Morten Hansen

morten@lomedia.no

– Dette er de viktigste forhandlingene vi har, sier Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter.

Kort fortalt danner Hovedavtalen rammen for hvordan samarbeid og medvirkning mellom de ansatte og arbeidsgiver skal være ute på arbeidsplassen. Bratten sier innholdet beskriver hvordan de tillitsvalgte skal bidra til å gjøre ledelsen bedre, og hvordan samarbeidet skal bidra til å utvikle økonomiske og miljømessig bærekraftige arbeidsplasser i årene i framover.

– Dette er forhandlinger vi stort sett alltid lykkes med. Og det er jeg sikker på at vi gjør nå og, sier Bratten.

Ryddejobb

Hun er likevel forberedt på at det kan komme krav Spekter ikke er enige i.

– Da pleier vi å finne ut av det, understreker Spekter-sjefen.

Og krav vil det komme. LO Stat-nestleder Lise Olsen har møtt Bratten i sentrale forhandlinger mange ganger. Hun har blant annet med seg et krav om forhandlingene lokalt.

– Det noen rundt forhandlingsordningene vi rett og slett må få ryddet opp i, sier Olsen.

Også hun understreker viktigheten av samarbeidet lokalt for å utvikle på arbeidsplassene.

– Så vi har noen viktige krav med oss om blant annet bærekraft og miljø, sier Olsen.

Streiken er glemt

LO Stat og Spekter avsluttet tidligere i høst en nesten to måneder lang streik i kultursektoren. En streik som hadde harde fronter og harde ord. Det fastslår både Olsen og Bratten er glemt.

Kulturstreiken: Både Spekter og LO Stat signerte protokollen i 2016: – Et klart løftebrudd, sier forbundstopp

– Jeg tror vi skal klare det helt fint, smiler Olsen.

– I dag er i dag – i går var i går, poengterer Bratten.