Sidsel Hjelme

sidsel.hjelme@fagforbundet.no

Det har vært mange runder før punktum kunne settes i forhandlingene mellom Fagforbundet og Uloba. Men 19. desember kunne tariffavtalen som sikrer rundt 5000 personlige assistenter i Uloba ordnede ansettelsesvilkår.

En av dem som nyter godt av dette er Britt Øyen i Moss. Hun har vært personlig assistent for Linda Amundsen i seks år. Uloba har i hovedsak vært en ryddig arbeidsgiver, mener Britt.

– Men det har vært en del tolkning av arbeidsmiljøloven her ved kjøkkenbordet, ler hun.

Viderefører gode ordninger

Med bakgrunn fra hjemmesykepleien var det naturlig for Britt å fortsette å være fagorganisert også da hun byttet arbeidsgiver. Under arbeidet med å få på plass en tariffavtale mellom Fagforbundet og Uloba, har Britt vært en av dem som har kommet med innspill underveis.

– Det var viktig å få fram hvordan hverdagen som personlig assistent er. Det er mye som er annerledes i denne jobben enn på andre arbeidsplasser, sier Britt.

Forhandlerne har vært lydhøre for innspillene de har fått, mener hun.

– Det har vært viktig for oss å få med de ordningene vi har i dag som fungerer godt inn i tariffavtalen.

Bedre backing

– Hva betyr det for personlige assistenter at dere nå får tariffavtale?

– Det blir lettere å nå fram både arbeids- og lønnsmessig. Vi har et helt annet forhandlingsgrunnlag, og et større apparat som kan hjelpe oss hvis noe går galt. Selv om vi har ordnede forhold som ansatte i Uloba, og det vanligvis fungerer greit i hverdagen, så slår ikke apparatet inn på samme måte når du ikke har tariffavtale.

– Og du vet aldri hva som kan skje i morgen. Som jeg pleier å si: Det er for sent å forsikre huset når det er nedbrent, sier Britt Øyen.

Full støtte fra arbeidsleder

For Linda som arbeidsleder har det ingen praktisk betydning om assistentene hennes har tariffavtale eller ikke. Men hun støtter helhjertet opp uansett:

– Assistentene er min høyre hånd, er sammen med meg over 20 timer i døgnet. Som arbeidsleder er det jeg som har ansvaret fra de kommer til de går, og det er en selvfølge for meg at de ansatte skal ha ordnede forhold, sier Linda. Når hun ansetter nye assistenter, gir hun klart og tydelig uttrykk for at de bør fagorganisere seg.

– Det er viktig med trygghet for de ansatte.

Stort team

Linda har i dag fire faste assistenter, to fast på nattevakt og to på dagtid. I tillegg har hun fire vikarer. Tidligere jobbet assistentene sju dager på og sju dager av. Dette ble det slutt på da timelistene ble digitale, og det ble klart for både ansatte og Uloba at ordningen var i strid med arbeidsmiljøloven.

Men om de kunne velge, ville både Britt og Linda gjerne beholdt ordningen med sju dager jobb og sju dager fri.

– Nå jobber jeg to netter den ene uka og to pluss tre netter den neste i en fast turnus som løper gjennom hele året. For meg hadde det passet bra å jobbe mer konsentrert i perioder, sier Britt.

For Linda som har assistentene hjemme hos seg døgnet rundt, ville det også vært en fordel om den enkelte jobbet lengre perioder i strekk. Men nå lever de likevel godt med ordningen som er i overensstemmelse med loven.