UTSATT INDUSTRI: Hildur Nyheim hos Pelagia Måløy jobber på en bedrift som benytter seg av permitteringsregelene flittig.
Jan-Erik Østlie
NNN vil verne om permitteringsregelverket
Det er full enighet mellom arbeidsgiverne og arbeidstakerne i fiskeindustrien om at permitteringsregler må de ha så lenge tilgangen på fisk ikke er konstant året gjennom.
jan.erik@lomedia.no
– Fiskeindustrien er veldig sesongpreget. Spørsmålet er alltid hvor mye fisk får vi i dag. Råstoffet svømmer i havet, fisken må fanges og tas opp på land før det kan bli noe industri av det, sier Ann Solveig Sørensen, forbundssekretær i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) til frifagbevegelse.no
• Disse yrkene får trene i arbeidstiden
Svikt i inntekter og mangel på oppdrag
Sammen med arbeidsgiverne i Sjømat Norge (se undersak) er NNN klare på at dagens permitteringsregelverk må bestå – uansett hvem som vinner valget. Fiskeindustrien opplever jevnlig svikt i inntekter eller mangel på oppdrag. Da mener de to organisasjonene at de ansatte må kunne permitteres. Det kreves imidlertid at bedriften i forkant har gjort det man kan for å unngå permittering.
66 prosent av lønna
Det er NAV som forvalter ordningen med permitteringer. Etter individuelle søknader får den permitterte 66 prosent av lønna. Utfordringene for ansatte i fiskeindustrien har så langt vært at NAV fra tid til annen har gjort endringer i sin praksis uten at lovverket er endret. Sørensen forteller at det i ekstreme tilfeller kan være opp til hver enkelt saksbehandler å tolke reglene. Det har ført til at permitterte ikke har fått de dagpengene de har krav på. Dermed kan det virke som regelverket er så komplisert at det kan tolkes ulikt fra NAV-kontor til NAV-kontor. NNN har sammen med Sjømat Norge og LO vært i Arbeids- og sosialdepartementet og tatt opp denne problemstillingen – og planlegger nytt møte etter valget.
– Vi må ha et regelverk som alle forstår. Og som er rettferdig, sier Sørensen.
• Følg oss på Facebook
Lengden varierer
Det er særlig i pelagisk industri (sild og makrell) og hvitfiskindustrien det er behov for permitteringer, men også dette varierer med hvor i landet industrien ligger.
– Jeg tror det er permitteringer på alle fiskebrukene i landet, men lengden på permitteringene er ulik fra sted til sted, sier Sørensen.
Når det gjelder rødfisk og for eksempel lakseoppdrettsnæringen, kan både fiskesykdommer og lakselus føre til permitteringer av ansatte. Oppdrettsnæringen slipper ikke helt unna den heller.
Permitterte i fiskeindustrien kan maksimalt motta dagpenger i 52 uker i løpet av en periode på 18 måneder.
Helårlige arbeidsplasser
Så lurer nok de fleste på om ikke noe kan gjøres med råstofftilgangen? Hos Lerøy Seafood på Melbu i Vesterålen gjør de noe – der benytter de seg av frossenfisk. En annen mulighet er levendelagring av hvitfisk, men det er økonomisk kostbart. En tredje mulighet som Sørensen nevner er å flytte kvoteåret.
– Vi ønsker helårlige arbeidsplasser. Ingen arbeidstakere syns det er gøy å bli permittert. Heller ikke arbeidsgiverne ønsker seg permitteringer. For det koster penger for dem når fabrikken står stille, sier forbundssekretær Ann Solveig Sørensen.
FORBUNDSSEKRETÆR: Ann Solveig Sørensen i NNN ønsker seg helårlige arbeidsplasser i fiskeindustrien.
Jan-Erik Østlie
Vi må ha et regelverk som alle forstår.
Ann Solveig Sørensen, forbundssekretær i NNN
NNN og Sjømat Norge mener:
– Permitteringsregelverket gir fleksibilitet og sikkerhet i perioder med forbigående reduksjon av aktiviteten i bedriften.
– De store sesongsvingningene i fiskeindustrien gjør produksjonen i perioder uforutsigbar. Derfor er særskilte permitteringsbestemmelser viktig og fører til at lønnsplikt er unntatt i arbeidsgiverperioden, at de ansatte ikke har karensdager og at det kan brukes tre dagers varsel ved mangel på ferskt råstoff.
– Permisjonsregelverket bidrar til tryggere arbeidsforhold for de ansatte som slipper å miste opparbeidede rettigheter som for eksempel bedriftsansiennitet eller andre goder som inngår i stillingen. Arbeidsledighet vil skape en større uforutsigbarhet for den enkelte.
– Arbeidsgivere unngår å måtte gå til oppsigelser og dermed miste kompetente og erfarne ansatte.
– Det er viktig både for arbeidstakere og arbeidsgivere å ha mulighet for permitteringer når nedgangen er forbigående, og skyldes forhold utenfor bedriftens kontroll.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin