Nina Hanssen

nina.hanssen@lomedia.no

LO Stat-leder Tone Rønoldtangen mener Akademikernes løsning vil gå utover likelønnsprofilen og den sosiale profilen i staten. Nå lover hun kamp.

– Et slikt forslag er å bestille en konflikt, sier hun.

– Akademikernes utspill er gammelt nytt. Dette sa de også i 2012. De kjører hardere og er mer offensive nå, fordi vi har en blå-blå regjering. Får de gjennomslag for dette, vil det bety en rasering av likelønnsprofilen i staten. Dette vil ikke LO finne seg i, så vi kommer med full tyngde nå, fortsetter Rønoldtangen.

Likelønnsvinnere

Rønoldtangen er stolt over at staten i mange år har vært likelønnsvinnere og hatt et rettferdig system med samme tariffavtale for alle.

– Staten er best i klassen når det gjelder likelønn. Så vil altså Akademikerne endre systemet som har sikret dette og legge alt ut. Dette vil ramme mange kvinner. Og det skal ikke så mye til for å rasere det vi har bygd opp. Sentrale føringer er hovedgrunnen til at vi har vært best på likelønn. Flyttes lønnsdannelsen ut fra sentrale oppgjør til lokale forhandlinger på hver virksomhet, kan det skje andre prioriteringer. Menn er fortsatt tøffere til å stille krav. Derfor frykter jeg at kvinnene vil tape på lokale forhandlinger, sier hun.

Rønoldtangen tror dette handler om kultur der jenter i altfor mange år har lært at de skal gå «stille i dørene».

– Heldigvis er mange av de unge jentene flinkere til å stille krav enn generasjonen før dem, sier hun.

I de siste oppgjørene har LO Stat Unio og YS levert felles krav, selv om de ikke har vært enige om alt.

Akademikernes har hele tiden stått for en helt annen lønnspolitikk enn de tre andre hovedsammenslutningene.

Frykter sosial profil

Rønoldtangen er også redd for at den borgerlige regjeringen, med hjelp av Akademikerne, kan gå løs på hovedtariffavtalen i staten.

– Det er lønnsforskjeller her også, men det er ikke så store forskjeller som i privat sektor. Det er fra vår side en fordel.

Hun minner om at de, i staten, har en tariffavtale som gjelder for alle statlige virksomheter med de samme sosiale bestemmelsene.

– Direktøren og renholderen har akkurat de samme rettigheter til permisjoner, ammefri etc. Det er en trivselsfaktor i seg selv at det ikke er så store forskjeller, sier hun.