MAY BERG

may.berg@lomedia.no

Siden 1. januar 2017 har antallet fast ansatte i PU blitt redusert med om lag 150 personer. Flere ansatte har sluttet, og stillingene har ikke blitt erstattet. Nå skal flere vekk.

– Budsjettsituasjonen og en betydelig redusert oppgavemengde medfører at PU må redusere bemanningen. Videre er det ødvendig at PU har riktig kompetansesammensetning for å være i stand til å løse pålagte oppgaver best mulig, sier PU-sjef Arne Jørgen Olafsen i en pressemelding.

• KrFU-nestleder trekker seg i protest mot regjeringdeltakelse

Tillitsvalgte overrasket

Det kom likevel overraskende på tillitsvalgte i Politiet da PU i forrige opplyste om at man planla en bemanningsreduksjon på 100 personer innen juli 2019.

NTL Politiet påpekte at saken måtte drøftes på virksomhetsnivå i Politidirektoratet (POD) med de sentrale tillitsvalgte, slik at man kan få tilgang til de rette virkemidlene ved nedbemanning.

– Det virker det som vi har fått gjennomslag for, sier nestleder i NTL Politiet Lene Hoelstad Hansen.

Antallet overtallige er blitt redusert til 58. De er i hovedsak transportledsagere, sivilt ansatte med begrenset politimyndighet som ledsager asylsøkere som har fått avslag ut av landet. Det finnes ca 220 av dem i PU, og de fleste av dem jobber på Trandum og utreisesenteret på Gardermoen.

Etter at antallet asylankomster har sunket betydelig de siste årene, har det blitt færre returer av asylsøkere med avslag. En nedbemanning i PU har derfor vært ventet.

– Men at det skulle skje i løpet av seks måneder, fikk varsellampene til å blinke hos oss. Spørsmålet er hvordan man skal få til en bra prosess hvis det skal gå så fort for seg, sier Hansen.

• Meld deg på nyhetsbrevet vårt

NTL Politiet mener at prosessen er inne på rett spor igjen. Det er nedsatt et omstillingsutvalg som skal se på alle virkemidler man har til rådighet.

PU skal forsøke å finne ledige stillinger til overtallige ansatte andre steder i etaten.

– Alle enheter i politi- og lensmannsetaten, og i praksis spesielt enhetene i Oslo og på Østlandet, har et ansvar for å se etter andre passende stillinger til de som blir berørt. Dette er noe som må vurderes for stillinger som skal besettes i tida framover. Det er veldig viktig at denne plikten tas på alvor, sier Hansen.

• Seks av ti innvandrere i jobb fem år etter introduksjonsprogrammet

Har bedt NTL om hjelp

Martin Alexander Simonsen, lokallagsleder i NTL PU, sier at det er stor usikkerhet blant de ansatte om hvordan nedbemanningen skal gjennomføres på en god måte.

I forrige uke ble det satt ned et lokalt omstillingsutvalg. Her skal man blant annet avklare kriteriene for nedbemanningen.

– NTL PU har mange spørsmål som må besvares på vegne av medlemmene våre. Vi i PU mener for eksempel at vi må se hele organisasjonen under ett når vi snakker om nedbemanning. Vi har bedt om hjelp fra sentralt hold i NTL og har allerede hatt flere møter med forbundskontoret. Vi føler oss sikre på at vi vil få god hjelp i tida framover, sier Simonsen.

• Følg oss på Facebook

Ønsker ryddig prosess

PU sier i sin pressemelding at man kommer til å tilby overtallige muligheten til å søke om sluttavtaler på spesifikke vilkår. Overtallige ansatte vil kunne søke om økonomisk bistand til enkelte typer kurs og etterutdanning.

PU kommer også til å forsøke å finne ledige stillinger andre steder i politi- og lensmannsetaten.

– Arbeidsgiver er opptatt av å gjennomføre denne prosessen på en ryddig måte, og i tett samarbeid med fagforeninger og vernetjenesten, sier personalsjef i PU, Kristin Fiksdal Eide.

Ifølge PU er det sannsynlig at antall ansatte skal reduseres ytterligere på lengre sikt for å tilpasse organisasjonen til oppgaver og budsjetter.