Arbeidsgiverne ønsker å kunne endre arbeidsplanen på to dagers varsel nå under korona-pandemien.
Vidar Ruud, ANB
Korona:
Arbeidsgivere og fagbevegelsen uenige om korona-arbeidstid
Arbeidsgiverne vil ha en «general fullmakt» til å utvide arbeidstida. Fagbevegelsen mener at dagens lov er fleksibel nok.
torgny@lomedia.no
Regjeringen har spurt partene i arbeidslivet om det er behov for å endre arbeidsmiljøloven for å bekjempe korona-pandemien. I et brev til partene fredag for en uke siden, ba Arbeids- og sosialdepartementet om innspill til tiltak i disse pandemi-tider. Departementet var spesielt interessert i innspill om arbeidstid.
Innspillene ble behandlet på et møte i Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd torsdag 19. mars.
Stor uenighet om tiltakene
Departementet skriver i en epost til FriFagbevegelse at «Statsråden oppfordret partene til å forsøke å finne løsninger lokalt, og understreket at eventuell midlertidig regulering bare vil være en alternativ løsning. Partene og statsråden var enige om å ha nær dialog om dette i tiden framover.»
Men det er langt fra enighet mellom partene om hvilke tiltak som trengs. Arbeidsgiverne ønsker rett til å utvide arbeidstida på kort varsel, mens fagbevegelsen understreker at Arbeidsmiljøloven er en vernelov.
Tilstrekkelig fleksibel
LO mener at det bare er situasjoner hvor mennesker, liv og helse står på spill det kan gis dispensasjon fra, og det bør være begrenset til samfunnskritisk virksomhet. Hvis en skal gå ut over dagens lov, må det være etter innstilling fra en krisegruppe med partene i arbeidslivet.
Unio mener også at dagens lovverk er tilstrekkelig fleksibelt til å håndtere situasjonen. De peker på at flere av Unios forbund har inngått avtaler med arbeidsgiverne der de «balanserer arbeidsgiver og arbeidstakers interesser der det er behov for å fravike lovens normalregler.»
Vil ha generalklausul
NHO ønsker en generalklausul som kan sette arbeidstidskapitelet til side. Arbeidsmiljøloven har en bestemmelse som sier at loven kan fravikes ved «naturhendelser, ulykke eller andre uforutsette begivenheter må foretas for å avverge fare for eller skade på liv eller eiendom.» NHO ønsker at korono-pandemien blir betegnet som en slik situasjon.
NHO ønsker seg ogsåen rekke konkrete regelendringer. I en epost fra direktør i NHO, Nina Melsom, skriver hun at NHO for det første ønsker de at også bedrifter som ikke har tariffavtale skal kunne ha rett til utvidet overtid, kortere hviletid mellom to arbeidsperioder, mer kveldsjobbing, utvidet oppholdsperiode for dem som arbeider offshore og kortere tid for å varsle endringer i arbeidsplanen.
Det siste kravet er alle arbeidsgiverorganisasjonene enige om. Spekter, Virke og KS fremmer det samme kravet. Virke mener at det bør holde med to dagers varsel for endring i arbeidsplanen.
Vil endre ferieloven
Spekter mener at det bør gis utvidede rammer for overtid, og at arbeidsmiljølovens handlingsrom for arbeidstid bør gjelde for alle uten avtaler med tillitsvalgte.
Spekter, Virke og KS trekker også fram at det bør bli mulighet for å endre folks ferie. Ferieloven sier at ferie skal varsles to måneder i forkant. På grunn av den spesielle situasjonen ønsker arbeidsgiverne at det skal gis en kortere varslingsfrist.
Flere av arbeidsgiverne peker også på at Arbeidstilsynet ikke har nok kapasitet til å behandle alle dispensasjonssakene.
Bekymret for rekkevidden
Det var ikke mulig å få noen kommentar fra politisk ledelse i LO om saken, men informasjonssjef i LO, Jenny Ann Hammerø skriver i en epost at «LO har framhevet viktigheten av Arbeidsmiljøloven, tariffavtalene og partenes rolle på både lokalt og sentralt nivå. Dette har vi hatt en dialog om, og vi opplever at vi i stor grad har blitt hørt. Vi har også adressert vår bekymring om rekkevidden av (fullmakts) lovens omfang.»
For LO er det viktig at det fortsatt skal søkes enighet lokalt og også sentralt for å komme til enighet om spørsmål når det gjelder arbeidsliv.
Hammerø skriver at arbeidslivets parter har lang tradisjon for å finne gode og forsvarlige løsninger sammen.
– Vi føler oss trygge på at vi også i denne helt ekstraordinære situasjonen vil kunne finne løsninger som ivaretar behovet lokalt og nasjonalt.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin