Erlend Angelo

erlend@lomedia.no

Seks tariffavtaler har i løpet av den siste uka kommet til enighet i de sentrale lønnsoppgjørene. Felles for dem alle er fire kroner i generelt lønnstillegg, samt at fagbrevsatsene og en del andre satser er justert opp (se mer spesifikke tall i faktaboksene nederst i saken).

Der det satt lengst inne med å bli enige, var nok bakeri- og konditoroverenskomsten. Der ble det forhandlet langt over tida.

– Det har sammenheng med at mange på denne tariffavtalen ligger på minstelønna. Dette er jo en bransje med negativ lønnsutvikling, forteller forbundssekretær og bransjeansvarlig Ingunn Ekremsæter til NNN-arbeiderne.

Lokale forhandlinger i fokus

Når så mange går på minstelønna blir det økonomiske spillerommet mye trangere – og det kan gjøre forhandlingene vanskeligere.

Men man kom altså i havn. Og enigheten inkluderer et utvalgsarbeid som forhåpentlig kan løfte lønna på lengre sikt. Grunnen til at mange ligger på minstelønna er nemlig at det er få bedrifter der de tillitsvalgte får ut ekstra lønn i de lokale forhandlingene.

Les også: Konserntillitsvalgt reagerer kraftig på hvordan Tine uttalte seg etter at de tapte i tingretten

Nå settes det ned et utvalg som skal belyse hvordan det jobbes med og i de lokale forhandlingene ute i bedriftene.

Utvalget skal være ferdig i desember 2023.

– Vi gleder oss til å komme i gang og håper det kan føre til gode lokale forhandlinger, sier Ekremsæter.

Trenger bedring lokalt

Lønnsforhandlingene gjennomføres først med sentrale forhandlinger for hver tariffavtale. Deretter skal det forhandles lokalt ute i bedriftene, hvor det kort sagt skal være mer lønnsøkning å hente ut i de bedriftene som går godt.

Men stadig flere tillitsvalgt melder om at blir vanskeligere å få ut lokale lønnstillegg. Derfor er bakeri- og konditoroverenskomsten langt fra den eneste tariffavtalen der lokale forhandlinger har vært et viktig krav i årets sentrale lønnsoppgjør. I bryggeribransjen kan det bli streik på grunn av denne problematikken, og på flere andre overenskomster har man tydeliggjort retten til innsyn i lokal lønn og/eller at den sentrale rammen ikke skal være bestemmende for forhandlingene i den enkelte bedrift.

Målet er å tydeliggjøre at de lokale lønnsforhandlingene skal være reelle – altså bestemt ut fra den lokale bedriftens lønnsevne.

– Alle våre utvalg har vært veldig opptatt av dette i år – rett og slett fordi det er behov for det, mener Ekremsæter.