Disse ni kvinnene leder det norske arbeidslivet
Alle lederne for landets viktigste organisasjoner for både arbeidsgivere og arbeidstakere er kvinner.
DEN NORSKE MODELLEN: Dette er de mektigste i de norske arbeidslivsorganisasjonene.
NHO, Spekter, Virke, KS, LO, YS, Akademikerne, Unio
yngvil@lomedia.no
De er kvinner, alle som en, toppene i de norske arbeidslivsorganisasjonene. Sjekk denne lista:
• Kristin Skogen Lund, administrerende direktør i Næringslivets Hovedorganisasjon
• Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter
• Vibeke Hammer Madsen, administrerende direktør i Virke
• Gunn Marit Helgesen, styreleder i Kommunenes Sentralforbund
• Gerd Kristiansen, leder i Landsorganisasjonen
• Ragnhild Lied, leder i Unio
• Jorunn Berland, leder i Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
• Kari Sollien, leder i Akademikerne
• Anniken Hauglie, arbeids- og sosialminister
Også Arbeidstilsynet, som skal sjekke at arbeidsmiljøloven følges på norske arbeidsplasser, er kvinne. Trude Vollheim Webb heter direktøren i Arbeidstilsynet.
• Dette er snittlønna i over 300 yrker
– Systematisk jobbing å få kvinner i toppledelsen
I dag har VG+ intervjuer med noen av Norges mektigste kvinner, blant annet med NHO-sjef Kristin Skogen Lund.
– Man må jobbe veldig systematisk for å få kvinner i toppledelsen, man må pushe litt, oppfordre kvinner mer enn det som strengt tatt burde være nødvendig, sier hun til VG+.
Også LO-lederen er intervjuet:
– Jeg har mange ganger måttet svare, når jeg har blitt tilsnakket om et eller annet, «Ville du ha sagt det samme til en mannlig LO-leder?» Jeg blir utrolig provosert når jeg opplever at folk forsøker å dupere meg fordi jeg er dame, sier Gerd Kristiansen til avisen.
Kvinner har makt og myndighet, men fortsatt...
FriFagbevegelse ringer sjefen i forskningsstiftelsen Fafo, etablert av LO på 1980-tallet, også hun er kvinne, for en lynrask analyse.
– Hva sier dette om norsk arbeidsliv, Tone Fløtten?
– Det sier at kvinner har makt og myndighet i norsk arbeidsliv, men det forteller ikke at arbeidslivet er fullstendig likestilt. Men dette er et viktig skritt på veien.
– Kan vi nå målet om likelønn raskere med så mange kvinner på toppen?
– Jeg skulle ønske jeg kunne rope «ja» til det, men det er tunge systemforhold som ligger til grunn for lønnsforskjellene, sier Fafo-sjefen før hun haster videre til 8.-marsseminar på Fafo, om trakassering av kvinner i offentligheten og arbeidslivet.
