– Reglene endres ikke
Siv Jensen står på sitt og vil ikke gjøre noe de omstridte permitteringsreglene.
Finansminister Siv Jensen vil ikke endre permtteringsreglene.
Terje Pedersen, ANB
frifagbevegelse@lomedia.no
Både NHO, LO og Byggenæringens Landsforening har bedt regjeringen reversere endringene i permitteringsreglene, men finansministeren gir ikke etter.
I Stortingets spørretime onsdag slo Jensen fast at regjeringen hadde «normalisert permitteringsregelverket» og at det ikke var behov for å gjøre endringer nå.
– Vi har hele tiden sagt vi vil følge utviklingen i arbeidsmarkedet tett og om nødvendig gjøre endringer. For øyeblikket er det ingenting som tilsier dette. Det er en helt normal situasjon, sa Jensen.
– Jeg har ikke opplysninger som tilsier at det haster. Det er ingenting som tilsier at det er behov for en liberalisering i permitteringsregelverket, fortsatte hun.
Finansministeren viste til at ledigheten er lav, sysselsettingen høy og at det ikke er en høyere bruk av permitteringer nå enn i fjor.
– At antallet permitteringer ikke øker er jo hele poenget. Ansatte blir sagt opp i stedet, repliserte Arbeiderpartiets Dag Terje Andersen.
Da finanskomiteen avholdt åpen høring om revidert nasjonalbudsjett i mai, var kravet om reversering av endringene i permitteringsregelverket en gjennomgangstone fra så vel arbeidstaker- som arbeidsgiverorganisasjoner.
– Norske bedrifter mister viktig kompetanse, advarte Stein Lier–Hansen i Norsk Industri, mens Cathrine Furre i Norsk Teknologi kalte det nye regelverket en «oppsiktsvekkende begrensning i norske bedrifters handlingsrom».
Fra og med nyttår ble perioden som arbeidsgiver betaler lønn under permisjon, forlenget fra 10 til 20 dager. (ANB-NTB)
Les også:
Permittering ble for dyrt – det kostet Kristoffer jobben (27.05.2014)
Permittering:
Ved streik eller lockout kan de ansatte i bedriften som ikke er i konflikt, bli permittert. Også ansatte i bedrifter som ikke er direkte involvert i konflikten, kan bli permittert - for eksempel fordi streiken/lockouten fører til stopp i råstofftilgangen. Les mer på FriFagbevegelses Tariffleksikon
Dersom en bedrift uforutsett kommer opp i forbigående økonomiske problemer kan den velge å permittere ansatte. Et regelverk for når og hvordan har vært avtalefestet siden førtitallet. Les mer på arbeidslivet.no
Flere saker
Les også:
Permittering ble for dyrt – det kostet Kristoffer jobben (27.05.2014)
Permittering:
Ved streik eller lockout kan de ansatte i bedriften som ikke er i konflikt, bli permittert. Også ansatte i bedrifter som ikke er direkte involvert i konflikten, kan bli permittert - for eksempel fordi streiken/lockouten fører til stopp i råstofftilgangen. Les mer på FriFagbevegelses Tariffleksikon
Dersom en bedrift uforutsett kommer opp i forbigående økonomiske problemer kan den velge å permittere ansatte. Et regelverk for når og hvordan har vært avtalefestet siden førtitallet. Les mer på arbeidslivet.no