Bedrifshelsetjenesten bør ha bedre leger, mener lederne ved landets arbeidsmedisinske sykehusavdelinger. Illustrasjonsfoto.
JEAN YVES DESFOUX
Bedriftsleger mangler viktig kompetanse
Det er ikke nok kompetanse blant legene i bedriftshelsetjenestene, mener Norges fremste eksperter på arbeidsmedisin.
torkjell.tradal@lomedia.no
Bedriftshelsetjenestene i Norge, som skal passe på at arbeidstakernes helse blir ivaretatt på arbeidsplassene, mangler kompetanse på viktige områder. Det mener avdelingsoverlegene i arbeidsmedisin ved sykehusene rundt i landet.
I et brev de sammen har sendt til Arbeids- og sosialdepartementet, og som FriFagbevegelse har fått tilgang til, skriver de blant annet at det i praksis ikke stilles noen krav til legene i bedriftshelsetjenestene om kompetanse i arbeidsmedisin og -helse. De mener også at reglene gjør det er vanskelig å rekruttere leger med kompetanse til bedriftshelsetjenestene.
Få spesialister
Alle leger, uavhengig av spesialisering, kan i dag jobbe i bedriftshelsetjenesten, selv om legestudenter lærer lite om arbeidsmedisin underveis i utdanningen.
– Det er ikke så mye kompetanse innenfor arbeidsmedisin som det er behov for blant en god del leger i dag. Leger som har lært lite om arbeidsmedisin vet mindre om sammenhengene mellom arbeidsplass og helse, enn de som er spesialister eller er på vei til å bli det, mener Jan Haanes.
Han er avdelingsleder for arbeids- og miljømedisinsk avdeling ved Universitetssykehuset i Nord-Norge. Sammen med kollegene sine i Oslo, Bergen, Trondheim og Telemark, samt avdelingsdirektøren for arbeidsmedisin ved Statens Arbeidsmiljøinstitutt, ønsker han at reglene endres.
De ønsker krav om at bedriftshelsetjenestene skal tilknytte seg leger som er spesialister i arbeidsmedisin eller som er i ferd med å bli det.
– Det vil gi kvalitet på arbeidsmedisin. Det er viktig overfor arbeidsgivere og arbeidstakere at legene er gode faglig sett, konstaterer Haanes.
– Bruker det som ekstrajobb
I bedriftshelsetjenestene er det godkjent å ansette leger i 30 prosent stilling. Legene forslår å øke kravet til 50 prosent, i alle fall for de som er i ferd med å bli spesialister.
– I praksis brukes i dag en 30 prosent stilling ofte som en ekstrajobb for leger uten spesialisering i arbeidsmedisin. Ved å øke kravet vil det bli flere attraktive stillinger, og nyutdannede leger vil kunne få stillingen godkjent på veien til å bli spesialist i arbeidsmedisin. Det får man ikke med en mindre stilling, forklarer Haanes.
Han tror det dermed vil det kunne føre til flere spesialister i arbeidsmedisin. Også for yrkeshygienikere og ansatte som jobber med psykososialt arbeidsmiljø i bedriftshelsetjenestene, foreslår avdelingsoverlegene i brevet at man vurderer å øke stillingsandelen.
Ønsker ikke krav
NHO, som organiserer bedriftene, stiller seg imidlertid kritiske til forslagene.
Anders Vollen i NHO Service mener det ikke alltid vil være behov for spesialisering i arbeidsmedisin, slik avdelingsoverlegene foreslår som krav i brevet.
– Vi tror absolutte krav til bedriftshelsetjenestene verken vil være ønskelig eller praktisk mulig. Stillingsprosent og krav må henge sammen med næringslivets behov lokalt og kundemassen til den enkelte bedriftshelsetjenesten. Noen steder vil spesialkompetanse innen arbeidsmedisin være nødvendig, mens andre bransjer ikke vil ha samme behov, mener Vollen.
Han mener det er behovet til de som kjøper bedriftshelsetjenestene som må avgjøre hvor stor stillingsprosent legene i bedriftshelsetjenestene skal ha.
Skal på høring
Vollen understreker at NHO Service gjerne ser på hvordan kompetansen og tjenestene fungerer framover, men mener det er lite sannsynlig at strengere krav vil ha noen effekt nå.
– På kort sikt vil nok dette være urealistisk. Det vil bare medføre flere søknader om dispensasjoner som blir innvilget, sier Vollen.
Arbeids- og sosialdepartementet opplyser at de har mottatt brevet og at saken er under behandling nå.
Heller ikke Arbeidstilsynet, som også har mottatt brevet, vil uttale seg om saken nå. Men de opplyser om at de i løpet av året trolig vil sende ut forslag til endringer i regelverket for bedriftshelsetjenestene på høring.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer