Mye tyder på at hjemmekontor vil bli en del av jobbhverdagen for mange i lang tid framover.
colourbox.com
Mer hjemmekontor under og etter korona
Hjemmekontor-reglene fra 2002 er fortsatt gjeldende. Nå inviterer Isaksen til full gjennomgang
Et nesten 20 år gammelt regelverk, fra en tid da hjemmekontor var lite brukt, er ikke nødvendigvis godt nok for et arbeidsliv der mange jobber mye hjemme, mener LO - som også etterlyser mer forskning.
aurora@lomedia.no
Under koronapandemien har bruken av hjemmekontor økt kraftig. Med smitteoppblomstring flere steder den siste tiden, varslet regjeringen forrige uke at det kan bli aktuelt å styrke oppfordringen om bruk av hjemmekontor. I tillegg har flere arbeidsgivere signalisert at hjemmekontor også kan bli mye brukt etter at krisa er over.
Dette er bakteppet når arbeidsminister Torbjørn Røe Isaksen (H) denne uka møter partene i arbeidslivet for å diskutere hjemmekontor.
Statsråden har varslet at han ønsker en gjennomgang av regelverket som er nesten 20 år gammelt.
Dette ønskes velkommen av LO.
– Vi må finne ut om hjemmekontor er regulert godt nok, sier LOs andre nestleder, Roger Heimli, til FriFagbevegelse.
Les også: Fungerer arbeidslivets lover og regler godt nok for hjemmekontoret? Slik svarer LO
Lite brukt i 2002
Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem er fra 2002 og er bygget opp rundt at hjemmekontor brukes i lite omfang, forklarer LO-toppen.
– Nå som hjemmekontor brukes mye – og stadig flere mener at hjemmekontor vil bli den nye normalen også etter koronakrisa, da reiser det seg mange spørsmål, sier Heimli.
Han forteller at LO allerede har løftet flere problemstillinger knyttet til bruk av hjemmekontor med statsråden, i et notat som ble overlevert før sommeren. LO etterlyser blant annet mer forskning.
– Vi mener vi har for lite kunnskap om konsekvenser av utstrakt bruk av hjemmekontor. Skal vi diskutere endringer, har vi ikke noe forskning av nyere dato på dette, sier Heimli.
Saken fortsetter under bildet.
Roger Heimli i LO arbeids- og sosialminister skal møte arbeidsminister Torbjørn Røe Isaksen (H) for å diskutere problemstillinger knyttet til utstrakt bruk av hjemmekontor.
Roy Ervin Solstad
– Selv om mye bruk av hjemmekontor kan virke som en god løsning i en kort periode, er det ikke sikkert det er bra på en mer permanent basis, fortsetter han.
Heimli er fornøyd med at møteinnkallelsen fra Røe Isaksen viser at både kunnskapsbehov og regelverk skal diskuteres i møtet.
Kompensasjon for bruk av eget hjem
Heimli sier at flere problemstillinger knyttet til hjemmekontor allerede har dukket opp, men han forventer at det vil dukke opp mange flere i tiden framover.
Han trekker fram uttalelser om at utstrakt bruk av hjemmekontor vil redusere arbeidsgivers behov for arealer til kontorplass.
– Det vil i så fall bety at arbeidsgiver sparer penger. Og da kommer spørsmålet om hvem som skal kompensere arbeidstakeren for å utføre arbeid i eget hjem.
Heimli viser til at han i sin tid som rørlegger, fikk kompensert for bruk av privatbil i jobbsammenheng, fordi det betød merforbruk av bilen.
– Hvorfor skal det være forskjell på bil og hjem? Slike spørsmål vil komme opp.
Les også: Telenor åpner for mer hjemmekontor: – De ansatte har likt det
Tapet av det sosiale er ikke løst
Et annet viktig tema er det psykososiale aspektet ved hjemmekontor, knyttet til verdien av det å være med kolleger på arbeidsplassen, forklarer LO-toppen.
– Samtidig forsvinner mye av kreativiteten som oppstår spontant på en arbeidsplass når du sitter på hjemmekontor, sier Heimli og fortsetter:
– På kontoret er det mange uformelle møteplasser der man kan treffe folk tilfeldig og diskutere gode løsninger, det kan være ved kaffemaskinen eller på vei ut av møterom.
Saken fortsetter under bildet.
Arbeidsgivere flest har skjønt at når folk jobber hjemme, flyttes arbeidsmiljøet til hjemmet, sier forbundssekretær Guro Vadstein i Norsk Tjenestemannslag (NTL) til FriFagbevegelse.
