TILBAKE TIL JOBB: I likhet med at arbeidsgiver har en plikt til å kalle inn den ansatte, er den ansatte pliktig til å møte opp. Det kan bli gitt kort varsel, sier LO-jurist.
Arbeidsliv og rettigheter under koronakrisa:
Er du permittert og skal tilbake i jobb? Dette er rettighetene dine
Arbeidslivet begynner å åpne dørene igjen. Er du permittert og kalles tilbake i jobb, har du plikt til å møte opp.
ida.bing@lomedia.no
line.fausko@lomedia.no
Denne uken begynner flere permitterte å vende tilbake til jobbene sine.
Flere barnehageansatte, frisører og helsefaglige virksomheter med en-til-en kontakt, som tannleger, psykologer, fysioterapeuter og optikere, er nå tilbake i jobb etter å ha vært permitterte. Det kommer som følge av at myndighetene påla dem å stenge for en drøy måned siden.
– Alle ansatte som er permittert og som blir bedt om å komme tilbake på jobb, har plikt til å returnere tilbake til arbeidet.
Det sier Marit Håvemoen, som er jurist i LO. Hun mener det kan oppstå usikkerhet og mange spørsmål når samfunnet gradvis gjenåpnes.
Kan kalles inn på kort varsel
Håvemoen understreker at arbeidsgiver er pliktig til å kalle tilbake permitterte ansatte hvis de har mulighet til å sysselsette dem igjen.
DELVIS TILBAKE I JOBB: – For en arbeidstaker som blir kalt tilbake i delvis arbeid og fortsetter å være delvis permittert, vil dagpengene bli redusert, sier LO-jurist Marit Håvemoen.
Sissel M. Rasmussen
– Dersom grunnlaget for permitteringen faller bort, skal permitteringen avsluttes, sier Håvemoen til FriFagbevegelse.
Det kan imidlertid skje fort. For i likhet med at arbeidsgiver har en plikt til å kalle inn den ansatte, er den ansatte pliktig til å møte opp. Det kan bli gitt kort varsel, understreker juristen.
– Dette gjelder også dersom behovet for arbeidskraft kun er kortvarig, legger Håvemoen til.
Er du ansatt, er du i prinsippet pliktig til å møte opp.
– Arbeidstaker bør imidlertid gis en frist på 1–2 dager.
– Ved mer langvarige permitteringer, eller det den ansatte har jobbet hos en annen arbeidsgiver midlertidig, bør det antagelig innrømmes noe mer tid, av hensyn til en forsvarlig avvikling av arbeidsoppgavene, påpeker Håvemoen.
Mindre dagpenger
Til tross for gjenåpning, har flere barnehager og virksomheter varslet om redusert åpningstid.
For mange ansatte vil det bety at du bare delvis vender tilbake til jobb. Da oppstår en situasjon hvor man er delvis permittert, og delvis i arbeid.
– For en arbeidstaker som blir kalt tilbake i delvis arbeid og fortsetter å være delvis permittert, vil dagpengene bli redusert, sier LO-jurist Marit Håvemoen.
Du har fortsatt rett på dagpenger hvis du jobber mindre enn 60 prosent.
Permitterte som går over på dagpenger sender meldekort til Nav. Her må de registrere hvor mye de jobber. Det har arbeidstakeren plikt til.
– Den ansatte har ansvar for å gi informasjon til Nav om hvor mye de har jobbet mens de har vært permittert, eller om vedkommende ikke lenger er permittert, sier Håvmoen.
Jobber du mer enn 60 prosent av sin vanlige arbeidstid i en meldeperiode, vil ikke vedkommende få utbetalt dagpenger for denne perioden, understreker juristen.
Kan jobbe for annen arbeidsgiver
Permitteringsreglene sier at kan jobbe for arbeidsgiveren du er permittert fra, men da må du melde i fra til Nav. Permitterte kan også ta midlertidig arbeid hos en annen arbeidsgiver når de er permitterte.
