JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Botsen stenger – ansatte omorganiseres:

Tom Erik Carnhed (57) kjemper for å bli i Oslo fengsel

Da den erfarne vaktlederen fikk beskjed om at han mister jobben i Oslo fengsel, gikk han rett i kjelleren.
FÅR IKKE BLI: – Beskjeden gikk midt midt i fleisen på meg. Jeg begynte å sove dårlig og ikke sove i det hele tatt, sier vaktleder Tom Erik Carnhed i Oslo fengsel.

FÅR IKKE BLI: – Beskjeden gikk midt midt i fleisen på meg. Jeg begynte å sove dårlig og ikke sove i det hele tatt, sier vaktleder Tom Erik Carnhed i Oslo fengsel.

Ole Palmstrøm

katharina@lomedia.no

– Jeg ble sint, forbannet og skuffet. Jeg syntes avgjørelsen var noe dritt, sier førstebetjent Tom Erik Carnhed (57).

I tretti år har vaktlederen gått inn og ut av portene til Oslo fengsel. Til neste år legges Botsen ned, og Carnhed har fått brev fra fengselsleder om at han må begynne å jobbe på Ullersmo eller Eidsberg hvor det bygges to nye fengsel. Rundt 132 kolleger har fått det samme brevet. Om knappe tre år har Carnhed mulighet til å gå av med pensjon. Han var sikker på at han skulle få bli.

– Jeg gikk rett i kjelleren da jeg åpnet brevet. Jeg tenkte dette går ikke.

Les også: Ansatte i Oslo fengsel sørger over arbeidsplassene sine

Tom Erik er redd for å bli syk

For noen år siden var Carnhed sykemeldt fra stillingen som førstebetjent på avdeling A i Oslo fengsel. Han besvimte og lå på sykehuset en uke. Legene fant ut at det skyldtes migrene. I dag er han tilbake i full stilling. Han holder den kroniske sykdommen i sjakk med å gå til og fra jobben, en time hver vei. Men noen ganger rammer migrenen han så hardt at han nesten kaster opp og ser svart. Nå frykter han at pendlerstresset vil føre til at han blir syk igjen.

– Jeg er redd for å bli arbeidsufør og at jeg ender i NAV-køen.

Han forstår ikke hvorfor fengselslederen ikke har vurdert pendling som belastende. Carnhed har tatt dette opp muntlig og skriftlig med ledelsen.

Les også: Fengselsbetjent: – Hengning går inn på meg

KJEMPER VIDERE: – Jeg forstår ikke at kriteriene i avslagsbrevet står i forhold til de avtalte kriteriene for utvelgelse, sier vaktleder Tom Erik Carnhed i Oslo fengsel.

KJEMPER VIDERE: – Jeg forstår ikke at kriteriene i avslagsbrevet står i forhold til de avtalte kriteriene for utvelgelse, sier vaktleder Tom Erik Carnhed i Oslo fengsel.

Ole Palmstrøm


Mye erfaring er ikke nok

Mens NFF-magasinet treffer førstebetjenten på et av besøksrommene, får han beskjed om at alle innsatte blir låst inn på cellene og ingen kan gå ut eller inn av fengselet. En muskuløs fange på to meter, som skal flyttes fra åpen til lukket avdeling, nekter å gå frivillig og truer ansatte. Til slutt må de bruke tåregass for å ufarliggjøre han før de frakter han til avdeling B. Denne type aksjoner har Carnhed ledet utallige ganger.

– Jeg har ikke tall på hvor mange fanger jeg har flyttet. Du trenger erfaring. Jeg er løsningsorientert og ønsker alltid å løse problemet med minste motstands vei, løse det i luka med å snakke med fangene.

Kompetanse (se fakta) er et av kriteriene for utvelgelse. Carnhed mener erfaring er vektlagt for lite. Han har vært vaktleder siden 1989 og har også fungert som inspektør i en periode.

Les også: Fengselsbetjener vil ha tjenestenummer, men Anundsen (Frp) sier nei

Mange ansatte reagerer på utvelgelsen

Farukh Qureshi, leder i Oslo fengselsfunksjonærers forening, bekrefter at det er kommet reaksjoner fra ansatte som mener at kriteriene ikke er anvendt objektivt og konsekvent. Noen må flytte med begrunnelse ut fra kompetanse, andre i samme aldersintervall har fått ansiennitet som begrunnelse. Tillitsvalgt er i dialog med juristene i LO som skal undersøke om arbeidsgiver har valgt ut ansatte i tråd med hva partene ble enig om. Kriminalomsorgen tar over de nye fengslene i mars 2017. De første innsatte kommer 15. juni.

Les også: Regjeringen legger ned avdeling A i Oslo fengsel

GLAD I FENGSELET: – Dette huset har 180 år med historie. Det er kanskje upraktisk, men det er mye sjel og et godt arbeidsmiljø. Vi stiller opp for hverandre, sier Carnhed.

GLAD I FENGSELET: – Dette huset har 180 år med historie. Det er kanskje upraktisk, men det er mye sjel og et godt arbeidsmiljø. Vi stiller opp for hverandre, sier Carnhed.

Ole Palmstrøm


Vanskelig å holde motivasjonen oppe

Tom Erik Carnhed er stolt av Oslo fengsel. Flere ganger har barna hans feiret bursdag i fengselet. Da har han tatt med barna opp i tårnet, og de har truffet hyggelige innsatte.

– Jeg liker meg så godt fordi det skjer noe hele tida. Arbeidsplassen og de innsatte slutter aldri å overraske meg.

Førstebetjenten kjemper for å få bli og står foreløpig på venteliste.

– Jeg er ærlig og har sittet i ledermøter og sagt at det er vanskelig å holde motivasjonen oppe. Jeg sier at de kommer til å gå glipp av en ressurs. Jeg er fortsatt innovativ. Jeg er ikke ferdig med kriminalomsorgen.

MÅ PENDLE: Oslo fengsel har vært fengsel siden 1851. Når Botsen stenger, må 132 ansatte begynne å jobbe på fengslene som bygges i Eidsberg eller Ullersmo.

MÅ PENDLE: Oslo fengsel har vært fengsel siden 1851. Når Botsen stenger, må 132 ansatte begynne å jobbe på fengslene som bygges i Eidsberg eller Ullersmo.

Ole Palmstrøm


Utvelgelseskriterier

• Utvalgskretsen er hele Oslo fengsel.

• Bruker aldersintervaller (25–29 år, 30–34 år etc.) for å få et balansert tverrsnitt alders- og kjønnsmessig av dagens ansatte .

• Kompetanse, både formell kompetanse (KRUS og lignende) og arbeidskompetanse.

• Bosted.

• Sosiale forhold av særlig presserende art som helse- og familieproblematikk som gjør det vanskelig eller umulig å pendle.

Dette er en sak fra

Vi skriver om ansatte i fengsel og friomsorg.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse

Utvelgelseskriterier

• Utvalgskretsen er hele Oslo fengsel.

• Bruker aldersintervaller (25–29 år, 30–34 år etc.) for å få et balansert tverrsnitt alders- og kjønnsmessig av dagens ansatte .

• Kompetanse, både formell kompetanse (KRUS og lignende) og arbeidskompetanse.

• Bosted.

• Sosiale forhold av særlig presserende art som helse- og familieproblematikk som gjør det vanskelig eller umulig å pendle.