Ole Palmstrøm
Forbundssekretær Guro Vadstein i Norsk Tjenestemannslag (NTL), som organiserer mange som har blitt henvist til hjemmekontoret under koronapandemien, er også opptatt av det psykososiale arbeidsmiljøet. Erfaringene så langt viser at det i for stor grad har blitt overlatt til private initiativ å finne erstatninger for det sosiale fellesskapet på kontoret.
– Dette er ikke løst når folk sitter hjemme, sier Vadstein til FriFagbevegelse.
Trodde det ikke skulle vare så lenge
Som leder av faggruppa for ergonomi i Norsk Fysioterapeutforbund og bedriftsfysioterapeut i bedriftshelsetjenesten på Universitetet i Oslo, har hjemmekontor vært et viktig tema for Carolina Lybäck-Forsbacka det siste halvåret.
I begynnelsen av pandemien var det få henvendelser, men det økte etter noen uker da ansatte begynte å oppleve blant annet muskel- og skjelettplager, forteller hun.
– Til å begynne med tenkte nok folk at de måtte være med på dugnaden, at det ville gå seg til og at hjemmekontorløsningen ikke skulle vare så lenge.
Mange sitter ved kjøkkenbordet på en stol som ikke kan reguleres, samtidig som det er en tendens til at folk beveger seg mindre i løpet av dagen og har tett kalender med få pauser og mange digitale møter, forklarer hun.
– En del har fått problemer fordi de ikke har utstyret de trenger og møblene de er vant til å ha på kontoret sitt. Og mange jobber på laptop hjemme, som ikke er like ergonomisk blant annet fordi skjermen er lav og tastaturet er lite.
Lybäck-Forsbacka har inntrykk av at noen arbeidsgivere har vært rause med å ordne utstyr, men at ikke alle får tilrettelagt hjemmekontoret sitt godt nok.
Ny rapport: Koronakrisa har gjort oss mindre stressa og slitne
– Når folk jobber hjemme, flyttes arbeidsmiljøet til hjemmet
Vadstein i NTL forteller at det stort sett har gått greit å få arbeidsgiver til å tilrettelegge det fysiske arbeidsmiljøet.
– Noen steder har det vært krangling om hvor mye arbeidsgiver plikter å ordne av utstyr til hjemmekontoret, men de fleste steder har det ordnet seg. Arbeidsgivere flest har skjønt at når folk jobber hjemme, flyttes arbeidsmiljøet til hjemmet, sier hun og fortsetter:
– Men hvis man har en fysisk utfordring som gjør at man trenger ekstrautstyr, kan det være vanskeligere å få det på plass på hjemmekontoret, legger hun til.
Vadstein ønsker velkommen en oppdatering og tydeliggjøring av regelverket, særlig med tanke på de litt vanskeligere arbeidsgiverne.
– Dette vil gjøre det enklere og mer forståelig på arbeidsplasser der dette ikke har gått av seg selv.
Vadstein forteller at de også har sett eksempler på at en allerede utfordret tillit mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, kan bli forsterket av at den ansatte jobber hjemmefra.
– Vi har ikke hatt mange saker om det, men i noen tilfeller har vi sett at arbeidsgiver mistenker at ansatte bare sitter hjemme og tvinner tommeltotter.
Arbeidstiden flyter ut
Også fysioterapeut Lybäck-Forsbacka er opptatt av at hjemmekontor ikke bare påvirker ergonomi. I tillegg til de psykososiale aspektene, håper hun arbeidstid på hjemmekontor blir et tema på møtet.
– Vi ser at på hjemmekontor har dette med arbeidstid en tendens til å flyte ut, fordi man ikke har den vanlige starten og avslutningen på dagen. Det er ingen som følger opp hvor mye man jobber, verken om det er for lite eller for mye. For dem som har store arbeidskrav og stress kan det resultere i at det blir mer arbeid utenfor normal arbeidstid, sier hun og legger til:
– Det bør også sies at for mange har hjemmekontor fungert veldig bra, for eksempel for langveispendlere, småbarnsforeldre som har levering/henting i barnehagen og skole – og fordi mange faktisk klarer å jobbe konsentrert og godt i et miljø uten forstyrrelser.
Korrigering: I første versjon av denne saken skrev FriFagbevegelse at møtet skulle avholdes onsdag. Det er feil, det ble avholdt mandag.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin