Telia sier at de ikke vil følge ansiennitetsprinsippet, eller sosiale forhold i forbindelse med nedbemanningene - men bedriftens behov. Det gjør at klubbleder er særlig bekymret for eldre arbeidstakere.
Telia Norge
Nedbemanning
Telia kutter 70 stillinger i Norge. Ingen får foreløpig vite hvem som må gå
Telia Norge reduserer antall ansatte. Rundt 70 vil bli berørt, men fagforeninga vet foreløpig ikke hvem.
knut.viggen@lomedia.no
oystein@lomedia.no
Telia, er Norges nest største telekonsern med rundt 2.200 ansatte.
Mandag formiddag ble de ansatte i konsernet informert på et allmøte i Oslo om at Telia må redusere antall ansatte.
Bakgrunnen skal være blant annet usikre økonomiske tider, endret kundeatferd og høyere kostnader.
Det er særlig økte strømkostnader, høyere arbeidsgiveravgift og moms på nyhetssendinger som slår negativt ut for Telia.
Leder i EL og IT-klubben i Telia, Merethe Øverland Shukla, sier til FriFagbevegelse at fagforeningene har vært orientert om planene om nedbemanning siden november i fjor og at tallet i utgangspunkt var høyere enn de 70 det nå er snakk om, men at de fikk justert antallet ned.
Klubbleder i Telia, Merethe Øverland Shukla.
Knut Viggen
Øverland Shukla er kritiske til at fagforeninga til nå ikke har fått tilgang på navnelister eller noen oversikt over hvilke av deres medlemmer nedbemanningen vil gjelde.
– Det får vi heller ikke vite før de ansatte eventuelt tar kontakt med oss, forteller hun.
Klubben, som er en del av IKT Bransjens Fagforening, vurderer nå om de vil sende saken inn for organisatorisk behandling i EL og IT Forbundet for om nødvendig å gjøre det til en tvistesak av ovennevnte grunn.
Ikke ansiennitet, men behov
Bedriften sier at de ikke vil følge ansiennitetsprinsippet, eller sosiale forhold i forbindelse med nedbemanningene, men bedriftens behov, noe Øverland Shukla også stiller seg kritisk til.
– Dette kommer jeg til å sende en klagesak på, sier hun.
Klubblederen sier hun framover vil prøve å bistå medlemmer i en vanskelig tid.
– Min jobb vil være å støtte og være en god kollega for dem som eventuelt vil bli berørt.
Øverland Shukla sier Telia tilbyr gode sluttpakker, men at pakkene naturlig nok vil være best for dem som er mest attraktive på arbeidsmarkedet fra før.
– Det er klart at eldre arbeidstakere, kanskje med gjeld og forpliktelser, er mer bekymret for om de vil kunne gå til en ny jobb, enn de som er i yngre aldersgrupper, forklarer klubblederen.
– Flere ansatte og også våre medlemmer som i dag nærmer seg 60 vil bli berørt, tror hun.
– Da er det ikke så lett.
Makspris: Industribedrift flytter til Tyskland for å få billigere norsk gass: – Galskap, mener LO
– Flere er EL og IT'ere
Telia opplevde to gode økonomiske år i 2020 og 2021 i forbindelse med pandemien, da mange etterspurte digitale tjenester, TV og bredbåndstjenester til folk som måtte på hjemmekontor.
I april i fjor kom det imidlertid en nedbemanning som omfattet rundt 30 ansatte.
Øverland Shukla regner med at blant de 70 som nå er aktuelle vil det være flere EL og IT-medlemmer.
EL og IT-klubben i Telia har rundt 160 medlemmer og har i forbindelse med nedbemanningen sendt ut brev til alle sammen.
Øverland Shukla sier hun underveis har fått god assistanse fra leder i IKT Bransjens Fagforening, Esben Smistad, og leder i distriktet, Trine Hardy, som selv har bakgrunn fra Telia og Get, som ble kjøpt opp av Telia tilbake i 2019.
Telia: – Tung beslutning
Informasjonssjef i Telia, Norge, Daniel Barhom, svarer slik på epost på spørsmål FriFagbevegelse stilte han om nedbemanningene tidligere i dag.
– Hvorfor nedbemanner dere nå?
– Det stemmer at vi dessverre er nødt til å nedbemanne om lag 70 av dagens faste ansatte for å sikre vår konkurransekraft framover. Bakgrunnen for nedbemanningen, som berører alle deler av Telia Norge, er usikre økonomiske tider, endret kundeatferd og høyere kostnader.
Daniel Barhom, informasjonssjef i Telia Norge
Telia
– Hvem er disse 70 ansatte, er det nye eller gamle jobber?
– Det er en tung beslutning å legge ned arbeidsplasser, og vi forstår veldig godt at dette oppleves vanskelig for mange dyktige kollegaer som har jobbet hardt for Telia. Vi vil søke å løse nedbemanningen av faste ansatte gjennom å tilby sluttpakker som skal sikre økonomisk trygghet for de som berøres og karriererådgivning for å komme raskt ut i ny jobb. Vi har videre hatt god dialog med de tillitsvalgte i denne prosessen.
– Kan det komme flere nedbemanninger i løpet av nærmeste framtid?
– Det foreligger per i dag ingen planer om ytterligere nedbemanninger, sier Barhom.
2023, et turbulent år
Til DN understreker Stein-Erik Vellan, administrerende direktør i Telia Norge, at 2023 blir et turbulent år med makroøkonomisk usikkerhet og høyere kostnader.
Samtidig understreker han at Telia regner med økte kostnader fra leverandører og mye høyere strømkostnader knyttet til driften av det nasjonale mobil- og fastnett.
I fjor høst varslet Telias konsernsjef Allison Kirkby en økning i energikostnadene med 600 millioner svenske kroner, til 900 millioner svenske kroner som følge av de økte strømprisene, skriver DN.
Det er særlig mobilmastene som utgjør strømforbruket til Telia. Bare i Norge har mobilselskapet over 6.000 av mobilmaster.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin