KATHARINA DALE HÅKONSEN

katharina@lomedia.no

Arbeidstilsynet har besøkt 35 fengsler og 21 friomsorgskontorer fra fra mars til juni i år. Formålet med tilsynene er at arbeidsplassene må jobbe mer systematisk med å forebygge at ansatte utsettes for vold og trusler på jobb.

I år er det registrert 736 tilfeller av vold og trusler mot ansatte i kriminalomsorgen. Dette er nesten en dobling i forhold til samme periode i fjor.

– Situasjonen i fengslene har blitt mer risikofylt med mer rusmisbruk, psykisk sykdom og kultur- og språkforskjeller. Derfor er det stadig viktigere å forebygge at arbeidstakerne utsettes for vold og trusler, sier direktør Ingrid Finboe Svendsen i Arbeidstilsynet i en pressemelding.

Les også: Fengselsbetjenter sextrakasseres på nett

Kriminalomsorgen bør være mer føre var

Det er store variasjoner i hvor systematisk arbeidsplassene jobber med forebygging.

– De kartlegger og risikovurderer, men Arbeidstilsynet mener at disse ikke er gode nok. Det er behov for at arbeidsgiver er mer føre var og gjør nødvendige grep for å unngå at uheldige situasjoner oppstår, sier Finboe Svendsen.

Direktøren påpeker at kriminalomsorgen må sikre et godt arbeidsmiljø også for eksterne arbeidstakere som jobber innen skole, helse og vedlikehold. I friomsorgen er eksterne kontrollører på hjemmebesøk hos fotlenke-sonere.

Les også: Fengselsbetjener vil ha tjenestenummer for å beskytte seg, men Anundsen (Frp) sier nei

MYE VOLD I FENGSEL: – Ingen skal tenke at dette må jeg tåle i denne jobben, sier Ingrid Finboe Svendsen i Arbeidstilsynet.

Erlend Angelo, Magasinet for fagorganiserte

Arbeidsgiver må beskytte ansatte

Det varierer fra fengsel til fengsel hvor flittig en fører avviksmeldinger, har Arbeidstilsynet erfart.

– Ingen skal tenke at dette må jeg tåle i denne jobben. Arbeidsgivere må gjøre alt som gjøres kan for å beskytte sine ansatte mot vold og trusler. Det kan være vanskelig å unngå problemet helt, men mye kan likevel gjøres for å redusere risikoen, eller redusere konsekvensene dersom en situasjon skulle oppstå, sier Ingrid Finboe Svendsen.

Les også: Fengselsbetjent: – Hengning går inn på meg

NFF er ikke overrasket

Leder Rita Bråten i Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund (NFF) er fornøyd med Arbeidstilsynets arbeid.

– Jeg er ikke overraskende over resultat. Men det er viktig å se på hva en kan gjøre for å bli bedre. Vi må se på om vi har de ressursene som vi trenger i forhold til den innsatt gruppen vi har, sier Bråten.

– Det påpekes i rapporten at det synes som om det er ubalanse mellom ressurser og oppgaver og at bemanningsnivået er viktig. NFF er enig i den beskrivelsen og mener at bemanningsplanene bør justeres i forhold til utfordringene som er, sier Bråten.

VOLD I FENGSEL: – Rapporten gir et rett bilde av situasjonen i kriminalomsorgen, sier Rita Bråten.

Ole Palmstrøm

Innsatte utgjør en fare for ansatte

Arbeidstilsynet mener kriminalomsorgen har god kunnskap om, og prioriterer sikkerhet høyt.

– Vi er gode på å forebygge og håndtere uønskede hendelser hos innsatte. Problemet er at innsatte i fengslene i dag utgjør en stor risiko for ansatte, sier Bråten.

NFF-lederen påpaker at når flere soner utenfor fengslene inkludert i Nederland, fører det til mer krevende innsatte innenfor murene.

– Det er behov for opplæring, kompetanse og ressurser i fengslene.

• Last ned rapporten Tilsyn med kriminalomsorgen fra Arbeidstilsynet.