Nina Hanssen

nina.hanssen@lomedia.no

– Vi må sørge for medbestemmelse, regelverk og ikke minst kontinuerlig kompetanseoppdatering, understreket forbundsleder Kjersti Barsok i NTL.

Det var usedvanlig bred enighet om at arbeiderbevegelsen bør være både optimistiske og framtidsrettet til roboter og annen teknologi som vi allerede ser rundt oss.

– For å sitere min venn Stefan Løfven som jeg gjør i alle slike møter. «Vi skal ikke frykte ny teknologi, men gammel», sa Jonas Gahr Støre.

• Menn vil tape mest på automatiseringen av arbeidslivet, frykter Likestillingsombudet

Matindustrien 4.0

Gahr Støre mener at politikere må sørge for en aktiv fremtidsorientert næringspolitikk som tar hensyn til klima. Det var forbundslederne Kjersti Barsok i NTL og Jan-Egil Pedersen i NNN enige i.

Også forbundssekretær Hege Skulstad Espe fra Fellesforbundet tok utfordringen fra Agendasjefen og delte erfaringer fra arbeidsplasser i industrien.

Et av de forbundene som har kommet lengst med et konkret prosjekt, er NNN.

Pedersen fortalte om «Matindustrien 4.0» - et toårig kompetanseprosjekt som settes i gang fra januar 2019 og eies av Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN), Sjømat Norge og NHO Mat og Drikke i fellesskap.

På fredag fikk prosjektet 800.000 kroner fra det som tidligere het VOX. Dette er til utvikling av skoleringstilbud i digital/teknisk kompetanse.

– Vi trenger påfyll av kompetanse og å ta teknologien på alvor. Vi vil nå sørge for at medlemmene skal være med på dette løftet, sa han.

• Norge satser mindre på teknologi og IKT-kompetanse enn andre land

Frigjøre ressurser

NTLs forbundsleder Kjersti Barsok mener at det også er viktig for de som jobber i offentlig sektor å engasjere seg i digitaliseringen.

– Vi er opptatt av medbestemmelse og hvordan informasjonen som arbeidsgiver henter fra oss arbeidstakere kan brukes eller misbrukes. Systemene som allerede i dag brukes i offentlig sektor, kan føre til at arbeidstakere blir overvåket, noe som igjen kan misbrukes. Vi ønsker at våre medlemmer og tillitsvalgte engasjerer seg og er bevisst på hva slags informasjon arbeidsgiver har, sier hun.

Barsok tror digitaliseringen kan frigjøre ressurser til å løse flere oppgaver, men er opptatt av at utviklingen bør skje i egen regi, fordi de trenger unike IT-systemer og teknologi tilpasset et større system.

– Når man bestemmer og organiserer hvordan man løser oppgaver i offentlig sektor, må man tenke gjennom hvordan dette berører avgjørende spørsmål som personvern, rettssikkerhet og overvåkning. Og ikke minst må offentlig sektor gis nok ressurser til å utvikle nye løsninger som gjør oss bedre i stand til å løse velferdsoppgavene, sier Barsok.

Roboter i industrien

Forbundssekretær Hege Skulstad Espe fra Fellesforbundet understreket at de ser mulighetene i teknologien.

– Vi har allerede gode erfaringer. Blant annet har vi ved Kværner på Verdal innført flere roboter i produksjonen. En av dem heter Tor. Vi har sett at robotene har skapt enda flere arbeidsplasser. Dessuten er det viktig at man understreker at ungdommer bør ta fagbrev, slik at de kommer lettere inn i arbeidslivet og kan fylle på med kompetanse etterpå, sa hun.

Hun sier at for Fellesforbundet er det særdeles viktig at de ansatte må få kompetansepåfyll, slik at de behersker den nye teknologien.

– Det er faget som ligger i bunn, og så blir ny teknologi bare nytt verktøy. For eksempel er det viktig at det er sveisere som styrer og programmerer sveiseroboter, sa hun.

Espe la videre til at de har sett at flere bedrifter flagger hjem produksjon som tidligere var i lavkostland, typisk Kina, Ukraina, Russland, Polen. Dette på grunn av at teknologi og roboter gir muligheter for å kombinere større effektivitet, nærhet til markedet, og ikke minst fagkompetanse og norsk kultur for å ta ansvar på fagarbeidernivå.

– Dette gir suksess flere steder. Bedriftene vinner anbud og tjener penger, mange ansetter flere - i alle fall på litt sikt, og de ansatte får en mer interessant arbeidsdag med mindre av de gjentakende, belastende arbeidsoppgavene, sier hun.

Kompetansepåfyll på arbeidsplassen

Jonas Gahr Støre lyttet aktivt og roste LO-toppene for at de er positive til teknologien. Arbeiderpartiet er også opptatt av å få til et kompetanseløft for alle.

Han mener kompetanseheving i størst mulig grad bør skje på jobb og ikke bare på kurs og seminarer.

– Vi må lage gode avtaler og bruke de eksisterende utdanningsinstitusjonene mye bedre enn i dag. Det er som Barsok sier «Så lenge det er uløste oppgaver, er det jobber, og vi har mange uløste oppgaver i samfunnet vårt». Jeg er fortvilet over at vi har en regjering som ikke satser på et skikkelig kompetanseløft. Vi bør være ambisiøse på dette feltet, men det er også viktig med en god pensjonspolitikk slik at folk skal føle seg trygge i arbeidslivet, sa han.

• LO Stat og Spekter vil sikre at norske arbeidstakere får rett kompetanse