Anders Hauge-Eltvik (tekst)

anders@lomedia.no

– Med denne regjeringsplattformen forsterkes den usosiale borgerlige politikken. Krf stiller seg bak en velferd- og arbeidslivspolitikk som går i en annen retning enn det vi nå trenger, sier NTL-leder Kjersti Barsok i en pressemelding.

Satser og kutter

Hun registrerer at regjeringen har høye ambisjoner for offentlig sektor, men ser ikke hvordan de har tenkt å oppnå dem.

– Hele 150 ganger nevnes ulike utredninger og vurderinger som planlegges. Denne regjeringen fortsetter å pålegge offentlige virksomheter stadig flere oppgaver uten at ressursene følger med. Vi ser ikke hvordan regjeringens ambisjoner er forenlig med budsjettkutt og stadig færre ansatte.

Barsok forventer et kontinuerlig press på konkurranseutsetting og privatisering av velferd.

– Regjeringsplattformen varsler mer av dette, og det er i strid med NTLs politikk om at velferden skal styrkes - og at dette er oppgaver som må løses av offentlige ansatte, sier hun.

Partiene har også bestemt at det skal være færre ansatte i statsforvaltningen i 2021 enn det var i 2017

Mer lokal lønnsfordeling

I regjeringsplattformen omtales arbeidsgiverpolitikken i staten, og blant annet skal regjeringen jobbe for mer lokal lønn:

• Bidra til at statens virksomheter i samarbeid med lokale tillitsvalgte har mest mulig handlingsrom til å fordele lønnsmidler i tråd med lokale behov.

• Styrke virksomhetenes innflytelse over arbeidsgiverpolitikken gjennom aktiv bruk av Arbeidsgiverrådet.

Skal flytte flere statlige arbeidsplasser

Regjeringen lover å fortsette med utflytting av statlige arbeidsplasser fra Oslo, og vil lete etter enda flere som kan flyttes ut. De sier også at ny statlig virksomhet som hovedregel skal plasseres utenfor Oslo, og at også vil plassere arbeidsplasser utenfor de store byene. Regionreformen kommer også til å rulle videre. Barsok mener det er dårlig samfunnsøkonomi å splitte opp etablerte fagmiljø som det tar svært lang tid å bygge opp igjen.

– NTL mener nasjonale oppgaver krever nasjonale virkemidler som sikrer kvalitet og likebehandling over hele landet. Disse hensynene ivaretas best av staten. Det er i tillegg et paradoks at regjeringens utflytting og omorganisering av statlige arbeidsplasser i mange virksomheter fører til flere arbeidsplasser i regionsentrene, og færre i mindre distriktskommuner, påpeker Barsok.

«Tilpasse» arbeidsmiljøloven

I plattformen heter det også at regjeringen vil «fortsette arbeidet med å modernisere og tilpasse arbeidsmiljøloven til det

arbeidslivet som både arbeidstakere og arbeidsgivere ønsker.» Barsok blir skeptisk av slike formuleringer.

– Vi ser at regjeringen åpner for å endre arbeidsmiljøloven. Vår erfaring med de borgerlige partiene er at dette fører til dårligere vilkår for arbeidstakerne. Vi er bekymret for det organiserte arbeidslivet, sier Kjersti Barsok.

Regjeringen varsler også at aldersgrensen i staten skal heves fra 70 til 72 år. Dette mener NTL er svært uheldig.

– Det er under ett år siden partene i offentlig sektor forhandla fram en ny pensjonsavtale med sterke insentiver til å stå lenger i jobb. Utfordringen nå er å styrke rettighetene til de som ikke evner å stå lenge i arbeid, samt sikre tilrettelegging for de som ønsker å jobbe lenger. Å øke aldersgrensen er å starte i helt feil ende, sier forbundslederen.