Leif Martin Kirknes

leif.kirknes@lomedia.no

Nelfo, NHOs forening for elektro-, ekom- og heisbedrifter, har inntrykk av at de aller fleste bedriftene er flinke til å tilrettelegge for kvinner.

– De bedriftene som har et godt arbeidsmiljø og jobber bevisst med dette tiltrekker seg også dyktige folk av begge kjønn. Vi vet at en god kjønnsbalanse i bedriftene også er bra for lønnsomheten, sier Cathrine Aspestrand, direktør for arbeidsliv i Nelfo.

Læreplass

For å få tak i arbeidskraften som trengs, er et av de viktigste tiltakene å få flere kvinner til å søke seg til elektro og at det finnes en læreplass etter utdanning, ifølge Nelfo, som mener elektrobransjen er en av de beste i klassen på det området.

– Vi jobber også målrettet for å rekruttere kvinner til elektro og datateknologi, og er glade for at antall jenter som søkte på denne utdanningen økte med 24 prosent fra 2019 til 2020, sier Aspestrand.

– For å beholde kvinnene er det opprettet egne kvinnenettverk flere steder i landet og vi jobber sammen med El og IT Forbundet for å sikre gode forhold for kvinner i bransjen, legger hun til.

Energinettverk

Energi Norge har i sitt arbeid for å få flere kvinner til bransjen opprettet et kvinnenettverk, som ledes av Solgun Furnes. Det kom på plass i 2019 og har vokst fort, forteller hun, nå er de 600 medlemmer innen alle yrkesgrupper i bransjen.

I nettverket diskuterer de først og fremst fag, og målet er å løfte hele kraftbransjen gjennom å understøtte kvinnene. Mange menn har meldt seg inn som støttemedlemmer.

I 2021 delte nettverket ut tidenes første kraftkvinnepris for året 2020, den gikk til kraftverkssjef Liina Veerme i Salten Kraftsamband. Men Furnes mener selve nominasjonslista også sier litt om mange av kvinnene i bransjen.

Når dem tidlig

Furnes forteller Nettverk at de er opptatte av rekruttering og forsøker å nå ungdommen tidlig, helt ned til 10-årsalderen, med lekende kraftrelaterte eksperimenter. Det er viktig å nå dem tidlig så de satser på fag som får dem inn i en videreutdanning som kraftbransjen trenger, påpeker Furnes.

For å beholde kvinner i bransjen, mener Furnes det er viktig med spennende arbeidsoppgaver, personlig videreutvikling, samt gode og trygge arbeidsforhold på HMS-området og å ha et bevisst forhold til tilrettelegging med tanke på tidsklemma mange kan oppleve.