Aslak Bodahl

aslak@lomedia.no

Det er resultatet etter at partene i meieriindustrien, NHO Mat og Drikke og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund, er enige i meklingen i årets lønnsoppgjør.

Dermed ble det ingen streik blant de meieriansatte. En streik ville ha omfattet 537 ansatte ved sju av Tines meierier.

Arbeidstakersiden har oppnådd et resultat som de kan anbefale for sine medlemmer. Oppgjøret hadde en ramme innenfor frontfagets lønnsvekst på 1,7 prosent.

Dette ble resultatet

Enigheten betyr blant annet følgende for cirka 2.500 NNN-medlemmer ved Tines meierier og Diplom-Is:

• 50 øre i generelt tillegg fra 1. mai i år

• Økning av minstelønn på 5,60 kroner – fra 183,70 kroner til 189,30 kroner

• Et tillegg på ansiennitet og fagbrevtillegg

• 50 øre ekstra i timen for cirka 30 ansatte ved fryseriene

• 90 kroner, en økning på 3,50 kroner, i matpenger for overtidsarbeid

• Forskuttering av sykepenger

• Presisering av daglig arbeidstid

• En prosedyre som beskriver hvordan partene skal behandle en uenighet

Resultatet av forhandlingene skal på uravstemning. Fristen er 5. februar.

– Koronaen har gjort dette til et spesielt år. Derfor var ikke lønnsnivået og regulering av lønnsnivået det viktigste, sier Jarle Wilhelmsen, nestleder og tariffansvarlig i NNN, til FriFagbevegelse.

• Mye lest: Barbro valgte å bli permittert for å hjelpe kolleger

Arbeidsdag på 7,5 timer

Arbeidstid var det vanskeligste punktet for partene å bli enige om i meklingen.

– Vi har oppnådd å få en reguleringsbestemmelse på daglig arbeidstid. Det hadde vi ikke før, sier han.

– Det innebærer en daglig arbeidstid på 7,5 timer, men med muligheter for andre ordninger der det er ønskelig og forsvarlig så lenge driften foregår på best mulig måte, forklarer Wilhelmsen.

Det betyr blant annet at overenskomstene åpner for at arbeidsdagen kan bestå av ni timer fra mandag til torsdag og en kortere arbeidstid på fredag.

– Våre medlemmer er rett og slett med på å bestemme når arbeidstida kan starte og slutte og hvor mange timer dagene skal inneholde. Tidligere, da arbeidsgiver bestemte dette fra uke til uke, gikk det utover planleggingen av fritid, forklarer NNN-nestlederen.

Han håper enigheten om arbeidstid nå skal dempe konfliktnivået ved bedriftene.