry-klubben jobber med uenighetsprotokoll
Lite fornøyd med at bedriften ga mer i lønn til uorganiserte, NITO og Tekna-medlemmer enn til EL og IT
Lønnsoppgjøret var såpass spesielt at Evry-klubben må ta en diskusjon om hvor mange protest-elementer de skal ta med i uenighetsprotokollen.
leif.krikens @lomedia.no
Evry-klubben, i det som er i ferd med å bli til selskapet Tietoevry, er særdeles lite fornøyd med at organiserte i NITO og Tekna, samt uorganiserte, fikk høyere ramme i årets oppgjør enn EL og IT, Negotia og ALT.
I oppgjøret har det gått såpass for seg at Evry-klubben nå jobber med å finne ut av nøyaktig hvor mange elementer de skal ta med inn i uenighetsprotokollen.
Det er nemlig mye å velge i. Overordnet mener de oppgjøret bryter med Hovedavtalen, Arbeidsmiljøloven og muligens også deres egen tariffavtale.
– Du har et problem når du sier at noen foreninger og uorganiserte skal få mer enn andre. Da har du gjort noe som går på tvers av hva som er normalen, sier hovedtillitsvalgt John Christian Hanssen.
Gikk unna
Han er klar for å løfte det opp på partsnivå, der EL og IT i LO og Abelia i NHO får anledning til å drøfte sakens realiteter.
Oppgjøret gikk gruelig fort for seg, forteller Hanssen.
– Bedriften har gjennomført lønnsoppgjøret allerede. De hadde det forferdelig travelt. Det blir opp til de sentrale parter å vurdere hvor vidt dette kan ha vært reelle forhandlinger. Vi mener det ikke var det, sier han.
Hanssen fremhever også at selskapet taler med to tunger når de i lønnsoppgjør-øyemed snakker om at koronaen har gjort ting vanskelig, mens de under sin markedskonferanse overfor investorene tidligere i desember derimot snakket i svært positive ordelag om selskapets utsikter framover.
Fagbrev vs. master
Han er ellers enig med sin kollega Ane Hovde i meningen om at en god ansatt i IT-bransjen er en som kan faget sitt og som har fulgt med i tiden og holdt seg oppdatert, uavhengig av hva slags utdanning som ligger til grunn. En tilårskommen master/bachelor/fagutdanning vil i seg selv alle være papirer uten nevneverdig faglig verdi hvis det ikke er tilført faglig oppdatering i ettertid.
Les også: – Vi som «bare» har fagbrev fortjener tydeligvis ikke lønn for jobben vi gjør
Fortsatt er Evry og Tieto to ulike selskaper i Norge. Fusjonen går framover, og et sentralt spørsmål for Evry-klubben blir om Evry skal fusjoneres inn i Tieto, eller Tieto fusjoneres inn i Evry. Spørsmålet handler om hvilke avtaler som blir med inn i fusjonen. Evry Norge er i alle fall størst, med sine 2.938 ansatte. Tieto Norway har cirka 600 ansatte, men ingen tariffavtale.
– Prioritere enkeltgrupper
Nettverk har spurt Tietoevry om kommentar til uenigheten. Vi ville vite hva som er årsaken til at ulike grupperinger har fått ulike oppgjør, om det er slik at folk med bachelor/master er mer ønsket i Tietoevry enn folk med fagbrev, og i så fall hvorfor, samt i hvilken grad det er forskjell på kvaliteten i arbeidet som utføres.
Vi ønsket også å vite om hvordan de ansatte i Tietoevrys holdes teknisk-faglig oppdatert, og om det er noen forskjell på dette på dem som har fagbrev og dem som har universitetsgrad.
HR-direktør i selskapet, Trond Vinje, mener Tietoevry har avsluttet de årlige lønnsforhandlingene i tråd med de spillereglene som gjelder for partene i arbeidslivet. «Lønnsoppgjøret er gjennomført i tråd med de kriteriene som ledelsen og fagforeningene skal forhandle på grunnlag av, og følger de formelle spillereglene mellom partene i arbeidslivet,» skriver han i en epost.
Han forklarer at ledelsen har hatt et ønske og behov for å prioritere enkelte grupper medarbeidere, slik at oppgjøret kan variere imellom enkelte grupper. «I lys av dette, har vi forståelse for at enkelte medarbeidere kan være skuffet over årets oppgjør,» skriver han.
Konkurranse
«I det norske markedet er det ulik lønnsutvikling innenfor forskjellige fagområder på teknologi. Dette drives av konkurransen i markedet, og derfor er det ikke uvanlig med ulike løsninger mellom ulike fagforeninger i en virksomhet. Vi er opptatt av å sikre et konkurransedyktig lønnsnivå for alle grupper av ansatte, enten de er medlem av en fagforening eller ikke.
Derfor har vi definert noen tydelige prioriteringer som grunn for lønnsoppgjøret i år, og dette gjelder for alle ansatte enten man er medlem av fagforening eller ikke. Det betyr at medlemmer av Negotia også kan oppleve å få et høyere tillegg.
Innenfor handlingsrommet ønsker selskapet å prioritere ulike grupper ansatte, som er særlig ettertraktet i markedet og i tillegg innenfor grupper hvor det finnes ulogiske skjevheter. Det har vært lik dialog med fagforeningene knyttet til dette temaet.»
Handlingsrom
«Det er flere av våre legale selskaper i Norge som ikke har tariffavtale, og 1,6 prosent er kun et administrativt handlingsrom i disse selskapene, og den samme rammen gjelder for gruppen av ansatte som ikke er fagorganisert. Det betyr at ansatte som ikke er organisert blir vurdert etter de samme kriteriene, og lønnsøkningen vil variere. Det er ikke gitt et generelt tilbud til ikke-organiserte slik det påstås.
Ifølge Digi.no har Negotia stilt spørsmål ved om selskapet håper på å bli kvitt AFP og tariffavtaler på sikt. Dette avviser Vinje: «Når det gjelder Negotias påstand om mulige endringer knyttet til AFP og tariffavtaler er dette fullstendig grunnløse påstander, noe vi tar avstand fra.»
Les også: Evry-klubben er forberedt på streik for å beholde tariffavtalen
HR-SJEF: Trond Vinje. Her fotografert i en annen anledning i januar 2017.
Leif Martin Kirknes
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer