NINA HANSSEN

nina.hanssen@lomedia.no

– Alle kan kontakte oss og sende oss kopi av arbeidskontrakten. Også de som ikke er medlem i LO. Vi lover å gå igjennom alle som sender inn de neste to ukene, forteller forbundssekretær Heidi Hoksnes Sørli i NTL engasjert.

Målet er å hjelpe midlertidig ansatte til å finne ut om de har lovlige kontrakter, eller egentlig skal ha fast jobb.

Hun er spent på hvor mange eposter og telefoner de vil motta, men sier de har satt opp vaktlister på forbundskontoret for å besvare fortløpende.

Forbundssekretærer bemanner «hotline»

Sammen med kollegene Siv Hagen og Lisa Granlund og NTL Ungs nestleder Aleksander Dyrnes er Hoksnes Sørli nå klar for å jobbe direkte med unge arbeidstakere og studenter som er usikker på innholdet i arbeidskontraktene sine.

p

– Vi aner ikke hvor stor trafikken blir, men alle er hjertelig velkommen til å sende inn kontrakten sin for å få tilbakemelding fra oss, sier hun.

De understreker at de ikke kommer til å lagre personlige dokumenter og arbeidskontrakter, men hjelper folk og deretter sletter dette.

– Vi er opptatt av å følge reglene for GDPR så hvis folk ikke ønsker å sende inn personlige opplysninger så kan disse sladdes før de sender oss, sier hun.

Lavterskeltilbud også for uorganiserte

Siv Hagen understreker at tilbudet er et lavterskeltilbud der målgruppen er folk som er i midlertidige stillinger i universitet og høgskolesektoren, men også studenter som jobber utenfor studiestedet. Håpet er at flere vil få faste stillinger og en tryggere hverdag på jobben.

– Vi vet at mange er usikre og føler seg utrygge på om arbeidskontraktene er lovlige, så vi ønsker å rekke ut en hånd til alle, særlig de unge arbeidstakerne, sier hun.

p

Dette er nestleder Aleksander Dyrnes i NTL Ung veldig glad for.

– Dette er en enorm drahjelp for oss som til vanlig jobber med unge arbeidstakere og studenter. Vi hjelper jo våre medlemmer med dette hele året, men jeg synes det er flott at NTL tok dette initiativet og lar også folk som ikke er fagorganisert få hjelp, sier han.

– Det er mange unge som havner i midlertidighetsfella og da ikke kommer i gang skikkelig med livet. Er man midlertidig ansatt er det ikke lett å ta opp lån, skaffe seg bolig og mange føler seg usikker. I en slik situasjon er det mange som setter livet på vent og det er vanskelig å tenke langsiktig. Sånn kan vi ikke ha det, sier han.

Det er forbundssekretærene enige i.

– Midlertidig jobb begrenser muligheten til de enkelte å delta aktivt på arbeidsplassen og usikkerheten brer seg. Målet vårt er å gjøre folk mer trygge, sier Lisa Granlund.

Døgnåpen hotline

– Folk kan jo nå sende epost når som helst på døgnet med spørsmål til forbundet, sier han.

Dyrnes håper at effekten vil være at også flere melder seg inn i NTL eller andre LO-forbund etter erfaringen med denne kampanjen.

– Vi håper at unge arbeidstakere blir mer bevisst på hva de har krav på og også forstår at det er tryggere i arbeidslivet når man har en fagforening i ryggen, sier han.

p

Dyrnes sier at denne kampanjen kanskje ligner litt på sommerpatruljen, men at det i dette tilfelle er folk selv som må ta kontakt med forbundskontoret. Ifølge NTL Ungs nestleder er nå andelen midlertidig ansatte i UH-sektoren langt høyere enn ellers i arbeidslivet.

– Det er dobbelt så mange som ellers i samfunnet. Å være midlertidig ansatt år etter år er ikke bra for noen. Det å bli fast ansatt skal være hovedregelen i norske arbeidsliv.

Vil ha ryddige forhold

Aleksander Dyrnes sier at det for NTL Ung først og fremst handler om at alle skal ha ryddige forhold på arbeidsplassen – uansett om de er industrimekaniker på et smelteverk eller forsker ved universitetet.

– Det er like viktig for en akademiker å være fagorganisert og en del av det faglige sterke felleskapet, sier han.

p

Han tror at mange unge i midlertidige stillinger ofte tenker at de skal vente med å organisere seg til de er i en fast jobb. Det er en selvmotsigelse i seg selv. Han sier at NTL Ung er utålmodige på vegne av alle unge som jobber i sektoren.

– Med denne kampanjen skal vi vise hva forbundet kan bidra med i førstelinja der vi sjekker alle kontrakter som kommer inn til e-posten ung@ntl.no fram til 18. oktober.

– Her skal vi altså sjekke er om det er grunnlag for å kreve fast ansettelse.

Leder Lone Lunemann Jørgensen i NTL Ung understreker at de må ha drahjelp fra politisk hold for å få ned andelen midlertidige i sektoren.

– Nå gjør vi vårt, og hjelper hver og en som trenger det og organiserer folk for å ha makt bak krava våre. Men det må ryddes opp i den politiske enden også. Universitetene og høgskolene må få tiltak som både ansvarliggjør institusjonene og som gir den nødvendige finansieringa for å kunne ha faste, akademisk ansatte. Man presterer ikke bedre i jobben av å være utrygg, enten man er renholder eller forsker, sier hun.