Det samme gjelder for mottakere av dagpenger, hvor forutsetningen for å motta ytelsen er at man er villig til å ta annet arbeid i permitteringsperioden, understreker Håvemoen.
– En permittert arbeidstaker kan derfor være i et annet ansettelsesforhold hos en annen arbeidsgiver når tilbakekallet kommer.
Da skal den permitterte få noe lengre tid til å avslutte den midlertidige jobben, men dette vil variere fra sak til sak. Den permitterte bør imidlertid informere arbeidsgiver om at de har påtatt seg annen jobb i perioden, påpeker Håvemoen.
Har du fått deg ny jobb i perioden bør du også merke deg at oppsigelsesfristen ved gammel jobb kortes ned dersom de ønsker å bli værende i ny jobb i stedet:
Sara slipper å bli beordret på jobb som jordmor i mammapermisjon: – Beroligende
– Dersom en permittert ansatt ikke ønsker å gå tilbake i arbeid hos arbeidsgiveren, for eksempel fordi vedkommende har fått fast jobb hos en annen arbeidsgiver, gjelder det kortere oppsigelsesfrister. Etter utløpet av perioden med arbeidsgivers lønnsplikt, kan en permittert ansatt velge å si opp arbeidsforholdet med 14 dagers varsel, sier Håvemoen.
Under normale omstendigheter varierer oppsigelsestiden noe fra kontrakt til kontrakt, men skal ifølge arbeidsmiljøloven være på minst én måned dersom ikke annet er avtalt. For permitterte er imidlertid reglene annerledes.
– Etter tre måneders permittering kan ansatte i mange tariffbundne virksomheter, si opp arbeidsforholdet uten oppsigelsesfrist, legger juristen til.
6-ukers regel
LO-juristen sier det kan oppstå forvirring rundt permitteringsregelverket dersom ansatte skal tilbake i arbeid igjen.
Det gjelder i en situasjon der du har blitt permittert og får komme tilbake til jobb, for så å bli permittert igjen. Da er det avgjørende hvor lenge du har vært tilbake på jobb:
Hvis du kommer tilbake og står i jobb over seks uker, må det sendes nytt permitteringsvarsel. Hvis det har gått kortere tid, da trengs det ikke et nytt varsel fordi du fortsatt regnes som under permittering.
Dette defineres som «fortsatt permittert, men midlertidig avbrutt».
Over 4000 lærlinger står i stampe: Fellesforbundet vil ha dugnad for å hjelpe dei vidare
– Myndighetene og partene i arbeidslivet har lagt til grunn at dersom arbeidsperioden ikke overstiger nå 6 uker, kan arbeidsgiver velge å anse permitteringen som fortløpende, sier Håvemoen.
Hun legger til:
– Dette innebærer at det i så fall ikke skal betales nye arbeidsgiverperiode. Og den ansatte trenger heller ikke søke på nytt etter dagpenger, sier Håvemoen.
Men dersom den ansatte er i jobb i mer enn 6 uker, må det permitteres på nytt, understreker hun.
Får rett til omsorgsdager
Neste mandag, 27. april, åpner 1.–4. trinn på barneskolene, SFO og videregående skoler for yrkesfagelever. Fagskoler, høyskoler og universiteter åpnes delvis.
For permitterte som da delvis skal tilbake i jobb, vil det også bety at man igjen kan bruke omsorgsdager. For ved 100 prosent permittering kan man ikke bruke slike omsorgsdager:
– Dersom vedkommende er delvis permittert, kan arbeidstakeren bruke omsorgsdager for de dagene vedkommende skulle ha vært på jobb, sier Håvemoen.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Per Backer
Fikk stoppet søndagsåpen butikk i Vinje
Næringsminister Jan Christian Vestre er svært fornøyd med den nye handelsavtalen som EFTA-landene har forhandlet fram med India.
Erlend Angelo
Nå skal norsk laks erobre India: – En «game changer»
Kathrine Geard