Bjørn Erik Dahl

bjorn.erik.dahl@anb.no

– Det har vært et veldig fokus på det ene målet i avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA), altså å få ned sykefraværet. Så er det et annet mål, som handler om at folk med funksjonshemminger både skal få komme i arbeid, og forbli i arbeid. Det har man ikke vært gode nok på, og det har etter mitt syn heller ikke vært stor nok interesse for problemstillingen, sier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm (Ap) til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Dette har vært et hovedtema for henne helt fra hun tiltrådte som statsråd. Nå varsler hun skjerpet innsats.

Vil inn i arbeidslivet

– Det står 75.000 mennesker uten arbeid, som ønsker seg inn i arbeidslivet. Partene i arbeidslivet må jobbe med det, og vi må bruke mulighetene og ressursene i IA-avtalen bedre. Men først og fremst kommer regjeringen i forbindelse med budsjettet til å legge fram en jobbstrategi rettet mot akkurat denne gruppen, sier Bjurstrøm. Hun vet at det ikke har lykkes å få de funksjonshemmede i arbeid tidligere. Også i perioder med høy etterspørsel etter arbeidskraft har nivået på antall funksjonshemmede i jobb holdt seg ganske konstant.

– Derfor skal vi spisse innsatsen på dette området, lover hun.

– Hvor skorter det egentlig på innsatsen i dag, er det for eksempel hos bedriftslederne?

Må endre holdninger

– Det skorter på mange ting, ikke minst når det gjelder holdninger. Man tror at folk med funksjonshemming ikke er god arbeidskraft. Det er ofte motsatt, nemlig at det er den mest lojale og skikkelige arbeidskraften man kan få, kanskje fordi de har kjempet for å få jobb. Det kan også være utfordringer med tilrettelegging, og der skal vi i staten inn med ulike tiltak. Noe av dette vil vi legge fram sammen med statsbudsjettet, sier arbeidsministeren.

Kinopremiere

Tirsdag formiddag var både Bjurstrøm, regjeringskolleger, NHO-sjef John G. Bernander og samtlige av toppene i fagbevegelsen til stede i en fullsatt Colosseum kino. Anledningen var den aller første interaktive kinopremieren i Norge. Filmen «Inkluderende» er et opplærings- og inspirasjonsverktøy for både ledere, tillitsvalgte og ansatte til bruk i bedriftenes IA-arbeid. Premierepublikummet i salen fikk blant annet være med på å avgjøre vanskelige sjefsavgjørelser i en bedrift gjennom å stemme på alternativer via SMS. Partene i IA-avtalen og Nav er blant dem som står bak filmen. På nettstedet inkluderende.no kan du selv prøve opplegget.

Ny giv på gang

Den topptunge forsamlingen virket samstemte i at arbeidet med IA-avtalen nå vitaliseres kraftig.

– Vi har vedtatt en rekke nye lover, om tettere oppfølging, sanksjoner knyttet til manglende oppfølging, og en rekke nye momenter som gir IA-avtalen et helt nytt innhold og ny vitalitet. Det merker vi nå også hos partene sentralt i IA-avtalen, og også rundt omkring i norske bedrifter, sier Bjurstrøm til ANB.

LO-leder Roar Flåthen er enig i at det nå er en ny giv på gang i IA-arbeidet, men understreker at det er mye arbeid som gjenstår.

– Vi må få opp IA-aktiviteten rundt ute på bedriftene, med en ledelse som er tydelig på at dette skal de gjøre noe med på akkurat sin bedrift. Det er viktig at man bruker de mulighetene og verktøyene som ligger der. Fokus må være på at det skal skapes et enda bedre arbeidsmiljø, og at alle på arbeidsplassen må bidra. Tilrettelegging og inkludering når det gjelder å få langtidssykmeldte tilbake, blir viktig, sier Flåthen til ANB.

LO-lederen minner om at de bedriftene som har hatt mest suksess med IA-arbeidet, har satt problemstillingene først på dagsorden og også bidratt til solide holdningsendringer. Han gir videre sin fulle støtte til Bjurstrøms ønske om å få flere funksjonshemmede i arbeid.

– Vi ønsker også at arbeidsplassene i større grad skal åpne seg for dem som har funksjonshemminger. Men også våre nye landsmenn har hatt utfordringer med å få seg jobb. Det er mye å ta tak i framover, slår Flåthen fast. (ANB)