Anders Hauge-Eltvik

anders@lomedia.no

ATB-avtalen i politiet handler om politiets unntak fra arbeidstidsbestemmelsene, hviletid og kompensasjoner for unntakene. Det er den kanskje største arbeidstidsavtalen i staten, og blant dem med flest unntak fra arbeidsmiljøloven.

Den siste uka før jul ble NTL Politiet, sammen med de andre arbeidstakerorganisasjonene i etaten, enige med arbeidsgiver om en avtale for de neste to år.

• I år får du ekstra godt betalt for å jobbe julaften

– Dette var veldig viktig for oss og etaten. Nå kan vi gå inn i jula med trygghet for at arbeidstidene i politiet er på plass i en tid der vi går inn i to krevende år med implementering av politireformen, sier 2. nestleder Terje Skaarud i NTL Politiet.

FORNØYD: 2. nestleder Terje Skaarud i NTL Politiet er mest opptatt av vernet av arbeidstakerne i avtalen.

Ole Palmstrøm

Vern viktigst

Avtalen legger rammene for hvordan arbeidsgiver kan få unntak fra hviletidsbestemmelsene, gjennomsnittsberegne turnus, beredskapsvakter og lange vakter.

Blant de som omfattes finnes påtalejurister, arrestforvarere, spesialetterforskere, politistillinger, grensekontrollører og transportledsagere.

Skaarud sier det ikke er gjort store endringer i avtalen, men at det viktigste videreføres: vernebestemmelsene.

– Det er vernet av arbeidstakerne som er det viktigste for oss, selv om det er viktig at den økonomiske kompensasjonen også er der. Med denne avtalen sikrer vi at politiet er i stand til å drifte ansvarlig de neste to årene, sier han.

Nå mener han det er opp til arbeidsgiver å legge til rette for at det ikke blir for store belastninger på enkeltmedarbeidere, men at byrdene fordeles.

– Vi forventer at arbeidsgiver forvalter unntakene på en forsvarlig måte, og har fokus på best mulig etterlevelse av avtalen i kommende avtale periode, sier han.

• Politiet bør ikke bære våpen fast, mener NTL Politiet

Viktige punkt

Et viktig punkt for NTL, er at ansatte som egentlig ikke er omfattet av avtalen kan hentes inn på denne når det er spesielle situasjoner som krever det. Disse skal også ha vernebestemmelsene og den økonomiske kompensasjonen som følger med. Og når det har skjedd tre ganger, blir personen innlemmet i avtalen resten av avtaleperioden.

– Et nytt punkt er også at arbeidsgiver nå har plikt til å sette av bedre tid til forberedelser til hovedforhandlinger i retten og tilrettelagte avhør. Dette er en forsterkning av vernet for bisittere i retten, for eksempel, som vi har mange av i NTL Politiet, sier han.

En annen endring i avtalen er at påtalejuristene nå har en egen arbeidstidsavtale, mens de andre ansatte er på en annen avtale. Tidligere hadde de den samme.

– Jeg er usikker på hva som er arbeidsgivers motivasjon for dette, men dette får ingen praktiske konsekvenser når det kommer til praktisering av avtalen, konstaterer Skaarud.