Årvåken tillitsvalgt sørget for at politiansatte fikk etterbetalt opptil 15.000 kroner i overtid
16 ansatte i Politiets IKT-tjenester (PIT) i Oslo fikk i sommer etterbetalt mellom 10.000 og 15.000 kroner i overtid fordi arbeidsgiver hadde glemt å inngå avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstid.
ETTERBETALING: Tillitsvalgt Alexander Karlsen i NTL sørget for at 16 ansatte i Politiets IKT-tjenester i Oslo fikk etterbetalt mange tusen kroner fordi arbeidsgiver ikke hadde avtalt gjennomsnittsberegning av arbeidstid.
Ole Palmstrøm
may.berg@lomedia.no
En gladsak for de 16 ansatte som var satt opp i gjeldende turnus, som fikk et godt tilskudd til feriepengene takket være årvåkne tillitsvalgte.
Og en glipp fra arbeidsgiver, som på grunn av manglende avtale måtte betale overtid for arbeidstid utover 37,5 timer for en periode på 18 uker høsten 2017.
– NTL-medlemmene har i hvert fall fått dekket kontingenten sin, sier lokal NTL-tillitsvalgt Alexander Karlsen.
• Forsvarsministeren skjelte ut hovedtillitsvalgt på TV. Nå må Erna Solberg svare for oppførselen
Fakta om gjennomsnittsberegning:
• Arbeidsmiljøloven og Hovedtariffavtalen i staten muliggjør fleksible arbeidstidsordninger.
• I henhold til gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, kan en arbeidstaker i perioder jobbe mer enn grensen for alminnelig arbeidstid, mot tilsvarende mindre i andre perioder.
• I gjennomsnitt skal ikke arbeidstiden overstige lovens grenser.
• Arbeid utover grensen for alminnelig arbeidstid skal avtales.
Manglende avtale
NTL tok opp saken i det lokale medbestemmelsesapparatet i desember 2017. Foreninga hevdet at det ikke var inngått avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstid for turnusperioden uke 33–50, og at all arbeidstid utover 37,5 time i perioden derfor måtte kompenseres med overtid.
De NTL-tillitsvalgte henviste til en tilsvarende sak, hvor det forelå rettskraftig dom i Borgarting lagmannsrett. Et sykehus ble dømt til å betale overtid etter at man hadde innført sommerturnus uten avtalt gjennomsnittsberegning.
Det ble da også resultatet i PIT, etter at arbeidsgiver hadde undersøkt saken. Et halvt år senere fikk de 16 ansatte etterbetalt.
Karlsen mener det er viktig at tillitsvalgte er oppmerksomme på bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
– Turnus er belastende. Da er det viktig at arbeidsgiver følger lover og regler, sier han.
• EFTA-domstolen bekrefter at reisetid er arbeidstid
– Gode turnuser
Ansatte i PIT begynte å jobbe døgnturnus 2. januar 2017. Ifølge Karlsen har det vært en del innkjøringsproblemer, men det er nå et tilbakelagt stadium.
– Vi har fått på plass lange, gode turnuser som gir arbeidstakerne kontinuitet og forutsigbarhet, og gjør det enkelt for folk å bytte vakter og planlegge fram i tid. Det er vi veldig glad for, sier Karlsen.
• Anne og Borghild vant retten til mer arbeid. Nå håper de flere får stillingsprosenten de har krav på
Dette er en sak fra
Vi skriver om de ansatte i staten og virksomheter med statlig tilknytning.
