NTB

– Fra og med i dag jobber kvinner i prinsippet gratis ut året, skriver FO-leder Mimmi Kvisvik i en pressemelding.

Likelønnsdagen er lagt til 17. november, fordi kvinner i gjennomsnitt tjener 87,9 prosent av det menn tjener i år.

FO er fagforeningen for sosialarbeidere og står bak emneknaggen #hunjobbergratis, som tidligere har skapt engasjement rundt likelønnsdagen.

Kvisvik mener at kvinnedominerte yrker fremdeles verdsettes lavere enn mannsdominerte.

– Noen påstår dette skyldes at vi ikke produserer verdier, men hvor mye sparer ikke sosialarbeidere staten for ved å hindre at ungdom dropper ut av skolen? Hva tjener vi på at arbeidsledige kommer tilbake i jobb og bidrar til fellesskapet, spør hun.

Debatt: «Hvorfor lønner vi så lavt dem som har ansvar for at barn får en trygg oppvekst?»

Unio peker på frontfagsmodellen

Lønnsgapet mellom kjønnene skyldes i hovedsak at høyt utdannede kvinner jobber i andre yrker og sektorer enn menn, skriver Unio i sin pressemelding på likelønnsdagen.

Kvinnedominerte yrker i offentlig sektor har nemlig gjennomsnittlig lavere lønnsnivå enn mannsdominerte yrker i privat sektor.

Unio består av 14 fagforbund for personer med høyere utdanning, som sykepleiere og lærere. De mener måten lønnsoppgjørene blir gjennomført på gjør det vanskelig å tette lønnsgapet.

– Det er en diskriminerende brist ved den norske modellen at offentlige ansatte med høyere utdanning taper i forhold til ansatte i privat sektor med like lang utdannelse, sier forhandlingssjef Klemet Rønning-Aaby i Unio i pressemeldingen.

De norske lønnsoppgjørene er basert på frontfagsmodellen. Modellen innebærer at deler av den konkurranseutsatte industrien forhandler først, og at oppgjøret LO og NHO kommer fram til i disse forhandlingene utgjør rammen for de andre lønnsoppgjørene.

– Det er ikke til å komme forbi at den strenge praktiseringen av frontfaget hindrer likelønn for utdanningsgruppene, mener Rønning-Aaby.

Frontfagsmodellen forklart: Hva er egentlig frontfagsmodellen? Her får du svar

Vil ha plan for lønnsøkning

Rønning-Aaby påpeker at årets lønnsoppgjør for Unio ble noe bedre enn de siste årene, men mener ikke økningen er stor nok.

Derfor mener han regjeringen må stille krav til partene i arbeidslivet om en forpliktende opptrappingsplan for lønningene i offentlig sektor.

Lønnsoppgjørene: Utdanningsforbundet vil ha mulighet for ekstrarunder i lønnsoppgjørene

Kjønn og lønn: Fem ting du bør vite om lønnsforskjeller mellom kvinner og menn