De borgerlige vil ikke at innleide skal ha fast lønn
Fellesforbundet mener innleide arbeidere uten fastlønn er «rettsløse». Men det borgerlige flertallet nekter å rydde opp.
JOBBKONTRAKT MED 0 PROSENT: De fleste med fast jobb, slipper å be sjefen om vakter. Men i bemanningsbransjen blir det stadig vanligere å inngå kontrakter med tilkallingsvikarer og kalle det fast ansettelse, forteller Fellesforbundets Steinar Krogstad. Det borgerlige stortingsflertallet vil ikke definere hva som er en lovlig fast ansettelse.
Erlend Angelo
yngvil@lomedia.no
Fagbevegelsen krever trygghet for innleide arbeidere, men dette ble nylig avvist av det borgerlige flertallet på Stortinget. Mange bemanningsbyråer mener det er greit at folk er «fast ansatt uten garantilønn».
Fellesforbundet mener dette er for dårlig.
– Dette må med hvis en ansettelse skal kalles fast: Forutsigbart arbeid, forutsigbar lønn og oppsigelsesvern, understreker forbundssekretær i Fellesforbundet Steinar Krogstad.
Særlig bemanningsbyråer praktiserer «ansettelser» uten disse rettighetene. I praksis er de tilkallingsvakter som står på en ringeliste.
Rundt 100 000 personer jobber for bemanningsbyråene, ifølge NHO Service. Rundt 20 prosent har arbeidsavtalen «fast ansatt uten garantilønn». 15 prosent har garantilønn.
Resten har ulike former for midlertidige ansettelser eller ingen ansettelse i det hele tatt.
Les reportasje om "0-prosentere" fra Gardermoen her.
Stortingsflertallet sa nei
Arbeiderpartiet, SV og Senterpartiet er enige med Fellesforbundet. Partiene gikk sammen om å be regjeringen presisere hva innholdet i faste ansettelser skal være.
Det gjorde de i et forslag til Arbeids- og sosialkomiteens innstilling til endringene i arbeidsmiljøloven.
– Det gikk klart fram i forslaget at det skal være et klart skille mellom midlertidige og faste ansettelser, men stortingsflertallet ville ikke trekke det skillet, kommenterer Steinar Krogstad.
Forslaget fra de rødgrønne ble nedstemt 24. mars da de borgerlige partiene vedtok den nye arbeidsmiljøloven.
– Hvis Stortinget hadde vedtatt vårt forslag, hadde det pålagt regjeringen å komme tilbake til Stortinget med et konkret lovforslag, sier Dag Terje Andersen, andre nestleder i Arbeids- og sosialkomiteen.
Lovforslag med korrekte juridiske formuleringer utarbeides av departementenes lovavdelinger etter forespørsel fra regjeringen.
– Enda viktigere nå
– Hvor relevant er dette når det blir lettere å ansette midlertidig med endringene i arbeidsmiljøloven?
– Nettopp fordi det blir lettere er det enda viktigere med et klart skille mellom faste og midlertidige ansettelser, mener Fellesforbundets Steinar Krogstad.
Endringene i arbeidsmiljøloven trer trolig kraft 1. juli i år.
Er dette lov?
I september i fjor ba Fellesforbundet arbeidsminister Robert Eriksson om å svare på om fast ansettelse uten garantilønn i det hele tatt er lov.
Det måtte en stortingsrepresentant til før Eriksson svarte, i januar i år.
«Domstolene må ta stilling til om den enkelte arbeidsavtale er i samsvar med loven», lød det.
Eriksson overlot dermed det hele til den enkelte arbeider.
– De aller færreste med 0 prosent-ansettelser tør å ta det til domstolene, sier Steinar Krogstad.
– Meningsløst
Ombud i Oslo Bygningsarbeiderforening, Kjell Skjærvø, mener Erikssons svar er meningsløst.
– De som har slike avtaler er i praksis rettsløse. De har ikke noe oppsigelsesvern eller sikkerhet for verken arbeid eller inntekt. Å si til en polsk bygningsarbeider at han skal saksøke arbeidsgiveren med påstand om at han er ulovlig midlertidig ansatt, er det samme som å si til han at «du kan slutte å jobbe». Han kommer i hvert fall ikke til å få flere oppdrag av arbeidsgiveren sin, heller ikke av andre bemanningsforetak, eller av noen annen arbeidsgiver i Norge for den saks skyld, sier Skjærvø.
Leder Jan Olav Andersen i EL & IT Forbundet sier han gjerne tar kampen om disse kontraktene i retten med arbeidsgiverne. Les saken her.
Les også:
– Verken Ap eller LO har fulgt med i timen (10.04.15)
Ap: Vi skulle gjort dette til et politisk spørsmål (14.04.15)
Jobb uten garantilønn
Over 100 000 personer jobber i bemanningsbransjen.
20 prosent av dem har arbeidsavtalen «fast ansatt uten garantilønn».
15 prosent har garantilønn.
De 100 000 utfører 25 000 årsverk. I gjennomsnitt blir det et kvart årsverk hver.
De jobbet over 40 millioner arbeidstimer i fjor.
Det er en økning sammenlignet med 2011.
Kilder NHO Service Econ Pöyry
Ingen definisjon av fast ansettelse
Arbeidsmiljøloven presiserer ikke hva en fast ansettelse er.
Det er et problem for mange som jobber i bemanningsbransjen, og etter hvert i andre bransjer.
Arbeiderpartiet, SV og Senterpartiet krever at loven endres slik at «fast ansettelse» er definert som forutsigbart arbeid, forutsigbar lønn og oppsigelsesvern.
Disse partiene foreslo en lovendring som ble nedstemt i Stortinget 24. mars da den nye arbeidsmiljøloven ble vedtatt.
Forutsigbart arbeid, forutsigbar lønn og oppsigelsesvern.
Forbundssekretær i Fellesforbundet Steinar Krogstad.
Flere saker
Jobb uten garantilønn
Over 100 000 personer jobber i bemanningsbransjen.
20 prosent av dem har arbeidsavtalen «fast ansatt uten garantilønn».
15 prosent har garantilønn.
De 100 000 utfører 25 000 årsverk. I gjennomsnitt blir det et kvart årsverk hver.
De jobbet over 40 millioner arbeidstimer i fjor.
Det er en økning sammenlignet med 2011.
Kilder NHO Service Econ Pöyry
Ingen definisjon av fast ansettelse
Arbeidsmiljøloven presiserer ikke hva en fast ansettelse er.
Det er et problem for mange som jobber i bemanningsbransjen, og etter hvert i andre bransjer.
Arbeiderpartiet, SV og Senterpartiet krever at loven endres slik at «fast ansettelse» er definert som forutsigbart arbeid, forutsigbar lønn og oppsigelsesvern.
Disse partiene foreslo en lovendring som ble nedstemt i Stortinget 24. mars da den nye arbeidsmiljøloven ble vedtatt.
